週6勤務と振替休日の賃金計算について
いつも色々と参考にさせていただいています。
過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。
月1回は土曜出勤がある
所定労働時間7.5時間 時給者
定休日：日曜...
- ひとひとさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
賃金の相談
営業手当の計算方法について
お世話になっております。
弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給 ／ １カ月平...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の時給計算方法
フレックスタイム制を導入しているのですが、日曜と祝日、年末年始とお盆休みを休日としています。
最低賃金の改正に伴い、従業員の時給換算したいのですが、フレックスタイム制の時給計算はどのようにすれば良いの...
- きんたろうさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか
中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。
該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について
お世話になっております
表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか
- たかなさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について
当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フルタイムとパートタイムの資格手当て支払い額について
現在資格手当てをフルタイムもパートタイム同額を支払っていますが、これから入社するパートタイムの方には、勤務時間に応じた支払いに変更したく検討しています。
資格は業務で必要なスキル向上のためのものです...
- 陽だまりさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付について
いつもお世話になります。下記の件についてご教授願います。
1)支給額は60歳に到達する前6ヶ月間の賃金の賞与を除く総支給額を基に計算されますが、61歳時に給与が増額になり、62歳時に大きく減額となった...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
役職手当 減額について
こんにちは。
代表から
「これまで役職手当を多く支払っていたので、各役職から5000円ずつ減額してほしい」
と依頼がありました。
（降格ではなく就業規則の賃金欄を変更し、全役職者に対して5000円ずつ...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
社保扶養外れないといけないでしょうか
よろしくお願いします
合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。
社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より 産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
食事手当について
弊社では、３県６エリアに本社・支社がございます。
このうち２エリアには社員食堂があり廉価な昼食を摂ることができますが、その他エリアでは外食や弁当持参をせざるを得ない状況にあります。
この不公平を緩和す...
- クラブマンさん
- 宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
複数社に派遣されている派遣社員の法定休日出勤について
お世話になります。
派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。
１社毎ですと、7日連続での稼働はないのですが、3社併せて見ると7日を超えた日数を連続で勤務させていました。
派遣元から見る...
- 経理のOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職金関連についての情報を求めています。
以下の2点について、情報があれば教えてください。
１．退職金について
・労働者の思い
（多くもらいたい、転職するので月度賃金が高い方が良い）
・賃金の後払いなのか、不要論はないか
・特に若年...
- ムテキンさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
アルバイト 懲罰による減給について
懲罰によって減給される場合、労働基準法91条に則り「１回の懲戒事案に対して、減給額が平均賃金の１日分の半額以下でないこと、さらに一賃金支払期に複数の懲戒事案について減給の制裁を行う場合には、その総額が...
- こたさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険
教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。
基本スポット案件での欠員補充なので1日のみが...
- リリップさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
賃金改定と雇用契約書につきまして
弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。
その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
子の時短勤務の取り扱いにつきまして
いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。
【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
1年変形労働 1年未満で退職の場合
1年変形労働 6月から8月 30分定時が伸びる
4月入社で9月末退職
この場合、6月から8月までの30分の賃金はでますか？
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休日当番医手当について
月･火･木･金･･･7時間20分勤務（8:50~12:30＋14:50~18:30）
水･土･･･3時間40分勤務（8:50~12:30）
日･祝日･･･休み
の週6日、事務正社員として個人病院で働い...
- TsuKiさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして
いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。
例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について
当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。
そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月額変更処理の固定的賃金の考え方について
通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。
この度、固定額の通勤手当の支給から、
下記の計算式で1か月の通勤手当を計算し、支給することになりました。
通勤往復距離÷燃費×ガソリン単...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
管理監督者休日出勤時の給与
お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。
管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における労働時間の総枠について
所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...
- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
労働条件通知書兼雇用契約書の作成について
平素より大変お世話になっております。
弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...
- ペンギンがすきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制での法定外休日について
現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1 現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について
福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。
介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）