賃金の相談 3478件「人事のQ&A」

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。
当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。
この場合、１年単位の変形労働時間制を導...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

労働条件通知書の通知の仕方について

ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。

3/1～3/31まで、時給制

理由：研修期間なの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

副業者を採用する際の注意点について

平日の週5日・1日8時間　他社でアルバイトをされている方が、
本業が休日となる土日の2日間・1日5時間　当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。
良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあた...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について

お聞きしたいことがございます。

離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きした...

はうさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

年調還付金と未収立替金の相殺の可否

いつもお世話になっております。
休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。
賃金控...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理

フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、
時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。

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【前提条件】
・フレックスタイム制（清算...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務

【相談内容】休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。

【具体的な状況】弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？

振替休日の基本について教えてください。

弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しており...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

定年延長による60歳以降の賃金について

この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
①　定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

パート職員の振替休日について

月曜日～金曜日　6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）

ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

最低賃金の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で
意見が割れております。
弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。
派遣社員、契...

ぼっちのみかんさん: 福島県／その他業種（従業員数 101～300人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否

以下2点についてご教示いただきたいです。

■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在

お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

固定残業の導入について

固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、

当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、

...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について

弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。

割増賃金の...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。

3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休日出勤で代休を取った時の割増賃金について

休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していま...

ほっしーたろうさん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

接待における拘束時間の勤怠取扱いについて

お世話になります。

この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。

①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるの...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算

みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。

・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について

当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...

niさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

「代休は無給」の就業規則へ記載について

お世話になります。
当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。

当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

🏁 ...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

まだ働いていない賃金の請求

日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...

やまやまののすさん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

定年後再雇用について

プロフェショナル各位

いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）