勤務の相談 5721件「人事のQ&A」

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子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週4勤務者の欠勤控除について

お世話になっております。

弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。

週４日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

シフトの休日が足りていない場合について

1年間の変形労働を採用しております。
会社の年間カレンダーに明記している月間日数よりも、
数名の正社員について勤怠システムより
休日日数が少ないシフト表がレポートに上がってきました。
法定休日週に１回...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

固定残業代と昇給について

いつも拝見させていただき大変勉強になります。

先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...

kokorokokoroさん: 熊本県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

サボタージュによる懲戒処分について

いつもお世話になっております。

今回、次年度に向けた人事評価を実施し全従業員に個別面談にて結果説明を行いました。

その中で一部の従業員が現在の給与を人事評価に照らし合わせると、能力以上の評価となっ...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

待遇格差の改善

非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。

給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

産前休暇前の従業員（接客立仕事）への安全義務配慮について

いつもお世話になります。
当社の従業員で販売職（百貨店等での接客販売）の方で、
現在産前休暇を目前とし、ご勤務いただいている方についてのご相談となります。主治医から事業主宛の「母性健康管理指導事項連絡...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休日労働に関する処理方法について

お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。

就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準と...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

出向や部署移動で休日日数に差がある場合の、基礎時給の求め方

お世話になっております。
出向先の休日日数と、出向元（弊社）の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
契約上、賃金の負担は出向先が行い、支払いは出向元が行います。

...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

夜勤専従のパート職員の社保適用について

来月より夜勤専従になる職員がいます。パートでも社会保険適用が出来ますが、その条件に常勤職員の3/4以上の労働時間及び勤務日数とあります。
上記職員は16：45-翌9：30の夜勤職員で実働14.5時間で...

Noahさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

宿直の変更の必要性、宿泊場所、他部署からの応援

弊社は、宿直の許可を有しており、宿直勤務がありました。
諸事象により、弊社の事業所を500m先の別の所へ移転しました。

しかし、取引先からの都合により、元の事業所の建物で宿直を続けています。
※通常...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。

転籍しますので、日本...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

健康診断

短時間勤務者であってもX線の受診は必須なため保健所に届け出る義務がある。
その負担は事業所がするべきである。
このような問い合わせが非正規の方からありました。（おそらく前の職場でそのように言われていた...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除

いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

短時間勤務者への年休付与日数について

よろしくお願いします。

短時間勤務の制度を作成しておりますが、年休付与日数について労働時間に応じて減らすことは可能でしょうか？

今回の制度では育児・介護は含まず、障害者雇用・私傷病等による短時間勤...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

退職の際の「会社都合」と「自己都合」の違い

１建物１フロアーの小さな組織に９つの担当部署があります。
非常勤職員の採用条件には、９つの担当部署すべてが採用範囲として雇っています。
ある非常勤職員は、１０年間A部署に勤務していましたが、こんどB部...

まっち２さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

育児・介護の短時間勤務制度について

育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。

現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制で毎月シフトを組んで勤務表を作成しており、各人、所定労働時間が日によって違います。
シフトは、所定労働時間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働者派遣基本契約書の解除について

いつもお世話になっております。何かあった場合にはいつもこちらの内容を参考にさせていただいております。

今回ある派遣会社との「労働者派遣基本契約書」を解除したいと考えています。工場派遣をお願いしており...

姉さんさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

二ヵ所での正職員雇用の妥当性について

お世話になります。

4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の時季指定

いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。

弊社においては　通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ　土曜日の勤務があり　こ...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

販売職の育休明け時短勤務について

弊社はファッションビルを中心に小売店を出店しています。
各店舗、自社販売スタッフ社員3名でシフトを回しており、殆どの日が1名休み、2名が出勤で早番、遅番を設け営業時間に無人を作らない最低限のシフト制を...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

日をまたぐ時間外時間の割増率について

いつもお世話になっております。

割増率で教えていただきたいです。

土曜日8：00～17：00勤務後に、そのまま翌日の日曜日の27：00まで勤務した場合（所々に休憩を含んでおります）、
24：00～...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

派遣契約満了について

派遣スタッフの営業に従事しております。
派遣先より現契約で更新はしないとの事。
スタッフは次の仕事を紹介してほしい。
希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが
通勤困難やスキルマッチ...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

固定残業代の計算方法について

お世話になっております。
よろしくお願い致します。

10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

コアなしフレックスタイム制につきましてご相談

いつもご相談させて頂き誠にありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制の導入を検討しております。
その中で以下ご質問させて頂ければ幸いでございます。

①1日の最低勤務時間を設定してよい...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

業務量による勤務時間の対応について

お世話になっております。

現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

19年前の在職証明書の依頼について

以前にも同様の質問があったらすみません。
過去に社員として勤務していたという方から、公務員採用時の提出書類として「在職証明書」を出してほしいという連絡がありました。送られてきた書類に記載されていた在籍...

猫谷さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）