募集の相談 271件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

新卒募集してない場合のメール返信テンプレートについて

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいた...

Ginさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

従業員が1名の事業所の就業規則の届出

いつもお世話になります。

当社では毎年、3月中に新年度（4月1日から翌3月31日迄）の三六協定届を提出する際、就業規則に変更事項があれば「就業規則変更届」「意見書」「変更後の就業規則」も併せて届出を...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の契約打ち切りについて

いつもお世話になります。（参考にさせていただいています）

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか？
派遣会社との契約では、契約更新しない場合（打ち切る場合）1...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

中途社員紹介制度のノルマ化

当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...

人事の人さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

週休2日制の定義

いつもお世話になります。

当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

メンタルに問題のある職員の残業について

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...

事務員さん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について

いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。

さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...

りゅうG3さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）

通勤経路変更の申し出について

現在、子供を預かってもらっている保育園が認可外ということもあり、この4月募集の認可保育園に申し込みをしようと思っている。しかしその場合、最寄駅ではなく隣の駅となる。
最寄駅から隣の駅までの区間はとても...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。

弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

期間工の基本給について

いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

退職再入社の有休取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

無期転換について（パートタイマー）

無期パートについてお尋ねいたします。

　わが社では、無期転換になったパートタイマーについては、65歳定年を設けることにしたいと思っておりますが、他方、清掃業務を請負う従業員については、「特業パートタ...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

英語面接を抜き打ちで行ってもよいですか？

中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか？事前に通知しなくてはいけないものなのか？...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて

いつもお世話になります。

例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、

同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

本人同意無しのリファレンスについて

中途採用を担当している者です。

採用の際、リファレンスを取りたい場合には応募者本人から推薦人を提出してもらうことが原則ですが、いくつかのサイトにはリファレンス先は企業が主体となって探す場合もあると書...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

個人情報の提供についての記録義務

日本の人事部御中

お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の１つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...

SPさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）についてですが、
青少年とは何歳から何歳までを言うのでしょうか？？
青少年対象外の方の募集を行う場合もこの法律は適用されますか？？
よろしくお願い致し...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

派遣社員を直接雇用する際の手順

いつもお世話になります。（初めての質問ですが）

抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当格差について

　電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当の格差について、ご相談させてください。
　弊社は東京に本社を構え、その他公共交通機関が全く無い自動車で無ければ通勤出来ない地方に
拠点が偏在しています。

...

ヴァンキッシュさん: 青森県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

短期雇用　契約期間　短縮にあたり労働者に対して必要な事は

よろしく　お願いします。

毎年　12月1日から2月末まで　季節業務として20名ほど近隣の方を募集して
生産をしております。

今年　生産の元になる原材料が取引先の都合で入荷せず　2月15日で生産が終...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

契約社員の雇止めと休業手当

当社では、毎年、4月１日から翌3月31日までの１年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が...

人事担さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...

人事担さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

ホールディングス制の採用方法について

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...

HJCISNjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。

この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

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