システムの相談 523件「人事のQ&A」

按分計算（重複）した場合の有給取得率について

お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。

弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

半休制度について

現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ　休憩時間60分　始業時間9：30　終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

マイカー通勤者の固定的賃金について

マイカー通勤者の通勤手当に対する固定的賃金の考え方について教えてください。

マイカー通勤者の【通勤手当】は毎月ガソリン単価を改定し
（車片道km×2×ガソリン単価÷燃費）×通勤日数　で支給しています...

みみながさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

実費の通勤費の精算方法について

当社では、通勤費は実費で支給しています。（システムへ出社日を登録）
そこで、業務繁忙で深夜タクシーを利用して自宅へ帰宅した時に、タクシー料金と通勤費の申請を両方あげてしまい、その日の帰宅分の通勤費を多...

MｍＭｍさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

傷病休職者の退職について

お世話になっております。
標記の件でご相談です。

【ご相談内容】
傷病休職中の従業員より退職の申し出があった場合の退職日の決め方について、現在の休職期間が残り10日ほどあるタイミングで従業員から退...

草餅さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

勤務体系の変更について

いつも参考にさせていただいております。

勤務体系の変更について、質問がございます。
現在の勤怠体系が下記の通りです。
・業種：システム保守
・勤務体系：基本的にシフト制（土日出勤）、一部がフレックス...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フルフレックス制の休憩時間について

コアタイムなしのフレックス制を適用しております。
１日の標準労働時間：７時間30分
休憩時間：１時間
一斉休憩の適用除外の労使協定も締結済みです。この休憩時間ですが、現在勤怠システムにより自動で1時間...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

振替出勤時の時間外手当割増率

お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。

弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

残業届に替わる残業ヒアリングシートについて

いつもお世話になっております。

当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...

モグモグさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

短時間正職員　年5日の義務年休　時間休取得

お世話になります。時間休の取得についてです。時間休では年5日の義務年休をカウントできないのは承知しております。
短時間正社員がおり1日の所定が7：30。半日だと3：45。
①3：45でも半日として義務...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

トラブルに備えた夜間待機について

いつもお世話になっております。

夜間のシステムトラブル対応(緊急呼び出し)に備えて当番制で専用の
携帯電話を貸与することになりました。
※通常の業務は21時で終了となります。

トラブルが発生する(...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休業の社内処理について

育児休業取得申出が予定日に合わせて申請がありました。事業主として
育児休業取扱通知書を発行したいのですが予定日と出産日は通常ずれると思います。
　その場合、育児休業の申出書は、再提出が必要でしょうか？...

人事労務実務者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について

すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。

あるスタッフが
2022年5月1日　入社
①2022年11月1日　10日有給付与
②...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

勤怠データの従業員代表に対する公開について

現在36協定の特別延長適用申請の社内手続きをExcelにて作成し、社内回付システムで従業員代表を経由(事前確認/承認対応)し、人事部宛に提出する方式を取っております。
しかし勤怠システム上で36協定の...

かけだし担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣代替要員の「労働者派遣個別契約書」について

お世話になります。

当初２ヶ月の派遣労働契約を締結していたスタッフさんが、本人の都合により数日で満了前に終了し、同じ派遣元に代替要員を出していただく際、契約書は新規で作成するのか、当初締結した書面に...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

衛生管理者の職場巡視について

6月から衛生委員会をスタートさせ、職場巡視をしました。

職場巡視する場所についてですが、基本的には社内すべてが対象だと思うのですが、省いても問題ないのでしょうか。
省きたい対象は、社長室と物置です。...

金子いつきさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社会保険労務関係の手続き承認について

いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる　
書類作成・届を行っております。

実務者は投稿者である私です。
今まで上...

人事労務実務者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

システム導入に伴う個人情報の再提出は同意書が必要か

こんばんは。

この度、労務・勤怠などを管理するクラウドシステムを導入する事になりました。

しかし、今会社が持っている情報は
入社時に入社書類として回収した情報しかありません。
そのため、再度従業員...

ちびちゃんさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

正規雇用前の契約社員（時給）契約者の雇用について

正社員で正規雇用を予定していた者を、入社前に時給契約社員として1か月（週20時間未満）で雇用しました。
早く、職場に慣れていただくためです。

しかしながら、指示した業務に対応せず、仕事とは関係のない...

人事全般担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について

いつもありがたく参考にさせていただいております。
掲題の件で疑問があり、初めて質問させていただきます。

今まで弊社では有期労働契約の契約書における、更新有無の明示は
・更新無
・更新する場合があり得...

ワン吉さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）

タレントマネジメントシステムへの顔写真登録について

タレントマネジメントシステムの顔写真登録について、自分自身で入れられるような設定にしております。
比較的未登録の方が多いため、全員に対し入れていただきたいと考えているのですが、個人情報にも該当し、他の...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法

お世話になります。

当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。

とある派遣先の意向で、4...

はけんしさん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

派遣元での時間外労働と３６協定について

弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...

くまおさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休憩時間の証跡

当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。
勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した
ことになるよう設定しています。
１０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので
最...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

代休日に働いた場合はどうするのか

社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

退職後に支給する給与と、退職金について

いつもお世話になっております。

弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。
本来であれば、退職...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

専門業務型裁量労働制について

いつも参考にさせていただいております。

下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますでしょうか
・部署：開発部の保守グループ
・仕事内容：システムの分析、改修、調整、修理
・勤務：基本的に裁量...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

システム開発エンジニアの裁量労働について

社内のエンジニアを対象に裁量労働制の導入を検討しています。
Webアプリケーション開発（自社内のみで客先常駐はありません）
残業ももともと少ないため、健康面や勤怠上の問題は出ておりません。

・裁量労...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

就業規則に明示のない時間帯の勤務について

以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

36協定の休日労働時間の上限について

いつもお世話になっております。

36協定の休日労働について、私の認識だと
・法定休日の勤務可能日数
・法定休日に勤務する場合の始業終業時刻
の2点を定めておけば事足りると理解しております。

ところ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

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