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年途中の36協定・特別条項の変更について

通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。(再締結時から1年間)この場合の考え方についてご教示頂けます様お願い致します。
例えば、当初4月~3月までで500時間で特別条項を締結、6ヵ月後に600時間に再締結し、協定期間も10月~9月までとした場合、4月~3月までの年間の超勤時間の上限は当初の500時間の半分と再締結後の600時間の半分を合計し上限550時間という考え方になりますでしょうか。
伝わりずらい部分もあるかと思いますが、宜しくお願い致します。

  • 投稿日:2018/10/10 20:11
  • ID:QA-0079727
専門家・人事会員からの回答
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専門家より
  • 投稿日:2018/10/11 09:47
  • ID:QA-0079732

オフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、このような場合について明確な法的定めは見られませんが、労働者の過労防止を確保する為の措置ですので、その主旨に応じた対応が求められる… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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