従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について

ご質問の件

労使協定の内容にもよります。

36協定であれば、
教室長が、労働時間管理、残業計算等行っているのであれば、各校舎ごとに授業員代表を選出する必要がありますが、そこまでやっていないのであれば、本部でまとめることも可能です。

投稿日：2022/12/27 17:15　ID：QA-0122231

相談者より

小高様

早速のご回答、ありがとうございます。

今回従業員代表を選ぶ目的は就業規則の制定と36協定の締結です。本部校の規模が大きくなったため、就業規則を作る必要が出てきました。就業規則の制定のために従業員代表を選ぶ場合は、対応が変わってきますでしょうか？

なお、労働時間管理や残業の計算等の労務管理や給与に影響する管理業務は本部で一括して行っているため、各校の教室長がそういった業務をすることは原則ございません。

投稿日：2022/12/27 18:35　ID：QA-0122234大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、各校舎については人事労務管理上独立性を有するとは考えにくいものと思われます。また、事業所の規模に関しましては、あくまで従業員数で判断されるものですので、在籍の生徒数が多くても大規模事業所に当たる事にはなりません。

従いまして、御社全体で一事業所としまして、従業員代表も全社で１名の選出で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2022/12/27 21:07　ID：QA-0122238

相談者より

服部様

ご回答、ありがとうございます。大変よくわかりました。従業員代表は全社で1人選出で対応したいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2022/12/28 10:23　ID：QA-0122261大変参考になった

判断

各教室は管理機能もなく、あくまで作業所であり、学生数は関係ありませんので、本部一括管理で問題ないでしょう。

投稿日：2022/12/29 12:56　ID：QA-0122297