アルバイトの基本給（時給×時間）における端数処理
いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。
アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り...
- iusb482aさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
賃金の相談
最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。
弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...
- iusb482aさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
一時休業実施時の控除額について
いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の６割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の２つが考えられると思いますが、どのように...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。
（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
法定内残業時間の管理方法について
当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...
- みちぼんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金 正社員の条件が低い場合の対応
所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は０％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％となっています。
結果的に法定内所定外の割増率が、正...
- 07302525さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
宿直業務について
宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向契約書の内容について
お世話になります。
出向について教えてください。
「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
嘱託社員の就業規則
いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
日によって労働時間が異なるパート職員の有給休暇の取得について
いつも大変お世話になります。
パート職員で月曜から金曜までは夕方の2時間のみ。土曜が7時間労働の職員がいます。
この職員が有給休暇を取る場合、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合の通常の賃金
③健康...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
パートタイマーの均衡待遇（特別休暇の有給・無給）について
いつも大変参考にさせて頂いております。
来年4月施行のいわゆる「同一労働・同一賃金」におきまして、
弊社では結婚・出産・忌引の各特別休暇について、通常の労働者は
有給とする一方、パートタイマーは無給...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
在籍出向時の有給休暇の給与保障について
日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則 あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...
- ＴＴＥさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の対応について
お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
【管理監督者の遅刻・早退・欠勤に対する賃金控除について】
現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。
【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
理由の如何を問わ...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の対応について
御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
退職金、交通費について
参考にさせて頂いております。
一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣先に正社員がいない場合の派遣
いつもお世話になっております。
①年２回程の単発派遣（データ入力）があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用派遣者同一同労同一賃金
派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について
２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...
- まこちかさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
業績不振による賃金カットについて
いつも的確にご教示いただきありがとうございます。
業績不振による賃金カットについて相談させて下さい。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合はないため、労働者代表と
労使協定を締結しています。
こ...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金の対応時期について
いつもお世話になっております。
弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。
ほとんどの制度については2020...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の労働時間の把握について
いつもお世話になります。
今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
諸手当の管理について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では諸手当のうち、本人が事実申請することによってはじめて発生するもの、具体的には通勤手当、住宅手当、扶養手当については、申請書と認定簿にて管理を行っ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類
いつもお世話になります。
傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手段の変更に伴う通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
通勤手段の変更に伴う通勤手当について質問させてください。
弊社の規定では、自家用車利用の者は距離に応じた金額、公共交通機関利用の者はその実費額を支給してい...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）