勤務の相談 5910件「人事のQ&A」

衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）

　弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。

　ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休憩時間に関して

平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。

弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

パート社員の有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

特殊健康診断（騒音）の実施義務について

弊社は製造工場で、６か月に１度、衛生管理者による現場の騒音測定を実施しています。ほとんどの建屋が第Ⅰ管理区分なのですが、そのうち１か所だけが最近85㏈を超える（２回に１回程度）ようになり、都度管理区分...

ソウムタントウさん: 大分県／食品（従業員数 101～300人）

業務委託か雇用契約か

【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。

弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

いわゆる「すきまバイト」の社保加入について

いつもお世話になります。

現在ＴＶのＣＭなどでも流れている、いわゆる「すきまバイト」と言われる
雇用期間は当日、勤務時間も短いアルバイトの雇用を考えています。
同一労働者が数回就業していただいた際、...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について

お世話になっております。

事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。

今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

定年再雇用者の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

勤続４０年の社員が７月３１日で定年退職となります。
８月１日以降、嘱託として勤務しますが、週４日勤務となります。

有給は毎年４月１日に付与しており、今回勤務日数が５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

時間有給の振替について

当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

有給休暇取得費用について

平均賃金での有給休暇単価の算出をしておりますが
アルバイトスタッフが産休明け後に有給休暇申請をしてきましたが
直近3ヶ月の勤務実績がゼロでした。
この場合の有給休暇単価方法はどのようにすればよいのか、...

こういちさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

在宅勤務時、どれだけ生産性が下がる（上がる）か？

在宅勤務で生産性（業務効率）がどれだけ下がるのか（上がるのか）を定量的に調査分析する方法があれば教えて下さい。

感覚で、「だいたい80％くらいかなぁ」とか「集中できるから110％」とかの平均でどうだ...

わんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

派遣元2社登録のｽﾀｯﾌが同一企業の2店舗で2契約は可能か？

初めて相談させていただきます。
派遣管理の担当になってからまだ間もないため、日々学習していますが、以下についてネットで検索しても不明なため、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

①...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

日給を設定した場合の、時間外計算について

お世話になっております。

臨時でパートさんを雇用することになり、10:00-17:00 7時間勤務
日給8,000円で合意をしました。時給約1,143円になります。

この場合の時間外計算について、...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

連続休日出勤について

お世話になります。

休暇の設定は週1日もしくは4週4日以上をベースに設定しており、弊社での年間休日は106日です。

新店オープン等、一時的に多忙となることもあり、時間外労働や休日出勤等が発生するこ...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文

当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。

そこで勤務時間についてお尋ねします。

当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職者の有給買い取り日数（公休日の取扱い）

任意退職者の残っている有給休暇の買い取りに関し、公休日の扱いを伺いたく存じます。
４月末に退職願が提出され5月末付で退職となりますが、有給休暇は35日残っています。
転職で退職日の翌日(6/1)から次...

OⅠCさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて

常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか

常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...

Jinさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

有給更新と退職日について

弊社は退職の2か月前にその意向を伝える事になっておりますが、4月中旬に退職希望が出て6月1日から既に新しい会社に内定が決まったという話がありました。(1か月半前の告知)

本来は2か月前には話を貰う事...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職延長

いつも大変勉強させて頂いております。

休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について

お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。

勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給

【質問】
新規入社者の報酬...

rk6853さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年間月平均所定労働時間について

正社員の方は、
（（年間労働日数-年間休日）×1日所定労働時間）÷12か月で算出するかと思いますが、

短時間正社員のかたも考え方は同様でよろしいでしょうか。
※1週2日勤務、一日5時間ほど

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。

１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

宿直専従の有給休暇について

いつも世話になっております。

宿直専従パートの有給休暇についてご教示ください。
・20：50～翌8：30まで
・週に1～2回
・当直手当として12,000円/回支給
・残業時は時給1,200円で計算...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

特別休暇取得日の勤務について

いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45　１時間休憩で８時間勤務です。

社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外からリモート勤務

お世話になります。
日本事務所の社員（日本国籍）として在籍しながら、海外からリモートで勤務することは法律（労働基準、税法など）上、可能でしょうか。
背景としては、家族の留学に同伴し、弊社の社員が海外へ...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）