賃金の相談 3285件「人事のQ&A」

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賃金改定と雇用契約書につきまして

弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。

その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...

リンクさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

子の時短勤務の取り扱いにつきまして

いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。

【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

1年変形労働　1年未満で退職の場合

1年変形労働　6月から8月　30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？

ゆっきさん: 栃木県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

休日当番医手当について

月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...

TsuKiさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして

いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。

例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について

当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。

そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月額変更処理の固定的賃金の考え方について

通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

この度、固定額の通勤手当の支給から、
下記の計算式で1か月の通勤手当を計算し、支給することになりました。

通勤往復距離÷燃費×ガソリン単...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

管理監督者休日出勤時の給与

お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。

管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における労働時間の総枠について

所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

労働条件通知書兼雇用契約書の作成について

平素より大変お世話になっております。

弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...

ペンギンがすきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での法定外休日について

現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1　現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職時の賃金控除について

当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について

福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。

介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

マイカー通勤者の固定的賃金について

マイカー通勤者の通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

マイカー通勤者の【通勤手当】は毎月ガソリン単価を改定し
（車片道km×2×ガソリン単価÷燃費）×通勤日数　で支給しています...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について

弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。

一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日

裁量労働制の労働...

SSSAさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

固定残業代(組み込み型) 地域手当を追加支給する場合の考え方

現在、当社は固定残業代(組み込み型)を導入しております。
役職によって、20時間相当、40時間相当と違いはありますが、役職者については、「役職手当」を固定残業代の算定基礎額に加えて計算しています。

...

タヌーキーさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

最低賃金の算出に関して

いつもお世話になっております。

最低賃金の算出に関してご質問させていただきたいと思います。

最低賃金を計算するにあたって基本給のほか手当として資格手当も加味したうえで時間給に計算して最賃を上回って...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

定年退職後の嘱託契約内容について

64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。

質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

夜勤手当の認識について

はじめて　相談させて頂きます。

当事業所で、夜勤を行っている従業員の賃金計算で、ご相談がございます。

15:00〜翌朝10:00までの勤務で
18:00〜19:00まで　休憩1時間の付与
23:3...

全権管理者さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

ドライバーの拘束時間について

当社では、ドライバーの自宅付近に車の駐車場を会社名義で借りています。
そこから現場へ直行、現場の廃材収集の後、当社の工場に荷降ろしをし自宅付近の駐車場へ直帰してもらいます。現在、朝の出庫から、直帰後の...

T.Aさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無

育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止

バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...

ひろきちさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

奨学金返還の補助制度の対象に関して

いつも拝見させていただいております。

この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。

対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...

みゅーさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

定年再雇用者の評価制度の実施可否について

当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。

この...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について

お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

出向元と出向先の所定労働時間の差異について

出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...

大卒さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

昇進制度と生涯賃金

社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進してい...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

管理職賃金体系を改定します

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社は、一般職員（組合員）の給与は、給与規程に定めております。
管理職の給与は、給与規程に定めるほか、管理職賃金体系により定めております。
管理職賃金体系は、...

新米の人事課長さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

管理監督者中途採用の給与日割計算について

管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...

ｋｋｋｋさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）