健康診断の支払い方法について
いつも参考にさせていただいております。
健康診断費用の支払い方法について質問させてください。
会社の福利厚生の一環で、ドック健診の半額補助制度があり、
希望者が利用できるようになっています。
この度、...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
福利厚生の相談
| フリーワード | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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資格取得支援制度の報奨金について
いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。
〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...
- smama52さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
福利厚生について
障がい福祉サービスを提供している社会福祉法人です。
現在、職員の希望を聞きながら福利厚生の一環としてリフレッシュ事業を検討しています。
主な内容は、職員の身体的疲労を取り除き生産性向上に繋がるようリ...
- FUKUSHIさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
奨学金返還支援（代理返還）制度について
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。
直接会社から機構へ返還すると、本人の所得税は発生しない、会社は損金として法人税額控除の対象とできるとの事ですが、...
- chanomanさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザの予防接種について
石川県に本社（製造拠点）がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所：15名、大阪営業所：7名、福岡営業所：7名となってお...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）
福利厚生制度の規程改定につきまして
いつも参考にさせていただいております。
この度、福利厚生制度に関する規程を改訂しようと検討しています。
私有車購入補助の規定なのですが、正社員のみとしていた適用範囲を、嘱託社員（定年後再雇用）とフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
福利厚生サービス内キャンペーンの実施について
この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、課税処理が不要かどうか教えてください。
福利厚生サービス内特別キャンペーンとして、以下を予定
・健康グッズ...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
弔慰金について
福利厚生を目的として従業員が在職中に死亡した場合の団体保険への加入を検討しています。弔慰金受取者は労働基準法施行規則第４２条から第４５条の規定に該当する場合を想定していますが、居所が異なっており、同一...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
雇用形態変形労働時間制に変更
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。
勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...
- まひこさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
固定的賃金および時間外手当算定基礎単価の判断基準に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、実は弊社ではこの度、従業員への福利厚生の一環として、資産形成に関する補助手当を支給することになりました。
具体的には、今度新制度となるこ...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
御社の慶弔規定を教えてください
現在、弊社の慶弔見舞金、慶弔時の休暇規定が１０年以上変更されておらず、制度を見直しております。
そこで御社の福利厚生を言える範囲で教えていただきたいです。
結婚祝い金、出産祝い金（第一子と第二子以...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
社内通知、通達の定義について
お世話になります。
社内通知、通達の定義、ルールについて質問です。
現在、「通知」「通達」または事務連絡など明確なルールがなく、
社内掲示板に混同している状況で、整理したいと考えています。
定義とし...
- すさきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
制服の着用免除について
お世話になっております。
弊社は、一般職女子職員に衣服費軽減のため制服を貸与し、着用を義務付けております。
この度、現行制服の廃盤により新制服の選定を進めているところですが、都市部に勤務する女性職員を...
- shizunyaさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
業務委託か雇用契約か
【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。
弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
別途手当について
いつも大変お世話になっております。
弊社幸いにもお客様からの受注が続きます。
3月では、配送工事部の人員が昼・夜連勤が続きました。
今後もこの勤務体制が続く可能性があります。
時間外手当・深夜手当は当...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社員旅行の福利厚生費扱いについて
下記条件を満たせば福利厚生費として一部を経費にできると思います。
【条件】
旅行の期間が4泊5日以内
旅行に参加した人数が全体の人数の50パーセント以上
企業の負担が社会通念上、相当で少額
そこで...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職予定者についての待遇について
退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。
退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...
- あきおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
健康診断費用の福利厚生費計上
お世話になっております。
弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。
従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...
- こまりさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
死亡弔慰金の受取人が未成年の子の場合
末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が１人います。...
- 悩める人事部員さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
プライベート旅行補助について
社員の福利厚生の一環として、プライベート旅行について定額補助を検討しています。各社員が宿泊費の領収書、あるいはテント泊など領収書が出ない旅行についても、その旅行計画書と写真を提出することで、一社員年一...
- ｍａｓａｏさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
業務上必要な資格取得について
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。
そもそも合格時のみで良いのでしょうか？
また、テキスト代について
協会や団体から指定されたもののみ会社負担として...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
役員への慶弔見舞金
現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。
適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「１．この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「２．契約社員、パートタイマーその他臨...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
同業他社からの転職社員に前職給与制度を聞き出すことは違法か？
お世話になります。
福祉業界で人事採用担当しております。
入社時の給与条件や入社後の給与制度、その他福利厚生制度等の見直しを弊社内で検討しているのですが、制度を検討するにあたり、同業他社（＝ライバル...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
慶弔規程（ご祝儀・香典）の経費処理
慶弔規程を整備中ですが、ご祝儀、香典について明記している規程を見たことがありません。そもそも結婚祝金=ご祝儀、死亡弔慰金=香典のことを指しているのでしょうか。作成理由は、従業員への福利厚生のためである...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート社員の医療保険
弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。
今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させて...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
①家賃●円未満は○...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
社員互助会による貸付け
当社には、会社組織とは別に役員・社員による互助会（社友会）があり、毎月、会費を徴収しています。
徴収した会費を原資として、会員相互の扶助共済に関する事業を行い、会員の慶弔、罹災、傷病等の際は贈与金等を...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託への福利厚生
企業1社と個人で業務委託委託契約を締結し、客先常駐の形態で働いている者です。
先日、私がいる部署で忘年会が企画されたのですが、その際に社員から「会社の福利厚生活動費として、年間1人あたり1万数千円ほど...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）