医師の相談 360件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

休職から復職手続きの期間、半年は長すぎ？（コロナ禍対応）

メンタルヘルスで１年休職中の社員から復職のためのリハビリ勤務を希望され、医師、会社、本人と合意をしました。まもなく医師のリハビリ可能の診断書を受け取りました。しかし、コロナ禍もあり、事務は遅延し、コロ...

菅原さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

6ヶ月以上の海外派遣労働者が受診すべき健康診断について

以下3つについて、ご教示いただけますと幸いです。

１．海外派遣期間が「6ヶ月以上」という条件について
→期間途中に一時帰国があった場合、「6ヶ月以上」という期間の算定はどうなるのでしょうか。
例えば...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

休業命令を

毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。　
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

病気療養者の雇用契約書の更新

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん: 京都府／精密機器（従業員数 3001～5000人）

退職希望者が休職延長を申し出てきた場合

お世話になります。

現在休職中の社員が、退職を申し出てきました。
該当社員は外国籍で、ビザの関係で退職から3ヵ月以内に就職しないと強制退去になってしまうため、休職期間をできる限り延長して退職日を先送...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

休職期間満了による退職は妊婦に対して不利益な扱いにあたるか

妊娠中の女性正社員が切迫早産の診断を受け、医師に就労を禁じられました。
出産までは安静が必要で、就労許可が出る見込みは薄いとのことです。

弊社就労規則では私傷病による労務不能に対して休職を命ずること...

孤独の管理部さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

妊娠している従業員のテレワーク規定について

お世話になっております。
弊社では基本的にテレワークは実施していないのですが、時間外就業や育児と両立のための特例としてテレワーク規定を設けています。
この度女性従業員の妊娠が分かったため、テレワーク規...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

メンタル不調の症状のヒアリングを主治医に行うことについて

初めて投稿いたします。中小企業で人事を担当しています。
対応方法が分からないため教えていただけますでしょうか。

抑うつ状態によるメンタル不調のため、4月に休職をしていた従業員がいます。
その後、5月...

351takaさん: 山口県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の健康診断について

派遣社員の健康診断についての質問です

弊社は弊社に勤務する派遣社員の健康診断も弊社内で実施（費用は派遣会社負担）し結果は派遣会社経由で本人に渡しています。

派遣社員を弊社で健康診断を受けさせるにあ...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

健康診断項目について

定期健康診断や特定業務健診・電離放射線業務健診の健診では、医師の診察は必須でしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

PafuPafuさん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職

いつもお世話になります。

当社の就業規則では、

①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。

勤続3年未満の者は、6...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

医師を直接雇用しようとする場合について

初めて相談させていただきます。

現役の医師（民間病院勤務、兼業を認められている）を当社で直接雇用したいと考えております。

業務としては、産業医ではなく、マーケティングのアドバイザーとして役割をお願...

N.Tさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

試用期間中の雇用の終了（解雇）に関して

いつも大変お世話になっております。

新卒社員に関しての雇用の終了（解雇）に関してお伺いしたいと思います。

背景：
ー雇用契約時の時点で学生時代に適応障害と診断されていた事実があることは知らなかった...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

健康診断の事後措置、受診勧奨について

健康診断の事後措置（受診勧奨）についてのご質問です

健康診断結果でで医師の受診が必要な方に対して、産業医が
主治医の受診を勧める受診勧奨をおこなっていますが、
受診勧奨する情報は上司が知っていても良...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

病気休暇の承認について

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

衛生委員会の調査審議事項

労働安全衛生法（以下、安衛法）18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下４点を掲げています。
一　労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二　労働者の健康の保持増...

じんじたんとうさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

大学病院医局からの医師出向について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産前休業を請求しない社員への対応について

お世話になります。

出産予定である弊社従業員(パート)女性より、金銭面の理由から産前休業を取得せず、医師からも就業可能な証明書がもらえるのであれば産後６週間の休業を経て復帰したいといった要望を受けま...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

病休・休職・復職後の対応について

昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。

ちなみにこ...

新人ＨＲさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

衛生管理者の衛生委員会欠席について

大学で業務委託で産業保健を担当しております医療職のものです。
衛生管理者の衛生委員会出席の義務について教えて下さい。

衛生管理者は3名指名されているようですが、衛生委員会へは事務職が1名構成員となっ...

hokenさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

体調不良を訴える問題社員の受診費用について

毎回、確実に連絡はあるのですが、体調不良を訴え欠勤を繰り返す社員がいます。
月内に欠勤が複数回に及んだ場合、産業医または、かかりつけ医師への受診を強制する場合に、その受診に係る費用はどちらが負担すべき...

総務部長さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

休職期間について

こんにちは。
休職期間について伺います。

従業員が　1月10日の出勤後　体調が悪くなり早退。
その後　病院を受診したくともコロナの影響で1週間後に受診予約になり
その間　欠勤しています。
17日受診...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

中途採用者の持病に伴う解雇について

いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。

さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。
弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

休職満了判断

いつもお世話になっております。
休職中の方の退職についてご相談です。

今月で休職が満了になる方が在籍しております。
医師からの【条件付き復職可能診断書】ならびに【産業医からの条件付き復職可能判断】が...

ｋｍｋｍさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

産業医の選任と役割についての確認

従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

鬱病診断による休職発令と有休取得について

鬱病を発症した従業員の休職発令と有休取得についてご相談です。
就業規則では「欠勤となり1ヶ月が経過したとき、又は、欠勤が前3ヶ月間で通算して30日目になったとき。又は会社都合により休職を命じたとき。」...

cocoaさん: 福井県／精密機器（従業員数 51～100人）

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの結果、配慮が必要になった際の理由について

ストレスチェックの結果については高度な守秘が課せられ、
当然に、高ストレスに該当したか、医師の面談指導を受けたかどうかも同様と認識しています。

さてその結果、なんらかの措置（業務配慮もしくは休業）が...

第七十一紫陽花さん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

週40時間を超える労働時間の計算について

いつも参考にさせていただいています。

長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）