パート職員の年休消化方法、賃金について
週3回勤務のパート職員の年休消化方法について知恵をお貸しください。
昨年の12月まで毎週
月曜日と水曜日は日当12000円勤務
木曜日は時給1200円✖️6時間
という3日のシフトで働いていました...
- sabo612さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パートの年次有給休暇：就業契約に沿わない（過剰）取得について
いつも拝読しており、参考にさせていただいております。
今回、これまで当社にて発生しているパートタイマーに対する年次有給休暇の取得について、ふと疑問に思い相談に至りました。
有休の付与については労基法に...
- はははははははさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有給休暇の一部社員への付与に関して
来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フルフレックス時の最低労働時間と半休について
お世話になっております。
現在、コアタイムありのフレックス制度を導入しておりますが、今後、コアタイムなしのフルフレックス制度への変更を検討しております。
何も制限せずにフルフレックス制度に移行した...
- mmmaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増
宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
パート社員の医療保険
弊社では満3年勤務した社員を医療保険に加入させています。
費用は会社負担で、福利厚生という扱いです。
私傷病でも保険金請求が可能な保険となっています。
今までは満3年を迎えたパート労働者は加入させて...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）
先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51 ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて
お世話になります。
シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目 始業15：00～終業24：00 2勤務目 始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。...
- だいXさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
年間休日の変更について
いつもお世話になっております。
職種は製造業になります。
現在2班に分けて4週6休となるように休日スケジュールを組んでおります。
1日7.5時間勤務、土曜日までの勤務がある週は45時間勤務となります...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
テレワークとなりますか？
先日、業務中に高所から転落、足を骨折した従業員がいます。
幸い足以外に大きな怪我はなく、テレワークも可能な状況です。
ただし、リハビリも必要であり、引き続き入院の検討もしています。
足以外に問題もない...
- りょさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定割増賃金について
お世話になります。給与設計について相談になります。
基本給与とは別に固定割増賃金を設定する際に以下の対応は可能でしょうか？
基本給とは別に固定割増賃金を支払う。
固定割増賃金には、時間外労働、休日...
- いとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育児休業終了後の働き方の提案について
育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について
法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。
前提条件①法定休日は日曜日
前提条件②週休2日制 所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
契約社員の更新内容変更について
育休後復職から小学校就学までの間、1年ごとの契約社員の更新についてです。
勤務日数及び給与を半減した内容への変更を検討しております。
更新の時期は1年間の契約期間終了後、再契約時を想定しております。
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
有期雇用契約の雇止めについて
いつも大変お世話になっております。
有期雇用契約者の期間満了雇止めについてお伺いしたく存じます。
■弊社アルバイトは6か月ごとの有期雇用としております。
勤務態度のよろしくないアルバイトがおりま...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における振休取得について
いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。
以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間 165時間
・所定労働日数 22日
・固定残業代...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2日に渡る勤務についての扱い
お世話になっております。
弊社は始業終業時刻が8時～17時ですが、冬季に限り日をまたぐ勤務が発生します。
この場合、1日の勤務が長時間となることが多く、おおむね19時45分～翌8時までの勤務が連続...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
退職金の計算について
派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
コアタイムなしのフレックス制度における半休
いつも参考にさせていただいております。
当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です（最低勤務時間は4時間/日）。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
（標準労...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
退職手当の支給について
退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
二重派遣（偽装請負）に関する確認
掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。
当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...
- よしはさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
パート契約更新解除
パート社員の契約更新を今回は、しない様にしたい為、その為の言い方
この社員の勤務態度、退勤した後に会社の話をすると、退勤したので会社の話はしたくないと言ったり、土曜日出勤をするなど話は聞いていないな...
- ヤスリンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスの勤怠について
いつもお世話になっております。
下記内容をご教示いただきたく相談致しました。
12月度所定労働時間・・・162：45
※フレックス勤務、コアタイムなし
A従業員12月度勤怠実績（勤怠データ上）
①...
- 24jinjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について
パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について
いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。
弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...
- ASDFさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制の採用について
運送会社です。
現在、１年単位の変形労働時間制を採用しています。日及び週間、月間の労働時間を事前に設定する際に、明らかに10時間を超える事が分かっていても、10時間と設定しますし、逆に明らかに４時間...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
フルフレックス、テレワークのデメリット
フルフレックスや自宅以外のテレワークを導入してほしい。（現在は在宅勤務のみ）との声が出ています。働く側からすると確かにメリット面では多い気がしますが、デメリットもあるのではないかと思っていますが、どん...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
PA永年勤続導入の対象者期限決定について
新規制度として、永年勤続表彰休暇を導入するにあたりPAの方との対象について解決したく。
目的が今後の長期就業と功労にあります。調べますと、当社が吸収合併などを経たために
パート/アルバイトの勤務年数が...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について
いつも大変お世話になっております。
現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）