休業協定書の対象となる賃金について
休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...
- ハナコさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
労働保険の相談
| フリーワード | 労働保険 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇用調整助成金について
雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...
- HOPIさん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
チェーン展開中の店舗の名称変更の際の手続きについて
全国にチェーン展開している会社で、既に営業中の店舗の名称を変更する場合、労働保険や税務上、変更の手続きを実施する必要はありますか？
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
研修時の居住費全額負担について
東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
取締役退任後の労働保険について
代表者が取締役を退任し、顧問として従業員となりました。
また報酬も今までの1/3と減額しております。
その場合、労働保険は対象になると思われましたが、他社で取締役になっているようです。
他社のことは分...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労災保険適用事業所
従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...
- みりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
インフルエンザ予防接種代の補助について
いつもお世話になり参考にさせていただいております。
インフルエンザ予防接種代の補助について、質問させていただきます。
弊社では、今年からは個別に病院で予防接種した職員にも、一律2000円の補助をし...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
衛生委員会の会社組織との関係
これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
お世話になります。
労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
県外支店設置の手続きを教えてくだいさい
又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
雇用保険変更届について
お世話になります。
雇用保険変更届について質問です。
現在役員2名のみの会社のため、労災保険のみ加入しております。
先月、商号と本店を移転しまして、社会保険と労働保険の変更届を提出しました。
こ...
- *****さん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
自動車整備業の労働保険の分類について
お世話になります。
自動車整備業の労働保険の事業分類、事業の種類をご教示願います。
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、
4月19日～10月18日までの雇用契約書の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員代表の効率的な選出方法等について
大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...
- きじゅん子さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
通勤手当について
企業の給与計算担当者です。
給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。
通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については...
- 給与担当Sさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
36協定の届出について
弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。
弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
建設業の労働保険の申告に関する件です
今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅...
- ktaboさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
労働保険料：出向者の計算について
お世話になります。
そろそろ労働保険料の算出となりますが、再確認のため質問させてください。
保険料を算出する際に、受け入れる出向者の賃金を加えることは承知していますが、
在籍社員を出向させている場...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
新設子会社の労働保険について
（前提）
・2018年4月に子会社を新設、社員10名を出向させた。
・採用活動を行い、今年7月からは子会社の直接雇用を予定（人数未定）
・今年の労働保険料を納める場合、算定基礎は昨年の出向者賃金合計を...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう
お世話になっております。
同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。
現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...
- 山本 敦子さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
お世話になっております。
従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。
・2015年6月～2018年2月までの家族手当（月...
- エムエスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
雇用保険事業所№の取扱いについて
平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。
■前提
雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労基署の管轄について
お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
在宅勤務中海外在住者の所得税、社会・労働保険について
現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。
＜ 確認事項 ＞
・所得税の申告は日本と米...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員が選択できる福利厚生に係る給与処理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では介護業務を行うスタッフに対し、今まで業務用のシューズを年1足貸与してきました（5,000円相当）が、今年度より運用変更を考えております。
具体...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
合同会社への出向について
定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
出向命令書および同意書の必要性について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働保険 社員無しの場合の申請
子会社の件で、ご相談します。
事業所が2カ所有り、本社に社員が存在しない場合の労働保険はどうすれば良いか、という件です。
子会社は、登記上の本社（東京）とセット加工の作業所（埼玉）の2カ所に事業所が...
- ぐっちーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）