36協定の考え方を教えて下さい
いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。
（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？
〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
有給のカウントの仕方
いつも勉強さしていただき有難うございます。
総務を担当しています。
当社の有給は、労基法どおりの運用をしています
この度、正社員（週５日出勤 ８時間労働）からパート(週４日出勤 ７時間労働）に
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
定期代に係る労働保険料の計算について教えてください
お世話になります。
通勤定期代を支給した場合の労働保険料の計算について教えてください。
1月に6か月分（例えば1月1日～6月30日分）の通勤定期代を支給した場合、
労働保険の算定基礎賃金はどの年度...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
解決金の処理方法について
お世話になります。試用期間で解雇した社員（3ヶ月勤務であっせんで解雇無効と地位保全を申し立て）との間で800万円の解決金の支払いの話がまとまりました。当該社員からは振込額がなるべく減らないよう、非課税...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？
テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。
深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...
- KGGKさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 6～10人）
年俸制度下の深夜割増手当の考え方
弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有資格者の常駐について
お世話になります。
当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。
この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」で...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
平均賃金の算定について
平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。
当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。
平均賃金の算定...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
土曜日出勤について
土曜日出勤の対応について教えて頂けますと幸いです。
弊社の休日は、土曜、日曜、祝日です。
ある部署だけ、取引先より土曜日に問い合わせがあり対応をしなければなりません。
対応時間は、10分～60分程度...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
指示無視による通勤手当支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか
いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。
今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働保険料の計算方法について教えてください
お世話になります。
労働保険料の計算方法についてお伺いします。
基本給は末日締めの当月末払い、残業代は末日締めの翌月末払いの場合、
労働保険料はどのように計算すべきでしょうか。
4月 基本給20...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
試用期間について
当社では試用期間中（稼働7日間）に自己都合退職する場合、賃金を最低賃金とすると定めていおります。
しかし4月に施行された改正法では同一労働同一賃金を定めています。試用期間中の退職といえど職業業務統計に...
- 派遣の人事さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
企業主導型保育所の共同利用契約について
先日弊社の従業員から、企業主導型保育所の従業員枠を利用したいため、共同利用契約書の締結をしてほしいとの要望がありました。契約書を見たところ、弊社の費用負担や運営における賠償責任はないとの旨が明記されて...
- あいうおさん
- 北海道／ 機械（従業員数 501～1000人）
長期出張先での有事、災害、ケガについて
長期出張先での会社借上げのアパートでの有事、災害、ケガなどについてご意見を頂けないでしょうか。
単身での会社借上げのマンスリーマンションに黙って家族を呼び生活を共にした場合、上記のような有事で家族が...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
健康診断受診拒否の社員について
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件についてご相談させて頂きます。
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、（実施時期は例年6月からとしています）
今年度、コロナを理由に受診を見送...
- 健診担当者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定
いつも大変お世話になっております。
ひとつの事業場において
Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、
以下①と②、労使協定の締結の流れ...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休日深夜時間外及び振替休日の件
お世話になっております。
休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。
Ａさんについて
所定労働時間 ７時間 管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円
下記のような休...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
グループホームの勤務について
障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分
休憩時間 ２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...
- ぐるーぷほーむさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制の導入を検討しております。
年度途中からの導入で、導入範囲は限定し
１年単位の変形労働時間制 ⇒ フレックスタイム制
の変更となります。...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣社員の就業カレンダー
当社には4月～3月を1年度とする会社のカレンダーがあります。
基本的に土日休みで、その他夏季や5月等の連休が設定されており、年間労働日数は244日です。
そこで、派遣社員に適用するカレンダーについて...
- Campusさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
民法改正に対しての対応方法
おはようございます。今般の民法改正で４月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。
今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員（中...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
フレックスタイムの精算期間について
フレックスタイムの精算期間について教えて下さい。
法改正で、フレックスは3ヶ月の期間内で労働時間を計算できるようになったかと思います。
うちの場合、フレックスを導入しておりますが、精算期間は当日中で、...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産休・育休について
いつもお世話になります。
当社ではこれまでも「育児・介護休業等に関する規定」がありましたが、残念ながら
活用実績がありませんでした。
この度、女性社員より「産休・育休を取得したい」旨の申出があり、...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の申請について
新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。
当社は小規模事業（計10名）で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。
既に支給している4月分の...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
在籍出向者がいる場合の雇用調整助成金の申請方法について
お世話になります。
新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金の申請のしかたについて、ご教示いただけ
ればと存じます。
このたび弊社のグループ会社であるＡ社とＢ社において、新型コロナウイルスの影響に...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
【他社様事例】健康診断実施フローをおうかがいしたいです
お世話になります。
他社様において健康診断の実施フローをどの様にされているか
参考にしたくご質問させていただきます。
大まかなフローでかまいませんのでお教えいただけますと幸いです。
（社労士の方で...
- 人事でござるさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
本人から契約期間を更新しないと言われた場合の対処について
派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
三六協定書の事業所一括締結について
いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご相談させてください。
現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて一括届出を実施しております。
一方、従業員代表（労働組合）...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇分の給与明細への反映方法
退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）