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フリーワード 契約社員
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勤務延長と再雇用について

両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/08 23:39 ID：QA-0003960 その他 解決済み回答数 2 件

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/02/21 18:06 ID：QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/01 09:44 ID：QA-0003526 その他 回答数 1 件

契約社員から正社員への身分変更に関して

質問させていただきます。
現在就業規則を大幅に見直し中でありますが、その中で「臨時社員（契約社員）が優秀であった場合に正社員として採用することがある」と定めております。その際に「臨時社員での期間は勤続...

*****さん
神奈川県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2005/11/04 16:09 ID：QA-0002556 人事管理 解決済み回答数 1 件

月給者の残業手当の計算方法について

システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/10/05 15:49 ID：QA-0002141 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

労務上のリスクを伴うパート社員の処遇について

【前提】
当社は、他社の従業員と業務をそのまま移管することで、この４月に立ち上がりました。その中の業務の１つに、清掃があります。その業務に従事する契約社員のうち、この６月に定年退職した従業員がいます。...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2005/08/19 16:10 ID：QA-0001687 人事管理 解決済み回答数 2 件

臨時雇員の雇用期間及び雇止め

弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員（パート・契約社員）を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2005/07/11 12:17 ID：QA-0001217 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

契約社員・パート社員への評価賃金制度について

当社はコールセンターの運営を行っており、センターで働くパート社員・契約社員に対して商品受注数・受付コール数などの成果判定による賃金制度を取り入れています。
ただ、制度と業務の実態がリンクしていないため...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）
2005/07/06 18:05 ID：QA-0001179 評価・考課 回答数 1 件

契約社員の有給休暇について

派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2005/06/15 15:09 ID：QA-0000903 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

社内の事故による労災の適用

初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか？（ちなみにマッサージ時...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2005/06/13 15:53 ID：QA-0000846 人事管理 解決済み回答数 1 件

店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について

店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2005/05/27 12:02 ID：QA-0000656 評価・考課 解決済み回答数 1 件

産休・育児休業取得後の時短勤務について

正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか？
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか？
当社では、該当の（...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2005/04/20 14:46 ID：QA-0000436 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

成果主義・賃金システムの改定

現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...

*****さん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2005/04/19 23:30 ID：QA-0000428 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パートへのインセンティブと課税処理

パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2005/04/14 11:26 ID：QA-0000392 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

雇用管理に関する個人情報の関連会社への提供について

今般、当社は50％の資本が入った関連会社（派遣会社）を設立し、当社の契約社員をすべて新派遣会社に移管（実際は当社においては契約満了、新会社であらためて採用）しました。その際、従来当社で保有していた当該...

藤澤　昌晴さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2005/03/02 11:59 ID：QA-0000232 その他 解決済み回答数 1 件

派遣・契約社員と組合の関係

当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか？他社はどういう扱いにされている...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2005/02/23 09:13 ID：QA-0000211 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
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