慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について
相談させていただきます。
中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。
【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
組合執行部が提出した意見書の有効性
賃金規定の変更があり、組合員からの質疑を集めている最終に、組合員の賛否を採らずに同意とも受け取れる意見書を提出してしまいました。
会社はこれらを添付して監督署に提出し、早々に賃金改定を実施しそうです。...
- イエローさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
タイムカードのみの労働時間管理について
いつもご指導いただき有難うございます。
私は、24時間管理の福祉施設の総務を担当しております。タイムカード利用時の出勤簿・勤務管理簿の必要性についてご指導願います。
＜現状＞
①施設入退館時刻管理...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
契約社員に退職金を支払っても問題ないか
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。
業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
コロナウイルス罹患による休業された期間の申請について
いつもお世話になっております。
この度はコロナウイルス罹患により就業出来なかった方についての疑問があり質問させて頂きます。
下記２点は理解して手続きしているのですが
・弊社社会保険に加入されている...
- かよ姉さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
安否確認システムの個人携帯使用について
いつもありがとうございます。
安否確認システムの個人携帯使用についてご教示いただきたくお願いします。
当社では危機管理の一環として、社員同意のもと緊急連絡先は登録させてもらっています。これとは別に電...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
産前休業を請求しない社員への対応について
お世話になります。
出産予定である弊社従業員(パート)女性より、金銭面の理由から産前休業を取得せず、医師からも就業可能な証明書がもらえるのであれば産後６週間の休業を経て復帰したいといった要望を受けま...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
無期転換社員への対応
以下３点についてお尋ねします。
１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょ...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
給料に上乗せする事務手数料について
社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
従業員からの代理人指定について
休職中の従業員から、傷病手当金支給について、個人で契約した社労士に代理したという連絡がありました。
会社としては、すでに会社で顧問契約している社労士がおり、傷病手当金支給申請については、勤怠データ、...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
グループ会社への出向・応援の契約手続きについて
いつも参考になる使途紋・回答を見させていただいています。
質問の内容としては、株式譲渡でグループ会社になった会社での親会社からの就業についてです。
ある一定の期間、出向で行く場合は「出向契約書」を...
- SEIKO MASUDAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
雇用契約書
週3日勤務、月額10万、所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが大丈夫なのでしょうか？
- もくろうさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 11～30人）
無期転換者の就業規則
現在、正規社員の就業規則はありますが
非正規社員の就業規則はありません。
存在する就業規則には「非正規社員の就業について必要な事項は別に定める。」という文言はありますが、特段就業規則は存在しません。
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- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
休業
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
臨時休業のスタッフの報酬
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
高齢者の雇用継続条件に付いて
今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
業務委託先の労災について
いつもお世話になっております。
発注者の業務委託先の安全管理責任について見解をご教示ください。
先日業務委託先にて重大災害が発生しました。業務委託先では手順書・教育・巡視等しっかりと管理活動を実施して...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
休職者の休職期間満了時の対応について
いつも大変お世話になっております。
2022年5月末で1年6か月の休職期間を満了予定の社員がいます。
現時点で主治医の診断は「5月中の復職は難しい」というものでした。
5月のゴールデンウィーク明け...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書に記載する延長の可能性について
お世話になっております。
雇用条件通知書に雇用期間の延長について明記する必要があるかと思いますが、蓋然性がある程度見込まれる場合にのみ「延長の可能性がある」と記載すれば足りるのでしょうか。
それと...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
雇用条件に期間の延長がないとしていた場合について
いつもお世話になっております。
雇用期間（新規雇用で7か月）の定めがある従業員が、その雇用条件で「期間の延長なし」と明示されていた場合（代表者印と本人の署名がある通知書によるもの）、失業給付を受給に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
パートの不利益変更？
よろしくお願いします。
クリニックで、総務をしています。
４月から診療時間の変更をし、
木曜日を休診日にし、完全週休二日制にしました。
元々、木曜日は午前９時〜１２時の３時間診療していました。
診療...
- コーヒー豆さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
従業員同士のお金の貸し借りについて
従業員同士のお金の貸し借りが判明し実態を確認したところ、月々の返済額では、60歳定年退職時までに返済出来そうもないことがわかりました。
そこで、退職金の一部を残金返済に充当させるよう、貸し借り双方での...
- ＫＩＥＳさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について
お世話になっております。
登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。
●通常勤務→...
- りんりん、さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
連続勤務について
初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。
1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職日の決定について
いつもお世話になっております。
弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。
弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
貸与物未返却の際の対応について
社員の退職手続きについて質問です。 退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。 その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...
- masupさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
自社サイト内の求人ページ（外部サイト）の個人情報保護について
いつもお世話になっております。
自社サイト内の採用ページを外部サイトにリングして受付業務を委託しています。
4月より個人情報保護法が改定されるにあたり、
万が一、サイトをハッキングなどされ個人情報が漏...
- 北海道の春さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
求人票への勤務時間表記に関しまして
いつも大変お世話になっております。
一点、ご質問があり是非アドバイスをいただければと思います。
弊社はショップの運営上10時間拘束で9時間勤務となっておりまして、月に25時間の固定残業代を支給している...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
嘱託社員の業務内容変更に関して
お世話になっております。
当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...
- なりたけさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）