退職時の取り扱いについて
お世話になります。いつも拝見しております。
社員が1月末に退職をしました。
貸与したPC、スマホ、健康保険証の返却を再三に渡って督促していますが、返却がありません。
未精算の経費が15万程度あり、未返...
- 事業開発部さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
経費の相談
| フリーワード | 経費 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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制服の部分廃止について
お世話になります。
製造業である弊社では、就業時は制服を着用することを就業規則で定めており、工程での作業服や、事務服等職場に応じた服装の貸与をしております。
ただし、営業職につきましては、その職務の特...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について
給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが
社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。
現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度を運営しております。
・会社が用意した、自己啓発（スキ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
組合への便宜供与となる経費について
いつも勉強させていただいております。
不当労働行為の中に、便宜供与となる経費を会社が組合に与えることがあります。その中で、厚生資金又は福利厚生基金について寄付することは可能だと認識しています。
弊社...
- むーさんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
研修目的で社員を派遣（5か月間）する場合の取扱いについて
【状況】
当社社員を研修目的で関係会社（株主）に5か月間派遣します。
これまで在籍出向として出向契約の準備していたのですが、
受入れする関係会社から
①研修目的で労働の提供がない（研修なので...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
外注に関しまして
中小企業の製造工場を経営しているものです。
私が代表取締役として経営しているのですが、弊社には家族（弟）が一般従業員として勤めていまして、弟の奥さんが軽い作業を自宅で内職したいと相談を受けました。
私...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
社内表彰制度の副賞の電子マネーやポイントでの給付
当社では、優良な取り組みを行った社員に対して、随時、褒賞する制度があり、現在は、商品券や現金で給付しています。（現物給与として給与の上積み処理を行っています。）
商品券の在庫管理や小出しの煩雑さ、小口...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤続10年 プレゼントを現物給与にした際の社会保険料他
お世話になります。
タイトルの件、諸々社会通念上を超えると判断し、プレゼントを経費ではなく現物給与にて支給致します。
そこで給与計算時にご教示頂きたいのは以下です。
・所得税
毎月の給与と合算して課...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
講師謝金のギフト券での支払い
いつもお世話になっております。
民間の医師に２時間程度の研修会を行ってもらいました。
謝金をお支払いしようと、送金先をお聞きした時に、臨時収入があると何かと面倒だという理由で辞退されました。
とても良...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
家族の感染懸念の場合の対応について
いつもお世話になっております。
社員への対応でご相談します。
昨夜別居している両親が高熱を出し、本日社員の妻がマイカーにて病院に連れて行きました。
病院での受診結果は、熱も下がっており風邪であるとい...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
交通費の支給方法について
月の途中で異動や引越しにより通勤経路が変更になった場合の交通費支給方法について質問です。
弊社の給与支払は、15日締めの当月25日払いです。（交通費に関しては16日～翌15日分を当月25日に支給すると...
- asdさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
退職にあたっての年休消化について
社員が3月で退職する予定でしたが、本人からの申出により、4月に新たに年休が付与されるため、退職月を4月に変更し、年休消化したいと相談がありました。
上長に確認すると、無断欠勤があったりする社員で問題が...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない
弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...
- ももももさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金について
お世話になっております。
コロナの影響で雇用調整助成金を申請し従業員（正社員、パート含め）を休業させています。
雇用調整助成金はできる限り輪番休業させることとありすが、出勤メンバーが固定され、長い人...
- そらしどさん
- 栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
会社経費で夜食代を負担したい場合
現在、家のパソコンでは自己研鑽が難しかったり、自己学習したいのにできない環境にある方が、
上長の許可をもらい、終業時間後も自己学習をするために会社に残っている方がいます。
そのような方で22時以降も会...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
通勤手当廃止後に実費精算とした場合、上限額設定など可能か
昨年から様々な企業様が通勤手当支給を止め、実費精算をされているかと存じますが、その場合は遠隔地に居住された従業員に対しても全額の支給をされているのでしょうか。
弊社でも昨年より実費精算に切り替え、経費...
- Shandyさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
旅費規則の施行日を部署ごとに記載したい
いつもお世話になっておりありがとうございます。
■ご質問
経費管理システムの導入に伴い、
旅費規則の変更を予定しております。
新システムは部署ごとに順次稼働予定の為、
新規則も部署ごとに順次施行し...
- とよせんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）
交通費実費精算とした場合の扱いについて
在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。
その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間の延長について
いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
指導教育後の対応
運送会社です。あるドライバーに対し8月中旬より運転が乱暴なため、２週間おきに計3回ドライブレコーダーとデジタルタコメーターをチェックしながら、本人に指導を行いました。最初の２回は口頭で行いましたが、一...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
社会保険の扶養要件について
いつもお世話になっております。
大変こまかい話なのですが、下記についてご相談させてください。
社会保険の被扶養者要件に130万円がありますが、
この被扶養者がフリーランス（業務委託）で収入を得ている...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
法人利用のレンタカーについて
荷物の配送に軽トラックをレンタカーで借りることがあります。（年２回ほど）
個人で申し込むと、ネットからすぐに会員に申し込めて会員割引が適用されますが
法人だと、会員になるのに有料だったり、申し込み...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
在宅手当について
相談内容が2つあります。
一つは、コロナ禍が後押しし、在宅勤務を実施しておりますが、この度、在宅手当を一日単位で、支払うことを検討しています。
そこで、在宅手当は、残業の基礎額に含まれるということを、...
- YumeYumeさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
労働条件変更（所定労働時間延長と休日増）について
いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
通勤費用について
現在、コロナ収束後も見据えた働き方を検討しています。
そこで弊社では、今後はどこでも自分が業務が行える場所で働いてよいという方向で考えています。
例えば、自宅、会社（オフィスは国内2か所）、今後契約...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業期間（病気療養）の経費について
現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...
- yyyyさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
「65歳超継続雇用促進コース」の助成金について
お世話になります。
毎回、親身でわかりやすい助言をいただき感謝しております。
医院を営んでおります。
要件の一つに「65歳以上への定年引上げ」とあり、（まだ検討段階ですが）該当いたします。
この制度...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年俸制度下の深夜割増手当の考え方
弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
経費削減のための残業代開示について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）