特別な事由による休職時の給与について
病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す 仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。
療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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みなし時間外労働手当と休日出勤について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、「みなし時間外労働時間手当と休日出勤の関係」について質問させていただきます。
弊社では、月に20時間のみなし労働時間手当がつくよ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
マネキンの給与、社会保険等の扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の小売店舗にて紹介所からのマネキンを利用する場合の手続きについてお教え下さい。
①給与処理
原則的には弊社からマネキン本人に直接支払い、源泉徴収票発...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
職務手当の減額について（不利益変更か）
お世話になっております。
営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間外労働の限度基準を超える定額残業制の導入
当社においては、４月に入社する新入社員からは、定額残業制を導入しようと思っております。定額残業制を導入する場合、時間外労働の限度基準を超える時間分の残業代を定額残業代に含ませて良いのでしょうか。
（...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
月給制従業員に対する割増賃金の計算
当社に、
月給：２５万円、
月平均労働日数：２６日、
所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
社員の減給の基準
いつもお世話になっております。
営業部の社員に自分勝手で周りのスタッフに迷惑ばかりかけている社員がおり、４度にわたり
聞き取り面談と会社からの業務改善命令を出しましたが、結果、殆ど改善は見られず、将...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出向社員の給与について
何時も参考にさせて頂いております。
さて、子会社から親会社への出向があり、その際の就業時間の差分（親会社の方が15分長い）について
本人へ加算し支給すべきかお聞きしたく存じます。
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
日給者の手当て割合いについて
当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を 基本日額と職務手当てと定義して、...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
年俸制に移行する際の注意点
初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...
- くーさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
部下無し管理職の減給（専任職導入）について
御世話になります。
当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。
具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
執行役員への退職金支給について
当社は執行役員を就業規則上も社員として位置づけ、退職金を正社員同様積上げておりました。確定給付年金・確定拠出年金の双方を運営しております。このたび上位方針として、執行役員は取締役と同様な処遇形態とし今...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
一律時間外手当について
一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
定年後の再雇用について
ご指導お願い申し上げます。
定年後の再雇用について：
弊社はまだ定年は60才ですが、定年後の再雇用についての有給付与については、定年前の勤続年数も通算された有給付与になる解釈でよろしいでしょうか？
ま...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
日給アルバイトの時給計算
来月より日給８０００円、月～土曜の週６日、１日７時間実働のアルバイト雇用契約を結ぶとして
この場合、残業無しで勤務した場合、一週間で４２時間勤務することになるのですが、給与を支払う
場合、一週間分は８...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
営業手当の金額設定について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、残業代軽減を目的として営業手当の導入を検討しております。
例えば、月20時間相当とし場合、金額は一律ではなく
個人別に算出しなければなりませんよね？...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
役員関係の数字開示について
いつも回答を参考にさせていただき助かっております。
実は組合との関係で、今回の下期賞与の回答が厳しかったため、役員も同じように
厳しい数字になっているのかどうかを問われています。
具体的には、ここ数...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金積立制度の構築について
いつもお世話になっております。
弊社では何年も前に退職金制度を廃止し、社員に精算も済んでおります。
しかしながら将来の公的年金への不安から退職金制度を希望する社員もいるため、
任意積立による社員退...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
非常勤の役員報酬について
お世話になります。弊社には税理士の非常勤役員がいるのですが（監査役です）、今回毎月の報酬とは別に税理士としての業務に対して、報酬を支払うことになりました。この場合、この報酬は、「役員報酬」なのか「弁理...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
事務作業での同一労働同一賃金の原則
基本的なことですが、お尋ねします。
準社員など正社員以外の立場で雇用し正社員と混在する職場で働く場合、製造現場等であれば準社員と正社員の仕事の区分けは比較的容易であると考えています。一方いわゆる「事...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
定年前の賃金減額と定年再雇用の条件について
お世話になります。
弊社では定年再雇用制度の見直しを進めておりますが、その中で下記のような仕組みを
検討しております。
1.55歳段階で ①60歳で定年退職 ②60歳で定年退職後65歳まで再雇用 ...
- ***666**さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員報酬に該当しますか。
取締役に借り上げ社宅を適用するにあたり、同取締役の賃料負担率を50％とした場合は残りの会社負担料が役員報酬に該当するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- k-ishiiさん
- 東京都／ 証券（従業員数 501～1000人）
車両手当は時間外対象給となりますか？
当社では、車両持込の営業社員に一律定額に車両手当として支給しています。
これは、時間外手当の対象賃金にあたりますか。
他の社員は実費相当額で清算していますので、対象外賃金ですが。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
異動による給与額変更
年初に子会社から飲食店舗が本社へ移管され、その際に社員も転籍し、同意書をとりました。
経営の状況により、その店舗を閉店することになり、転籍してきた社員は業態の違う店舗へ
異動させることになり、給与体系...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
管理職から契約社員になる時の給与支給について
弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
使用人兼務役員に就任するときの退職金支給について
一般論としてお伺いしたいのですが、労働者から使用人兼務役員に就任するときは、社員向けの退職金は支給するものなのでしょうか？
弊社の退職金規程では、退職金の支給要件として「役員に就任したとき」とありま...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
嘱託社員の給与について
いつも勉強させていただいております。
社員が60歳になるためその後は嘱託社員として雇用する予定でおります。
現在年収700万円ですが嘱託雇用する場合の給与決定について悩んでおります。
一般的には現役...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
技術保持者の定年後待遇について
いつもお世話になっております。
当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
資金繰に問題が生じる恐れがあり退職金の前払いを検討しています
この度はお世話になります。
さて、当方で資金繰りに問題が生じる恐れがあり、職員の退職金について前払いをする旨の理事会決議がなされ職員もそれを希望しています。
職員退職金を前払いするにあたり、どの様...
- tototoさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）