人事や労務業務に関する相談 2142件「人事のQ&A」

調整手当の見直しについて

いつもありがとうございます。

弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10％+調整額」と定めております。
全社員（新入社員にも）に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、
以前からついて...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

出勤日数手当の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

弊社では「出勤日数手当」という手当があります。
これは、当月内で、出勤した日数に対して手当を支給します。

算出方法としましては　基本給×0.01×出勤日数です。
ここ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

管理監督者の休日出勤における賃金

年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。

管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

賃金制度の改定にともなう経過措置について

当社では賃金制度の改定を予定しており、職能給のグレードの上限を引き下げるため、基本給が減額となる社員が生じます。
そのため、減額の対象者に対しては、一定期間、現行賃金が保障されるよう経過措置を設けるこ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

欠勤控除について

いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。

弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。

【控除額の計...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

退職時の慰労金について（退職金規定対象者外の場合）

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

降職・降給の条件

お世話になります。研究開発の社員についてお伺い致します。ある社員をチームリーダーとして頑張ってもらうため、昇進昇格（係長に）させたのですが、本人よりリーダーを辞退したいとの申し出がありました。慣れない...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

残業代について

残業代について、相談させていただきたく思います。

当社は、残業の際には事前申請を行い、承認を得てから残業することになっています。
社員の中で、申請・承認なしに残業する者がいます。本人に指摘すると「残...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて

この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。

弁...

LASSYさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について

掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day　と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で　労働日数は法定休日のみを
差...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

高年齢者雇用継続について

いつもありがとうございます。
弊社では、６０歳を定年とし、希望すれば６５歳まで働くことが可能であると
就業規則に記載されております。

最近６０歳以降勤務について基準を設けたいとの意見が社内から出てき...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

昇給停止処分の具体的対応方法

当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。

なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職金の支給要件の変更について

現在、入社後0年であっても退職金を支給する規定となっていますが、これを在職3年以上に変更しようと考えております。
何か問題はあるでしょうか？

あるちうさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

基本給の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
基本給の変更についてです。

このたび本社の基本給を見直すことになりました。
そこで、新しい基準にあわずに給与が減給になる社員がいます。
その場合の下げ幅等...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

業績悪化回避のための賃金カット

お世話になります。
いつも拝見させていただいております。

さて今回の地震の影響により、業績の急激な悪化が懸念されております。
このような中で会社を存続させるべく賃金カットの実施を一手段として検討して...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用条件の大幅改定について

お世話になります。
いつも勉強させていただいております。

営業系の会社で現在人件費削減のため大幅な給与改定を予定しております。

具体的には時給の減額とインセンティブの廃止です。
これだけですと従業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

役員の退任における報酬について

役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

手当の按分について

いつも勉強をさせていただいております。ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きますのは、給与締め日による手当の按分についてです。
当法人では、昨年12月より給与締め日を月末から25日に変更を致しま...

**********さん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

会社都合の退職金上乗せその他について

お世話になります。
長らく営業不振に喘いでおりましたが、この度6月をもって
営業を停止する、との発表がオーナー会社よりありました。
管理職者には報告があり、これから一般社員へと発表をするのですが、
オ...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

賃金交渉の妥結手続きについて

いつもお世話になっております。
当社は、昨年１０月より給料制度を改め、従前の職能資格制度スタイルから、賃金テーブルにもとづく範囲給制度へ移行しました。（労働組合とも合意・了承）
賃金改定についても、こ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

給与制度変更時の移行措置の計算について

給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。
（例）給与制度変更前給与　34万円→給与制度変...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

人事制度の変更について

人事評価制度の中で、ある日突然評価のハードルを上げるということが起こります。

さまざまな紹介活動などですが、10件やればいくらのようなものが、ある期間に突然20件やればいくらのように変更されたりしま...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

役員の給与計算について

　当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務者の退職金算定について

育児短時間勤務者の退職金算定について、ご質問させていただきます。

現在、育児介護休業の規定では、

　給　与　基本給×75％，諸手当×75％　（通勤費・資格手当は全額支給）

　退職金　算定には、本...

nonta_chanさん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

モデル賃金の参照について

いつもありがとうございます。

弊社は、従業員数90名で資本金9800万円の卸売業です。

今回賃金制度の見直しを行うのですが、参考（比較対照）となる
モデル賃金の資料を教えていただけますでしょうか。...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

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