契約の相談 4350件「人事のQ&A」

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業務委託の契約について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き

６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳

この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...

らいくんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

雇用契約の遡及について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、有期雇用者の雇用契約を半年ごと（4/1～9/30、10/1～3/31）に見直しています。
10月1日からの雇用契約の変更・更新を...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか？
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

患者送迎運転手の雇用期間について

パートタイム（アルバイト）の患者送迎の運転手を新しく求人するにあたって、65歳以上の方を1年の有期契約（更新あり）、70歳以上の方を6か月の有期契約（更新あり）とすることは問題ないでしょうか。
採用時...

病院事務長さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

短期雇用の場合の雇用契約書に於ける就業日の定め方について

弊社では初めてのケースであり、よろしくお願いします。

弊社では、新規アルバイトの採用予定があり、労働者と会社双方の希望により１ヵ月毎の契約をして、都度更新していく予定です。

そうした状況で雇用契約...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

｢傷病見舞金規程｣制定日以前の見舞金支給について

役員・従業員の福利厚生を目的として、この度｢傷病見舞金規程｣を新たに定める予定です。
制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。
規程に...

VLGCさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

最低賃金の減額の特例許可申請について

はじめまして。「最低賃金の減額の特例許可申請」について相談です。

弊社ではアルバイトまたは業務委託契約社員に向けて研修期間を設けております。
現在アルバイトまたは業務委託契約社員の時給は、研修期間中...

10n2284さん: 東京都／教育（従業員数 11～30人）

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

定年再雇用後、有期契約社員として2年間勤務していた方から、
本人希望による退職の意思（契約満了日で契約を終了したい）がありました。

会社としては引き続き、現...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の件で

60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
　この職員、現在は単身赴任...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

入社日の設定について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...

nicolさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

役職給の停止

　いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

割増賃金の計算　インセンティブについて

こんにちは。

契約1件につき数千円の現金を振込支給しています。

今回　褒賞金として　現金とクオカードを支給しました。
なぜクオカードなのか昔からの習慣のようで　今後は全て現金に変更しようと
思いま...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

有期契約パート社員の有給休暇について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
　この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

個別契約書についての相談

派遣の個別契約書についての相談です。
10月15日から11月25日まで契約する予定です。
派遣先の抵触日が11月1日なので、延長手続きをいたしました。
個別契約書は10月15日から10月31日分と11...

ぬまぬまさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

休職満了通知書のフォーマットについて

当社は休職者が多数おり、休職満了を迎え退職となることがあります。
その際に多々休職者と会社の認識違いなど問題となることが多いため、
休職満了通知書を作成し、満了を迎える前に本人に渡すことになりました。...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書：契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員

先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣社員のメンタル休職について

いつも参考にさせていただいております。

弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...

すとーんさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について

お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？　また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について

　お世話になります。

　当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。

　60歳定年を迎えた後の従...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員の契約の更新について

派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

長期出張と転勤

今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。

長期出張にて対応予定ですが、期間...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、現在６０歳を定年と定め、以降は１年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、６５歳まで嘱託社員（契約社員）として雇用しております。

賃金に関しては、退...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

正社員との雇用契約締結について

いつもお世話になっています。
期間の定めのない雇用（いわゆる正社員雇用）時の書類について、確認したく、ご教授の程お願い申し上げます。

私が入社する以前は、採用辞令交付とその時点で有効な就業規則をプリ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）