社外講習時のアルコールチェック
いつもお世話になっております。
社用で車を運転する場合に、アルコールチェッカーを使用しての
チェックが義務化されましたが、社外の研修に直行・直帰する場合は
通勤扱いとして免除でよろしいでしょうか？
...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
車の相談
| フリーワード | 車 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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通勤災害に関して
いつもお世話になっております。
通勤災害に関してご質問させていただきます。
従業員が通勤時に自宅から最寄り駅まで自転車を利用した際、
歩行者との接触事故を起こしてしまい、被害者は骨折で入院となりました...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
安全運転管理者の選定について
安全運転管理者の選定についての質問です。
弊社A支店という事務所があり、その直下にB課とC課があります。
B課とC課はそれぞれ車両5台未満ですが、A支店全体で見ると5台以上となります。
なお現在A支...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
送迎と通勤時間36協定無しでの残業
初めまして。
送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。
8時間労働休憩1時間です。
一日のスケジュールは、
朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、...
- 二本線さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
通常の通勤経路外の自家用車の業務使用に関して
私は従業員の立場で、支社で働いております。
人事業務も担当しております。
現在、自家用車で通勤をしており、通勤費用として、ガソリン代のみ支給されています。
また、月に3回程度のペースで、往復250キロ...
- そんさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
環境整備要望の対応
本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。
状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。
弊社ではテ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
自転車通勤制度導入に関する注意点
お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
（１）日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
自動車運転者の休日労働について
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準において、「休日労働は２週間に１回が限度」と定められておりますが、この「休日」についてご教示ください。
質問①
「休日」とは、法定休日を指すのでしょうか？
...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当の改定について
社員数12名の企業です。
現場職の為、基本的には会社から車で現場に向かいます。
会社設立当時は社員数1名、その後数年間社員5名以下でほとんどの社員が会社の近くに住んでいたこともあり、交通費は全額支給と...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
通勤手当の支給金額について
今年度半ばごろに中途入社で管理本部にて従事しております。
自身の通勤手当が社内規定と異なっていることに気づき、他の従業員についてもエラーがないかそれぞれの支給金額を確認したところ、十数名誤りがあるこ...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
業務災害と通勤災害
就業前（勤怠打刻前）に会社内の駐車場の凍結箇所で滑り転倒し、骨折してしまいました。会社敷地内のため業務災害でしょうか。
よろしくお願いいたします。
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について
いつも利用させていただいております。
題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。
...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
マイカーの業務利用中の事故について
マイカーの業務利用時の交通事故についてお尋ねします。
当方では、通勤時のマイカー利用を認めており、さらに滅多にありませんが、公用車が満車であった場合に、マイカーの業務利用を所属長許可のもと認めておりま...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
マイカー通勤規程について
当社では、これまで通勤にマイカーを使用することを禁止（就業規則にその旨の規定あり）していましたが、社員からの要望もあり、今後はマイカー使用を認める方向で考えております。
そこでマイカー通勤規程を作成す...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年収に通勤手当額を含む従業員の通勤非課税計算について
いつもお世話になっております。
今年、弊社では高度人材の採用を行い、年収にて契約した社員がいます。
初めての雇用形態で、年収を１２等分して毎月支給しています。
年収には、通勤手当も含まれており、現在年...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
自動車運転者の改善基準告示について
お世話になります。弊社は卸売業です。
コンテナを積んだトラックを運転し商品を小売業様へお届けをしておりますが、緑ナンバーではありません。
労務管理においては、自動車運転者の改善基準告示を使用してお...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
障害者実習生受入れについて
工場現場作業に障害者支援学校からの実習生受入れをする予定です。
そこで質問です。
①自転車通勤なのですが、社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょうか？万一当該実習生が加害者になった場合...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社長運転手 契約形態について
社長車運転手の契約形態について、ご相談です。
これまでハイヤー業者とは「請負契約」を結んでおりましたが、労働局から指導が入ったとの事で「派遣契約」への切替えの依頼を受けました。
問題(先方の主張)...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの通勤手段について
派遣スタッフの通勤手段の扱いについて教えてください。
当社では数十名の派遣スタッフを受け入れています。
直接雇用者は基本的に公共交通機関での通勤としており、遠方から通勤している人については、会社の規...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
マイカー利用の出張時のガソリン代について
いつも的確な回答を頂きましてありがとうございます。
弊社では、出張時に、マイカーでの出張を認めています。ガソリン代を支給しております。ガソリン代を計算する時は、ガソリン単価計算時に燃費を7㌔（普通車・...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
事実上困難な復職通告
メンタル不調により休職しておりましたが、主治医から就業可能と診断頂き会社復帰の為に産業医の面談を受けました。２週間程かかり 出された回答は復職可能 しかし事実上困難な車の使用不可と言うものでした。
関...
- *****さん
- 栃木県／ 保険（従業員数 10001人以上）
月に1回来場する産業医の交通費経理処理について
質問させていただきます。
弊社では月に1回産業医（弊社嘱託扱い）が来場し、活動を行っております。
その来場される際の交通費を支給することになりました。
通常、他の病院で勤務医として就業されているため...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
通勤手当の不正受給防止対策について
通勤手当の不正受給を防ぐために通勤経路の確認を行っていますが、新しく以下の内容を全社員に通達しようと思います。
何か違法となるような内容はないでしょうか？また強制力はありますでしょうか？
【定期購入...
- ウォンさん
- 青森県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
各現場への移動時間
当社は主に足場工事をしています。
事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:00～17:00(休憩2時間)で1日7時間を定時としています。
現場への通勤時間は、片道5分の現場もあれば、2...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
会社の車両の燃料代負担、使用従業員から2割の負担は違法か
会社の車両の燃料代負担について、使用従業員から２割の負担を請求するのは、違法となるのでは、また、帰省交通費を実費の７割しか、支給しない。上限をオバーしていないのに、３割を自己負担とし、給料から天引きす...
- アイドルマンさん
- 茨城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
労働災害か通勤災害？
弊社では、早朝作業のため社有車を自宅に持帰ることがあります。
会社から自宅への社有車運転で交通事故が発生し社員が負傷した場合は、労働災害、通勤災害のどちらになりますか。また、自宅から作業現場への社有車...
- 孝二佐藤さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業時間と割増賃金につきまして
いつも参考にさせていただいております。
残業時間と割増賃金について２点教えていただきたくご質問いたします。
①出張から戻ってきて残業対応した場合
弊社では移動時間は労働時間に含まれないとして残業代は...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
福利厚生制度の規程改定につきまして
いつも参考にさせていただいております。
この度、福利厚生制度に関する規程を改訂しようと検討しています。
私有車購入補助の規定なのですが、正社員のみとしていた適用範囲を、嘱託社員（定年後再雇用）とフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
傷病の公表
お世話になります。
新卒で入社した社員の欠勤が非常に多く、最近の健康診断でパニック障害の診断結果が人事部に届きました。
該当部署の管理監督者には公表し共有したのですが、シフトで働いている組織なので...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短勤務中の遅刻への対応
子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...
- 人事は深いさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）