法定休日の相談 603件「人事のQ&A」

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週休２日制で3日目の祝日・夏季・冬季休暇の出勤の残業代

お世話になります。
弊社の制作部門は、裁量労働制を取り入れ、３６協定で一日９時間働いたとみなし、1日１時間の残業がついています。
週休2日制で土日休みですが、法定休日の曜日は定めていません。
そこで質...

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか

当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...

3PYさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

土日にかけて夜勤で土曜を振替すると日曜日は法定休日ならない？

当社は日曜日が法定休日扱いとなっています。
土曜日17時から日曜日9時半まで仕事して、土曜日を振替すると、日曜日が法定休日扱いになっていないのですが理由を教えて下さい。　深夜割増は付いています。

匿名2303さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

変形労働時間制の締結後の変更について

前任者から引継ぎ、労務担当しております。

当社は、3カ月毎の変形労働時間を採用しております。

基本時間　8：00-17：00　
7Ｈ、月ー土の週42時間だが、3カ月平均で調整し40Ｈとしている。法...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の　1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...

アニマルさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

退職予定者の有休消化について

退職予定者が有給休日を21日持っています。
退職までに有給21日を消化し、消化と共に退職としたいということですが、年間休日を使い果たしています。
2月1日から21日間を有給として2月21日で退職とする...

NM55さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

日跨ぎの給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

法定休日の特定について

質問失礼いたします。

表題の件についてです。

会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

非常勤登録ヘルパーの残業について

質問失礼いたします。

表題の件についてです。

非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代

お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

年末年始休暇と所定・法定休日について

いつもお世話になっております。

弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

半日振替勤務/休日の場合は法定外休日か平日か

法定外休日で半日振替勤務/休日をする場合の、勤務日の種別に関してご相談させてください。（弊社は１週間の起算を土曜日としています）

もともと
　土曜：法定外休日
　日曜：法定休日
　月曜：平日（8ｈ勤...

しっくすぱっくさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社内アルバイトについて

お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。

5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...

きゅうりさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

祝日がある週の法定休日について

お世話になります。

弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。

前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
　割増(...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

1カ月の変形労働制について

はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について

お世話になっております。

弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。

１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

祝日のある週の休日出勤について

法定休日は日曜日のみです。
月給制　１日の労働時間は7.5時間です。
日曜起算です。

月～木　平日
金　　　祝日
土・日　休み

金・土に休日出勤を行い、
翌週以降に振替休日をそれぞれ取得しています...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

シフト制での半日勤務について

下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制

法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょ...

ymmさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか

いつもお世話になっております。

弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。

日々、平日は業務が忙しいため、全社...

OSSEKAIさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理監督者の振休について

管理監督者に該当する従業員の振休についての質問です。
弊社では管理監督者が休日出勤(法定休日を含む)をした際の振休は認めていませんがこちらを適用すると4週４休が確保出来ない場合があります。
この場合、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

日曜日の深夜勤務に対する振替休日について

弊社は週休2日（土日休み）です。
日曜日の夜～月曜日の朝にかけて深夜勤務が発生する社員がいる場合の休日の扱いについて確認させてください。
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土曜日：休
日曜日：22:00-5:00...

人事担当まるさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

シフト制社員の法定休日に関して

シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。

休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。

この場合、法律上は法...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について

いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日　月...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

日直手当について

いつも拝見させていただいております。

この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。

就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）