社員に贈る子女入学祝金について
福利厚生の一環として、高校入学時に子女入学祝金規程を創設しようと思います。
現在、中学卒業まで子ども手当として給与で月5,000円を支給していて、その支給が終わるタイミングで入学祝100,000円を考...
- まももさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
福利厚生の相談
| フリーワード | 福利厚生 |
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| 回答 | 回答あり |
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住宅手当の年齢制限について
お世話になっております。
弊社では現在住宅関連福利厚生制度の大幅な見直しをしようとしています。
変更方針は以下の通りです。
現状課題：
・独身寮の入居運用に男女の性別条件がある。（男性にとって不利）
...
- ツバメさん
- 新潟県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
会社はどこまで従業員の家族情報を把握していいのでしょうか。
総務人事初心者のものです。
部内で、従業員の家族情報の把握に関して意見がわかれているので、ご質問です。
私は、下記の内容を踏まえて、配偶者がいれば会社に報告するし、子供がいれば扶養にいれなくても、会...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
週休3日制の導入について
週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。
①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...
- Yukoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
【同一労働同一賃金】雇い入れ時の時給等賃金説明について
いつも情報収集と参考にさせていただいています。
本日は、同一労働同一賃金対応の
「事業者の労働者に対する待遇に関する説明義務の強化への対応」についてのわからない部分がありお聞きします。
雇い入れ時...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
共済組合加入の件
当社は、福利厚生の一環として従業員から組合費を徴収し健康保険とセットで
共済組合に加入させていますが、加入について労使協定が必要でしょうか。
違法になりますか。
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
期末の功労金支払いについて
ご相談させていただきます。
現在、弊社では6月と12月の2回、賞与を支給しております。
本年度はコロナウィルス等で社員に様々な負担を強いてきたこともあり、年度末（3月）に社員に対して功労金を支払うこと...
- ロジャー砲さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？
福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？
- JUNKOさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 11～30人）
福利厚生としての研修やセミナーの補助について
自己啓発として直接業務に関係ない講習等を受ける場合に会社が補助する金額の割合を教えて欲しいです。常識の範囲とはいくらくらいでしょうか？
- JUNKOさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 11～30人）
カーシェアの福利厚生での利用について
標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。
まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5...
- はしもさん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
書籍代、セミナー受講費用、資格取得費用の支給について
現在、下記3点を福利厚生とすることを検討しております。
・書籍代補助
・セミナー受講費用補助
・資格取得費用補助
業務に必要であるものに加え、自己啓発のためもOKにしようと考えておりますが、
こち...
- れぶさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社員への昼食代補助について
いつも参考させて頂いております。
社員への昼食代補助についてお伺いしたく、よろしくお願い致します。
この度、福利厚生の一環として昼食代補助として電子マネー型のカード導入を検討しております。
正社員・契...
- 福利厚生子さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
給与体系の変更について
営業部門の給与体系を変更しようと考えています。(固定残業代の導入)
現状は基本給＋職能給としており､職能給に営業手当を含むとして残業代は支給しておりません。
明確に何時間分の残業代を含むとか、超過した...
- 福祉太郎さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
福利厚生として、カーシェアの導入について
いつもありがとうございます。
さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。
とりあえずは会社であまり使わない車を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣法改正による契約書文言追記に関して
今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度
派遣契約の契約書だけでなく、準...
- 新人Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
福利厚生制度の変更について（寮関係）
はじめまして。
今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。
当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が...
- まむB-G-Oさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金について
お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。
現在弊社には
1：正社員 無期契約 フルタイム 月給
2：準社員 無期契約 フルタイム ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して
質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画...
- ふくげんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向先でのパワーハラスメント
弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。
相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。
一例として、共...
- りんちゃんさん
- 群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
健康診断のオプションの費用負担について
健康診断のオプション項目を社員の福利厚生として与えたいと考えております。
労働安全衛生規則で定められている11項目以外のオプションを会社負担とすることは、可能でしょうか
条件
1,予算は1人20,0...
- N氏さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内クラブ活動の補助基準について
社内のクラブ活動の補助の基準についてご質問です。
弊社では、福利厚生の一環として、社内クラブ活動の補助として、部員1人あたりに年間6万円を支給しております。
ただし、部としての補助を受けるに必要な活...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
海外勤務者 留守宅持ち家への福利厚生について
お世話になっております。
海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。
現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員旅行費用の経費扱いについて
お世話になります。
福利厚生で社員旅行を考えているのですが、
会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、
ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、と...
- siさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
奨学金肩代わり制度の設定について
いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。
調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
インフルエンザ予防接種の強制について
いつも勉強させていただいております。
このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の対応時期について
いつもお世話になっております。
弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。
ほとんどの制度については2020...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
社員旅行のアルバイト参加について
福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）