特別条項の相談 163件「人事のQ&A」

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見做し残業の上限

基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。
基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして、給与の最低保障額を上げたいと思うのですが
「見做し残業40時間」は違法でしょうか。　36協定は特別...

いなもんすたあさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

36協定の違反と罰則について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件、働き方改革関連法が施行され、少し認識が曖昧になってしまいました。
当社の36協定は以下の通りですが、36協定の罰則について教えてください。

所定労...

hitsujiさん: 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度

いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。

調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...

だいこうさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間

質問いたします

新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

新３６協定に関して

今年４月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は４５時間以上の場合に適用されるとの
認識です。そこで基本的な質問で恐縮ですが、４５時間の認定ですが、４５．００時間までは特別条項
の適用外で、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

　4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
　そ...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

労基法改正による残業時間上限等について

いつも勉強させていただいています。

この度は、労基法の一部改正におきまして、所定外労働時間の上限規制等が施行されます。
その対応につきまして相談させていただきます。

三六協定の特別条項の申請が4月...

qwertyuiop@さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

2019年度の三六協定（医師）

2019年度の三六協定についてご教示ください。

従来の特別条項付き協定は”6回まで”という限度が定められていますが、医師の場合はどうなりますか？
医師の働き方改革に関する報道等を見ていると、「1ヶ月...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

限度時間の適用除外について（36協定）

これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。

４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年途中の36協定・特別条項の変更について

通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。（再締結時から1年...

bmwmdさん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

転勤後の三六協定の特別条項適用について

お世話になります。

三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。

例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

３６協定違反

いつも勉強させていただいております。

今回は３６協定についての質問なのですが。

弊社では特別条項を設け、月75時間年間720時間まで時間外労働
をお願い出来る協定を結んでおります。

そんな中、あ...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合

お世話になります。

弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。

　給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...

らびっとさん: 福島県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。

...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働者代表の特別条項発動時の対応について

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。...

bmwmdさん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

３６協定　特別条項

いつもお世話になっております。

３６協定の特別条項についてご相談させてください。

現在弊社では３６協定の特別条項を結び、以下の通り延長できるようにしています。
１月４５時間　　→　８０時間（年６回...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

36協定書における特別条項の発動起点について

前略
　
お世話様になります。いつも明快な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、今回は、標記について、1点質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

3ヶ月で1回、計2回の特別条項を設定す...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

36協定について

現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。

36協定の...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

36協定　１部署内で別々の特別条項適用について

いつも拝見させていただいています。ご教授ください。

当社での36協定は、業務内容が違う異なるため部署毎に分けて
提出しています。
管理については、個人別に45時間を超えた月をカウントし
年間６回を超...

アルテミスさん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

36協定書の特別条項について（追加相談）

前略
　お世話様になっております。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。

　（問い合わせ内容）
　
　複数ある事業所において、
　現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項について

前略
　お世話様になります。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
　現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月　120時間、1年360時間」と
　しており...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

36協定　特別条項の設定について

36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定...

QAQQQさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項について

いつも明快な回答を賜り感謝申し上げます。

　特別条項について以下の2案を検討しています。
　　36協定に定める延長することができる時間としては、これまでどおり　3か月(毎月1日）　120
　　時間、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

３６協定の変更と労働者の不利益変更

36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ...

まさまさ123さん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）