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23,576件中8,671～8,700件を表示

宿直業務を覚えるための時間が無給

いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...

negimaさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/05/15 11:42 ID：QA-0093204 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について

初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度　工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...

kaedeさん
奈良県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2020/05/15 10:29 ID：QA-0093198 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約書と雇用保険

対象者は６３歳の社員です。６０歳定年後、２年間は契約期間の定めあり（契約書あり）でしたが、
今年度から契約期間の定めなく（契約書なし）、新たな立場になりました。
実際、社員の3/4以上の就労なので社会...

オクトさん
新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/05/15 09:43 ID：QA-0093197 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

緊急事態宣言に伴う休みの取り消し

お世話になっております。

弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。

当初の予定では、今月...

綾小路さん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2020/05/14 22:54 ID：QA-0093191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

季節性のある業務の雇用保険について

季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。

6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用...

Penpenさん
北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
2020/05/14 15:37 ID：QA-0093185 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/05/14 15:13 ID：QA-0093184 中途採用 解決済み回答数 4 件

休業導入で労使合意できない場合はどうなるのでしょうか

労務経験が少ないのでご示唆願います
今回コロナの影響で会社側が休業を導入しようとしています
休業実施には労使合意が必要とは思いますが、現時点で合意に至っておりません。
経営側は一ヶ月給与（基本給から交...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2020/05/13 20:57 ID：QA-0093145 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年間所定内労働時間を変えずに年間休日増を図るには

いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と...

いちしおさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2020/05/13 16:12 ID：QA-0093140 人事管理 解決済み回答数 4 件

新型コロナによる雇用調整助成金　在宅勤務の短時間休業について

いつもお世話になっております。
毎回こちらでの情報を活用させていただいております。

只今弊社では新型コロナウイルスによる影響で、
短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。
短時間休業に...

JINJIまりさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/05/13 13:36 ID：QA-0093132 助成金 回答終了回答数 3 件

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/05/13 13:13 ID：QA-0093127 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有料職業紹介の新規申請時手数料について

表題の件についてご意見をいただきたく、投稿させていただきます。

現在私が所属しております持ち株会社で有料職業紹介免許の取得を目指しております。
取得目的は各グループ会社の採用を、持ち株会社で一括で行...

やまめさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2020/05/13 12:39 ID：QA-0093122 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

フレックスのコアタイム撤廃への試験運用について

100程度の規模の会社です。
現状はコアタイムあり（11~15時）のフレックスタイム制度がありますが、この度、コロナの影響もありより柔軟な働き方を模索すべく、コアタイム撤廃の試験運用を試みたいと考えて...

キングダムさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/05/12 16:49 ID：QA-0093084 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

【派遣】契約期間中の契約内容変更について

初めてご相談させていただきます。
私は派遣先の人事部にて、派遣契約の管理を担当しております。

今回、既に双方押印が終了し締結済の個別契約書に修正が発生し、派遣会社から修正した個別契約書が再送されてき...

mana12さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2020/05/12 14:55 ID：QA-0093083 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

雇用調整助成金支給申請について

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、ご相談致します。

雇用調整助成金支給申請関係書類提出は給与支給日後にしか出来ませんでしょうか。
弊社では毎月10日が勤怠締め、25日が給与支給日です。...

@1122さん
千葉県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2020/05/12 12:54 ID：QA-0093079 助成金 解決済み回答数 2 件

退職者のパワハラの訴え

いつも拝見させて頂いております。
お力添えをお願いしたいと思います。

当方、20名ほどの会社を営んでおります。


約１年前に退職した従業員から電話があり、当時の責任者から時間外労働の強要とパワハラ...

ありがとうさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/05/12 10:10 ID：QA-0093068 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？

年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ（20日→25...

はるまきさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/05/11 17:33 ID：QA-0093045 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

新型コロナ自粛に伴う休業手当の計算について

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨...

FC店長さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/05/10 18:35 ID：QA-0093007 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
23,576件中8,671～8,700件を表示