『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

人事制度の相談

現在の検索条件
フリーワード 人事制度
並び順 新着順
回答 回答あり
164件中61～90件を表示

マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマ...

＠＠＠@@さん
茨城県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2018/04/09 09:33 ID：QA-0075961 評価・考課 解決済み回答数 1 件

年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の...

ヤドカリさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/03/30 16:13 ID：QA-0075837 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

制度統合に伴う賞与金額の増加（＝人件費増加）への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、グループ内企業2社の統合を検討しており、それに伴う人事制度の統合を行う予定です。

仮にＡ社・Ｂ社としますが、
課題となっているのが賞与の水準が大...

takamine504さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/09/05 08:54 ID：QA-0072333 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

ノーレイティングの人事評価について

お世話になります。
最近、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない「ノーレイティング」について
相談させてください。
この「ノーレイティング」の考え方を人事制度改定時に取り入れることができるかを検討し...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/06/21 15:43 ID：QA-0071196 評価・考課 回答終了回答数 2 件

雇用契約における就業時間の考え方について

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...

イムさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2017/04/27 14:31 ID：QA-0070322 人事管理 回答終了回答数 3 件

賃金テーブルの必要性について

お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。

等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/04/11 09:37 ID：QA-0070079 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

人事制度改定時の賃金移行について

人事制度改定時の賃金について相談させていただきます。
現在、基本給は評価結果に基づく洗い替え方式を適用しているのですが
評価が高止まりしており賃金が高めに固定しております。この状態で改定に伴いスタート...

次郎555さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2017/03/03 12:32 ID：QA-0069526 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について

この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...

佐藤Jさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2017/02/16 11:41 ID：QA-0069305 人事管理 解決済み回答数 2 件

年俸制から月額給与に変更時の賞与について　不利益変更？

人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。

現在
完全年俸制･･･年俸÷18＝月額給与、賞与は年2回（月額...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2017/02/08 14:19 ID：QA-0069200 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与内の項目の統一について

人事担当をして6年目のものです。
今までは採用が主な担当でしたが、今年度より人事制度などの分野も
携わるようになります。

現在わが社は、複数の事業所があり、多くの事業所は、過去に吸収合併されたもので...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2017/01/10 10:31 ID：QA-0068676 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

評価制度の周知について

この度はお世話になります。
弊社は、就業規則と人事制度のしおりという冊子を社員全員に配布しております。
人事のしおりには、会社の人事制度の基本的な考え方、評価・処遇・能力開発の連動、社員人材像、評価制...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/10/20 17:45 ID：QA-0067883 評価・考課 解決済み回答数 4 件

介護支援助成金と制度導入条件について

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Ｑ１　厚労省が進める「仕事...

もりもりJPさん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2016/06/16 11:50 ID：QA-0066445 福利厚生 解決済み回答数 2 件

出向制度の導入方法について

いつもお世話になっております。よろしくお願いいたします。

【質問の経緯】
初めてベンチャー企業の人事として転職をしたが、人事制度は整っておらず聞ける人もいないため、投稿に至った。

【質問】
提携金...

匿名ユーザ１さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2016/05/19 19:46 ID：QA-0066123 中途採用 回答終了回答数 1 件

人事評価制度移行期　ポイント制について

お世話になります。
人事制度を新たに導入する際、昇格要件とするポイント付与の考え方についてお尋ねします。

当社では今回新たに人事評価制度の導入を検討しております。社員は年度ごとに評価され、1～6の等...

ハレルヤさん
宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2016/05/16 16:20 ID：QA-0066051 評価・考課 解決済み回答数 3 件

パートタイマーの契約社員化について

いつも大変お世話になっております。
表題の件についてアドバイスを賜りたく、宜しくお願い致します。

弊社は地方に工場を持ち、そこの製造現場で70名ほどのパートタイマーを雇用しております。
最近では欠員...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/03/08 16:20 ID：QA-0065419 人事管理 回答終了回答数 1 件

モチベーション向上・評価基準・風通しの良い社風に変えたい

よろしくお願いいたします。

現在、老舗メーカーに努めておりますが、人事制度を十数年まったく変えず、
最近になってやっと経営陣が動き出しました。
そこで、注文されたのが、
1.社員のモチベーションを上...

*****さん
東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
2015/12/14 03:32 ID：QA-0064493 その他 回答終了回答数 9 件

管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。

初めてご相談します。

今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、　また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...

くまじろうさん
東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
2014/02/19 15:14 ID：QA-0057801 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

評価に伴う降給について

人事制度に則り、評価に伴う降給をする場合、明確なルールはないものの、10～15％以上の降給は不利益変更とみなされ無効となる可能性もあると思います。

社員の生活水準の激変緩和としても一定のラインは持っ...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2013/07/29 19:29 ID：QA-0055527 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
164件中61～90件を表示