賃金の相談 3430件「人事のQ&A」

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...

typeBさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

皆勤手当ての割増賃金、欠勤控除

お世話になっております。

皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。

割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、...

フリスクさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

賃金支給について

お世話になります。

当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。

システム...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

休業手当と最低賃金について

いつも参考にさせていただいております。

当社の工場で諸事情により、一部のラインを停止(休業)し、
そこに従事するパートタイマーさんには、休業手当を支給しています。

休業手当は、休業前3か月の平均賃...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

連続夜勤について

急遽　連続夜勤が発生することになり　就業させられるか　疑問があった為　質問させて頂きます
よろしくお願いします

前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...

全権管理者さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

給料計算について

繁忙期のみ（お盆、暮れ）4日間程度ですが、無職の高齢の方に手伝って
もらっています。
賃金はだいたい3万～5万あたりですが、所得税は引くものでしょうか？
年末調整はしていません。
よろしくお願いいたし...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

時給者の離職証明書の賃金額A欄とB欄について、社内で見解が別れてしまっているため質問です。例えば、時給1500円の者が1...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

連続13連勤した場合の給与ついて

いつもお世話になっております。

弊社では毎月15日を起算日としています。
私の勤務体系は土日祝完全休日扱いですが、土日祝も仕事があれば出なければなりません。
相談タイトルにある13連勤した月は月曜日...

CA0917さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方

変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...

シーサイドさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

育休取得等で交通費の返還は求められるか？

お世話になっております。
就業規則で「休職期間中の賃金は原則として支給しない」と規定しているとします。
この場合、欠勤や育休・産後パパ育休等を取得した場合に、給与を支給しないことになると思われます。
...

ヤナギムシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

契約社員を正社員に登用する際の賃金について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社員死亡時の給与支払いについて

いつもお世話になっております。
社員が死亡した場合の給与支払いについての質問です。
当社では末締めの当月20日に給与を支給する事となっています。
当該社員死亡は10日で、1日から10日までは一般傷病に...

ぶーちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

アルバイトの休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

少し長くなりますが、アルバイトの休業手当について以下のような場合、
どのようになりますでしょうか

時給1200円、月4日出勤、1日3時間勤務のバイト
【平均...

グループ人事さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用契約書の記載方法について

弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け持ちしているのですが、現場毎に給与体系が違っている状況です。
A現場　時給1500円
B現場　時給1700円
...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の清算期間途中における退職

お世話になります。

フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。

清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...

あぷでさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

雇用契約の回収代替方法について

現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

代休日を予め指定する取扱いルールについて

代休日の取得ルールについてのご相談です。
弊社は「代休日は無給」とすることは賃金規程で定めておりますが、代休日の運用については従来から特段のルールを設けていません。よって、急な病欠を代休日とする等、現...

さんずいさん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

変形労働時間、4週4休制の場合の所定休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は毎月1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制、および4週4休制を導入しております。

先日、2時間だけ所定休日に出勤したと申し出がありました。

そ...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について

いつもお世話になっております。

当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。
会社代表と従業員代表が結んでいる労働協...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

休日出勤に伴う振替休日について

プロフッショナルの皆様

お世話になります。
日曜日に勤務し振替休日を取得した場合、法定割増分35％支給が必要か
ご意見をいただきたく存じます。

就業規程では休日は土曜日及び日曜日、国民の休日、年末...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について

当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートアルバイトの月平均所定労働時間について

質問させていただきます。

賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。

基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...

ふうこ２５２５さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

代休の取り扱いについて

弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について

この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...

チャオさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

パート・アルバイトの休日出勤

平素より大変お世話になっております。

労働条件通知書等で土日休みで雇用しているパート・アルバイトがいます。

その方に土曜日にイベントがあるため出勤可能かを本人にヒアリングし、出勤してもらえることと...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

お盆期間の臨時休業に伴う有給休暇の取り扱いについて

いつも皆様のご意見参考にさせていただいております。
法的に有給休暇の取り扱いとシフトへの反映、賃金計算についての認識があっているかご教示いただきたく相談させていただきます。

当社は県内に複数の事務所...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与規程の賃金テーブルの分離について

現在就業規程の一規程である給与規程に基本年俸（年令給及び職能給）の年令及び階層別の年俸額を別表として記載しております。
昨今の物価上昇や世間一般の賃金上昇トレンドを踏まえ、数年継続して弊社でも毎年ベー...

せきにんがいさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

有期雇用社員の退職手続きについて

有期雇用社員（時給制）について以下の対応としたいと思いますが、問題ないでしょうか？

六か月以上前より従事する業務が無く、休職状態（賃金発生せず）となっている有期雇用社員が存在する。当該社員について雇...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

会社都合による休業日の離職票の書き方

お世話になっております。

会社都合による休業日の離職票の書き方について教えてください。

休業手当の支給がある場合は備考欄に「休業日数」と「休業手当支給額」を記入が必要です。

当社の日給月給者の場...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

深夜割増について

当社のパートタイマー就業規則についてご教示いただきたいことがあります。
現在、全体的に見直しを行っているところですが、

①就業時刻については、様々な形態があるため「所定労働時間は雇用契約書において定...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）