産業医の相談 348件「人事のQ&A」

適応障害と診断された社員について

初めまして。よろしくお願いいたします。

10日ほど前「適応障害と診断されたため、退職したい」と申告してきた社員について相談させて下さい。

10日ほど前、人事担当者である私にある社員から「適応障害と...

CASITAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理監督者の出社時間の制限方法について

いつもお世話になります。

営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が

始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職満了判断

いつもお世話になっております。
休職中の方の退職についてご相談です。

今月で休職が満了になる方が在籍しております。
医師からの【条件付き復職可能診断書】ならびに【産業医からの条件付き復職可能判断】が...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

鬱病からのリハビリ復職について

いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

産業医の選任と役割についての確認

従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

派遣社員と産業医選任について派遣先事業主の関わりについて

安衛法第13条に関して、産業医の選任は派遣元・派遣先共に産業医の選任を求められていますが、この解釈に関してご教示下さい．
例えば、
①従業員総数750名の事業所で派遣先従業員が40名、派遣従業員が71...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

衛生管理者と産業医の選任について

いつもお世話になっております。衛生管理者と産業医の選任について
質問がございます。

弊社、東京本社　：２２名
　　　東京出張所：２８名

おりまして、両方とも、同じ労働基準監督署の管轄ですが、
事業...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

週40時間を超える労働時間の計算について

いつも参考にさせていただいています。

長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

二次健康診断等給付について

いつもお世話になっております。
タイトルについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１）給付を受けるための要件として、条文には一次健康診断において「異常の所見」とあるだけで数値は書かれて...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

雇い入れ健診の健診項目について

雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当

いつもお世話になっています。

社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。

コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...

ノムッシュさん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

診療施設の設置義務について

人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...

まるさんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

健康診断、ストレスチェックの子会社への関与について

ご相談ですが
弊社には専属産業医がいます（従業員4000名）
同じ建屋に子会社（従業員30名）がありますが
弊社の専属産業医が子会社の従業員に対して、健診の事後措置や
ストレスチェックの高ストレス面談...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

常時使用する従業員のカウントについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。

弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

職域接種の医師・看護師の取り扱いについて

新型コロナウイルスワクチンの職場での職域接種を検討しています。
産業医の人数が足りないため、スポットで医師、看護師を募集しています。
医師、看護師に対しての、雇用の扱い（パートタイムなど）や、報酬/謝...

June taroさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

フリーランスメンタル不調者への産業医面談可否

ご担当者　様

お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

職場復帰の産業医の面談の必要性

ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか？産業医の職場復...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

復職トライアルにおける交通費支給について

いつもお世話になっております。
現在休職者が１名おり、病気療養を経て復職準備（模擬出社、通勤訓練、ワーク）に取り組んでいます。
復職準備で健康面・体力面、本人の集中力や意欲などを確認し、主治医、産業医...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）

いつもお世話になっております。

当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。

その他の事業所は選任産業医を契...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

職場での自傷行為

いつもお世話になっております。
対応に非常に苦慮しておりご相談申し上げます。
当社、従業員（正社員）においてお客様の敷地内の当社詰所で仕事や人間関係からの
不満により壁に頭を叩きつけるなどの自傷行為を...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

長時間労働の社員の適応障害　会社として必要な対応

いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。

適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

安全配慮義務違反について

安全配慮義務違反について質問です。

当社では病気や怪我で仕事を休んでいた従業員が復帰する際に、30日を超えて休んでいた場合や、30日以内でもメンタルヘルス系の理由で休んでいた場合は産業医面談を実施し...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い

産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。

残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。

一方で「有給休暇は所定...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

「指導票」の対応について教えてください

先日、労働基準監督官の訪問がありました。
直近６か月の出退勤の記録と賃金台帳を見て帰り、後日、労基法第４１条２号に該当する管理監督者の労働時間が長い。
と過重労働による健康被害防止の「指導票」を切られ...

とんびさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

産業医の遠隔面談と巡視について

平素はお世話になっております．
2020年11月の通達により、昨今のコロナ禍を受けて、産業医による遠隔面談がより利用しやすくなりましたが、巡視に関しては所定の対応が実施できて1回/2回巡視が可能になっ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産業医の相談