経費の相談 265件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

法人利用のレンタカーについて

荷物の配送に軽トラックをレンタカーで借りることがあります。（年２回ほど）

個人で申し込むと、ネットからすぐに会員に申し込めて会員割引が適用されますが

法人だと、会員になるのに有料だったり、申し込み...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

在宅手当について

相談内容が2つあります。
一つは、コロナ禍が後押しし、在宅勤務を実施しておりますが、この度、在宅手当を一日単位で、支払うことを検討しています。
そこで、在宅手当は、残業の基礎額に含まれるということを、...

YumeYumeさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について

いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

通勤費用について

現在、コロナ収束後も見据えた働き方を検討しています。
そこで弊社では、今後はどこでも自分が業務が行える場所で働いてよいという方向で考えています。

例えば、自宅、会社（オフィスは国内2か所）、今後契約...

mikanchanさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休業期間（病気療養）の経費について

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...

yyyyさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

「65歳超継続雇用促進コース」の助成金について

お世話になります。
毎回、親身でわかりやすい助言をいただき感謝しております。
医院を営んでおります。

要件の一つに「65歳以上への定年引上げ」とあり、（まだ検討段階ですが）該当いたします。
この制度...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

年俸制度下の深夜割増手当の考え方

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

経費削減のための残業代開示について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して...

ntkさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出社前の検温指示、体温計は会社経費で購入すべきか

会社から毎日出社前に検温し、熱がある場合は上司に報告せよと指示を出しています。
体温計を持っていない社員から、経費で体温計を購入してよいかと相談を受けました。
会社経費で購入すべきでしょうか。それとも...

ギースさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社員食堂において課税関係の基礎となる食事の価格について

　人事のＱ＆Ａ「QA-006225（ﾀｲﾄﾙ；食事の価格について）」を拝見して質問いたします。
　https://jinjibu.jp/qa/detl/62225/1/
　
　当社（X社）はあるビルを...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

中国人スタッフのモチベーション向上の為のアンケートについて

中国現法の人事制度を含めた人事ガバナンスをどのようにするかを検討するために、全社員を対象として意識調査を実施しようと考えてます。
社員が現在の会社をどのように思っているのか、何を重要と思っているのかを...

ジャーフーテンさん: 海外／機械（従業員数 101～300人）

従業員退職金の自己都合係数について

従業員３０名の運送会社です。
社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。
当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、
途中で辞める社...

まもさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...

悩める事務局長さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 11～30人）

健康診断のオプションの費用負担について

健康診断のオプション項目を社員の福利厚生として与えたいと考えております。
労働安全衛生規則で定められている11項目以外のオプションを会社負担とすることは、可能でしょうか

条件
1,予算は1人20,0...

N氏さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育休復帰後の健康診断の費用負担について

厚労省の通知では育休中は健康診断を受けなくても良いが、復帰後は速やかに事業者が実施することになっています。

育休取得者が、育休中のため通常の健康診断期間に受診しなかったケースについて、復帰後に健康診...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 31～50人）

海外関係会社から現場作業者の研修

現場作業員の研修、実習についてお伺いいたしたく存じます。
現在当社は東南アジアからの外国人技能実習生を受け入れております。これは関係会社からでなく、別機関を使っての受け入れで、当社の直接雇用という扱い...

サイヤさん: 三重県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

定期健康診断結果報告書の提出について

　お世話になります。
　11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

社員旅行費用の経費扱いについて

お世話になります。

福利厚生で社員旅行を考えているのですが、

会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、
ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、と...

siさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

企業内サークル活動の補助について

企業内のサークル活動の補助制度を検討中です。

１．メンバーは5名以上
２．メンバーは3つ以上の所属部門で構成
３．活動は業務時間外
４．活動報告レポートを年に1回提出
５．使用経費の内訳を提示

一...

あーるさん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

いまさらと思われますが人件費の計算の話

見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。
初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。

人件費を計算する場合
社員
（給与：基本給＋手当＋残業時間+保険などなど）＋（経費：光熱費＋借地＋...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理業務委託は

弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管...

ばぶおうさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

出張中の通勤手当について

いつも大変お世話になっております。
通勤手当に関する質問なのですが、前提として弊社では
毎年４月と１０月に６か月分定期代相当の通勤手当を支給しています。

例えば、３か月を超えて本社から支店へ出張する...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

従業員の経費について

いつも大変お世話になっております。
従業員の経費について、ご相談させてください。

従業員の一人が、経費の領収書を提出する際に明細書を切り取り、合計金額のみが書かれた領収書を提出していました。
離れた...

振興さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

派遣社員の名刺作成について

人事部で勤務している派遣社員の方に、外部委託の研修対応として、経費精算や出席社員の対応をお願いしています。外部講師の方は当然ながら、派遣社員かはご存知ありませんので、担当者としてご挨拶で名刺交換があり...

困っている人さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

社員駐車場の確保について

　2017-1-7に同様の相談があり、マイカー通勤のための駐車場の確保には会社は責任が無い旨先生方よりご回答がございました。当社は就業事業所と駐車場敷地が明確に区分されておらず、同一事業所内に駐車場エ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

実業団に関して

日本でよくある実業団のアスリートはどのような労務管理や雇用契約を結んでるのでしょうか。

各社それぞれとは思いますが、基本的な考え方として、社員として雇用され通常業務と競技の練習や対外試合に出場する場...

textamericaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

BYODの手当妥当額

BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています

この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。

この定額を大体どの程度の水準...

たかばさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

賞与の取扱いになるのか、ならないのか。

当社では、年間で全体改善金額を定め、各部署で更に目標金額を定め、改善活動をしていますが、年間にて全体目標を達成した場合に、社員全員に報奨金又は功労金（賞金）として期末（決算時）に支払いしていますが、賞...

フーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

休日出勤での福利厚生の適用について

　お世話になっております。

工場勤務者で休日(土日)に出勤をした場合、福利厚生の一つである「食事補助」を
受けることができません。
ここで言う食事補助は弁当支給のことです。

弁当業者が土日は営業し...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

携帯電話補助に関する考え方について

当社はスタッフの個人携帯電話を業務上でも使用しています。

経費として費用負担していますが、いくつか質問です。

個人のプランに基づいて項目ごとに費用負担項目を決めています。
※携帯の請求書と通話明細...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）