退職金積立制度の構築について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社内退職金制度につきましては、社内預金制度と同様に設置の有無・支給条件等各会社で任意に決めて運用することが可能です。

従いまして、制度内容の取り決めにつきましては原則自由ですが、むしろ重要な事柄は安易な制度設計により債務負担が過剰にならないよう十分な見透しの上構築することといえます。

ちなみに、労働法令に関わる抵触有無のチェック以外の制度内容につきましては、労働基準監督署に相談されても希望する回答は得られない可能性が高いでしょう。お近くの社労士・経営コンサルタント等、人事管理の専門家に御相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2011/12/08 11:33　ID：QA-0047319

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「社内預金」の規制を受けないであくまでも退職金扱いにしたいと思っているのですが。
なかなか各省庁から、満足のいく回答が得られなず。

投稿日：2011/12/08 12:14　ID：QA-0047320大変参考になった

御質問の件について‥

ご返事有難うございます。

御相談内容の中心は税法上の退職所得としての取り扱いに関わる問題ではないでしょうか‥　そうであれば、税理士にご相談されるとよいでしょう。人事労務管理面での問題につきましては先に回答差し上げた通りです。

ちなみに何が一番聴きたい事柄であるかを明確にされますと、所轄行政機関を教えてもらえるはずです。担当行政側には当然ながら説明責任がありますので、納得行かれるまで突っ込んでお問い合わせされる事をお勧めいたします。

投稿日：2011/12/08 22:19　ID：QA-0047334

希望者だけの退職金制度

年金をめぐる事情が変わり、退職金制度の位置づけも変化しています。新しい制度を策定することはよいことでしょう。しかし、希望者に限定するということで変則的ですね。専門家を交え、慎重に制度作りすべきでしょう。

投稿日：2011/12/11 08:31　ID：QA-0047361