身元保証書の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、入社書類に身元保証契約書の提出をお願いしております。
契約書は、「3通作成し、署名押印のうえ、各自1通を所持」として、
3部を一度本社へ提出、その後本社...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
有期契約パートの雇用契約書保管について
お世話になります。
当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？
...
- GHR事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
入社時の健診について
いつも大変お世話になっております。
入社時の健康診断についてお伺いさせてください。
弊社で検診会場を設置し、入社前の者に受診してもらいたいと考えています。
その際に、検診会場までの交通費や、受診時...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
再雇用者の契約書について
現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
中途採用における内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書兼就業情報明示書について
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。
一般的にも、
重複箇所がおおいため、題名のように労働条件通知書兼就業情報明示書を一緒にしているケースが多いかと思います。
ただし、今回の改...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
隔週水曜日を休日とする雇用契約
13:15-19:15 １日6時間勤務
休憩なし
月曜日から金曜日 出勤
日曜日法定休日
土曜日は月に一度出勤（振替休日なし）
に加えて
通院のため 第一水曜日と第三水曜日を
休日希望の方の雇用契約...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
入社時に提出する健康診断書について
いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を７月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時短勤務職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用契約書の提出期限について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。
4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...
- がんばる戦士さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合
お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。
新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
入社前貸与品について
面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について
いつもありがたく参考にさせていただいております。
掲題の件で疑問があり、初めて質問させていただきます。
今まで弊社では有期労働契約の契約書における、更新有無の明示は
・更新無
・更新する場合があり得...
- ワン吉さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法
お世話になります。
当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。
とある派遣先の意向で、4...
- はけんしさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応
中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。
前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...
- 白米が好きさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
18歳未満の雇用で用意する年齢の証明書はどこに備え付けるべき？
ガソリンスタンドを経営しています。高校生アルバイト（18歳未満者）を夕方から閉店にかけての時間帯で、雇用したいと思います。この時に用意すべき、年少アルバイト者の年齢の証明書（戸籍抄本、住民票記載事項証...
- JASSコンプラさん
- 茨城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
有期雇用者の条件提示について
お世話になっております。
私は建設会社の総務部に所属する者です。
昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。
そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
中途採用における内々定の取消し
初めて相談させていただきます。
中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。
▼状況
現在、中途採用において...
- アルフさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
昇給の際の雇用契約書の適用日の記載について
お世話になります。
昇給の際の雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
雇用契約書は新規雇用の際に締結するものであり、昇給の都度の再作成は必須ではないと思います。
しかし、補助金申請の必要書類と...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
雇用契約書の押印について
雇用契約書の押印について、会社側の印が無い場合、どの様なリスクが会社側にあると考えられますでしょうか。また、このような場合の判例がありましたらご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
- coniさん
- 広島県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、
就業場所・業務の変更の範囲の明示がありますが下記の場合はどういう回答にすればいいでしょうか。
就業場所について、
・現在は本社しかなく新規で...
- ZAKさん
- 京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。
雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...
- じーさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
内定辞退者の個人情報扱いについて
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、
個人情報（履歴書・職務経歴書）を活用し、メールなど企業情報や説明会の紹介などをしたい。上記活動をする為には、どのようなことを実施すれば...
- ヒロさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就労ビザ申請後の音信不通者への対応について
外国人の派遣就労が内定し、学生ビザから就労ビザへの切り替え手続きを入国管理局への申請が完了、その旨を内定者にお伝えいたしました。
その連絡をするまでは、メールや電話による円滑な対応ができていたのですが...
- YMA601さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
求職者側から勤務条件の明記を求められた場合
いつも参考にさせて頂いております。
現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者より、
「夜勤に月間で少なくとも6回以上は入ることが可能である旨を契約書に記載してほしい」
との求めがござい...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
大学入学前の事前学習費（予備校授業料）の取扱いについて
従業員のさらなる技術向上を目的として、
選抜したメンバーを会社命令により、大学に入学させようとしております。
その過程で、大学の受験対策として1年間予備校の受講をさせる予定です。
この時、予備校の授業...
- 山の上のポニョさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）