賃金の相談 3430件「人事のQ&A」

賃金規定の改定、遡及しての給与変更

いつもお世話になっております。

6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）
一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。

従来からの賃金...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

リファラル採用での報酬について

お世話になっております。

リファラル採用を検討していますが、
ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、
「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日...

siさんさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について

従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。

上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育...

あすたさん: 奈良県／販売・小売（従業員数 51～100人）

算定基礎届と月額変更届について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

今年も算定基礎届提出の時期になりました。算定と月変が重なる場合、月変が優先されることは承知しております。その上で、弊法人...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約満了者への交通費返金請求

【状況概要】現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。

【...

寧々さん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について

いつも参考にさせていただいております。

当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを...

Jinji25さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について

いつも参考にさせていただいております。

当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。
該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。

賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

休業災害の待期期間について

労働災害の休業補償に関して質問です。

弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット

年度が変わり月例賃金（＝基本給）の改定時期なのですが、
月例賃金はそのままとし、賞与にて月例賃金でプラスすべき金額×6ヵ月を上乗せし、賞与として支払うこととした場合
社員側のメリット・デメリットと、会...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

入社即時の有休付与について

この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。
ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。

同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

雇用形態が変わった社員の雇用保険について

いつも参考にさせていただいております。

弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...

sirokaさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労災について（時給版）

先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが
今度は労災の「時給」の場合について教えてください。

例）
・時給（１日8時間）
・土日休み
・月末締め

4/25（金）　労災発生、午後から有...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

無期雇用のアルバイトスタッフの退職について

いつも大変お世話になっております。

新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。

これまで長らく働いてくれたため、...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労災について

労災について教えてください。

例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金）　労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

副業時の社会保険や割増賃金について

従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。

例
本業（弊社）　入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円

副...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について

お世話になります。
よろしくお願いします。

休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。

ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められてお...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

嘱託社員の給与について

現在当社では、役職のない一般嘱託社員は、定年到達時の給与より約4０％ダウンとなっています。
しかしながら、役職のない一般嘱託社員は定年到達後も到達前と業務内容が変わらない場合、同一労働・同一賃金の考え...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

賃金規則の残業の条文

賃金規則を見直しています。

超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険加入が必要かわからない

現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

年俸制移行の遅れと現規定の運用について

年俸制への移行についてお尋ねいたします。
現状の賃金規定はこのようになっています。
・昇給
毎年5月度（4月16日付）
・賞与計算期間
夏季：前年11月16日より当年5月15日までの半期
冬季：当年5...

ザンギエフ田中さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

育休職場応援手当の社会保険料等の対応について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

この度、育児休業を取得した従業員がいる職場の同僚に、
「職場応援手当」を支給することとなりました。
手当の概要は次...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について

いつも参考にさせて頂いております。

フレックス勤務者の代休取得時の賃金控除について教えてください。
弊社は2か月のフレックスタイム制となります。

2か月の所定労働時間　304:00
実労働時間　3...

ちゃちゃねねさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算

お世話になります。
専門業務型裁量労働制の方が、育児(介護)休業、子の看護等休暇、介護休暇を取得した場合の賃金計算についてお教えいただきたく存じます。

弊社、月給の建付は　基本給+役職手当+時間外残...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

裁量労働制においての「みなし労働時間」について

裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。

■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い

いつもお世話になっております。
新設した手当の所得税・社会保険・雇用保険の取り扱いについてご質問いたします。

この度、社内規定にて（1）引越手当（2）帰省手当が新設されました。
手当の概要は次の通...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

出向と業務委託について

初めまして、給与についてご教授いただきたくご質問させていただきました。
A社からB社へ出向契約を結び、業務委託も別途同時に結んで出向と業務委託の賃金を両方受け取ることは可能なのでしょうか？

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

残業を強制する上司

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し
「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」
「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、す...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）