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人事管理の相談

5,909件中871～900件を表示

臨時休校を受けての対応について

いつも勉強させていただき有難うございます。

総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。

夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/28 07:50 ID：QA-0090907 人事管理 回答終了回答数 4 件

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:10 ID：QA-0090855 人事管理 解決済み回答数 3 件

移動を拒否したらやめてもらうのは違法ではないか？

この度、新しい部署を作ることで、65歳超えてらっしゃる方を移動することを上が決めたんですが、体的に厳しいので今のところで働かせて欲しいとの希望がきました。
しかし、無理であればやめていただくしかないと...

マッケンジーさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/22 11:35 ID：QA-0090726 人事管理 回答終了回答数 2 件

勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/02/19 13:06 ID：QA-0090632 人事管理 解決済み回答数 3 件

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/02/19 12:19 ID：QA-0090630 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/07 09:07 ID：QA-0090334 人事管理 回答終了回答数 3 件

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/02/05 14:42 ID：QA-0090270 人事管理 解決済み回答数 1 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の罰則について

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/03 11:52 ID：QA-0090185 人事管理 回答終了回答数 3 件

就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/01/29 08:23 ID：QA-0090053 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？

ご回答をいた...

まゆしーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
2020/01/28 21:33 ID：QA-0090043 人事管理 回答終了回答数 1 件

希望退職制度応募者の雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。

雇用保険被保険者離職証...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/24 09:18 ID：QA-0089889 人事管理 回答終了回答数 2 件

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/20 18:34 ID：QA-0089774 人事管理 解決済み回答数 5 件

問題行動のあるパート社員の雇用契約について

お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。
昨年10月から新規雇用契約を結び、６か月ごとの雇用契約を結んでいます。
問題は、「自動更新」の文言を入れていたこと...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/01/16 16:56 ID：QA-0089709 人事管理 回答終了回答数 4 件
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