手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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有給休暇と欠勤控除の関係について

表題に関係して以下の2点を教えてください。

【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

給与に関すること

２年前に現場の部門長Aが、部下を昇進させるため上層部へ具申しましたが、
却下されました。（部下は昇進の話は知っていました）

しかし、部門長Aは部下を思い基本給の方で２万円を加給しました。
このとき、...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

単身赴任の５月６日までの帰省禁止について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、全国が緊急事態宣言の対象地域となったため、当社では単身赴任者に対し、５月６日までの間、帰省禁止とすることを社内通達することを検討しております。

当社で...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...

ケニーさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

失業手当について

現在70歳の従業員がいます。週20時間未満となったため、雇用保険の資格喪失の手続きの最中です。
ただ、これからも継続して勤務します。
雇用形態は社員で週2日勤務の完全月給制です。
この場合、高年齢求職...

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について

いつもお世話になっております。

当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

平均賃金の算出方法

弊社は、賃金締日15日で、給与支給日は25日となっております。残業代については翌25日払いです。
今回、コロナの影響により4月16日から休業を予定しております。従業員へは休業手当の支給を6割にて行う予...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

早上がりと残業時間の相殺

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。

もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

手当の削減について

弊社では、家族手当が非常にいびつになっており、その修正を図りたいと考えております。
問題となっているのは家族手当です。
当社では、いつからか、扶養家族の概念がおかしくなっており、その世帯内でその人が最...

kankanさん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者の休業補償について

今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？

６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...

エイトさん: 東京都／フードサービス（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金の休業手当について

いつも参考にさせて頂いております。

新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について
①従業員への休業手当支給については労基法の計算方法なのでしょうか？
②ハローワークへ...

ケアロハさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金　休業手当100％の場合

いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...

さしさん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

残業時間の計算期間について

いつも大変お世話になっております。

現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...

miyaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...

ガラスさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

定年退職後従業員　給与設計について

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休業手当の支給率に差を持たせることについて

いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...

サブロウシロウさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

コロナウイルスによる助成金について

雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。

①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制時の給与計算について

いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。

弊社給与計算...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

休業手当の支払い金額の計算について

新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。

（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...

sayさん: 京都府／その他業種（従業員数 301～500人）

休業手当の支給について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では、休業手当について『社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は、休業１日につき平均賃金の100 分の60 を支給する。』と定めています。

労使間の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金（固定残業代）

いつもお世話になっております。

さて、今回コロナウイルスの影響により、一部休業する事となりました。
その際に、雇用調整助成金を利用する事になりました。今回初めて利用する為教えて下さい。

①当社は固...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金

雇用調整助成金の申請をしようと思っています。
休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は
三か月の総支払賃金を暦日合計で割った金額の６０％以上の支払いになっていると...

北海道在住さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

コロナウイルスと26条(休業手当)について

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として...

おおちんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて

業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。

それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...

旧特定派遣さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）