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解雇の相談

899件中841～870件を表示

無断欠勤者の退職手続きについて

いつもお世話になっております。
2週間以上無断欠勤の社員がおり、連絡も一切取れない状況であり、この度懲戒解雇とする事になりました。
そこで以下の事項についてご教授いただきたく質問いたします。

①給与...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/07/04 19:27 ID：QA-0005259 福利厚生 解決済み回答数 3 件

休職の繰返しについて

弊社では休職制度を規定し、勤続年数に応じた休職期間を定めて運用しております。休職期間は上司の判断である程度の延長を認めており、休職期間満了即日解雇というような事態にならないよう、病状に合わせた復帰に対...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/07/04 16:11 ID：QA-0005258 人事管理 解決済み回答数 1 件

雇う止めと解雇は違いがありますか

物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2006/07/03 17:54 ID：QA-0005249 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

休職中社員の（外部）労働組合での活動について

いつもお世話になっております。
弊社では休職を2年近く続けているものがおり、働けなくなった原因は弊社にあるとして、外部労働組合より労災申請をしています。弊社就業規則では1年の休職後復職できない場合は退...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/06/02 09:14 ID：QA-0004930 人事管理 回答数 1 件

入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い

当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神...

かめちゃんさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2006/05/30 17:23 ID：QA-0004891 人事管理 回答数 4 件

懲戒解雇と論旨解雇

いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/28 23:17 ID：QA-0004543 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

遅刻常習社員への懲戒について

お世話になります。昨年から無断遅刻の非常に多い社員がおり、近く懲戒処分にすべく社がすすめております。一ヶ月の平均遅刻時間が６時間あり、ほぼ毎月です。上司の再三におよぶ注意、指導をなんとも思っていないよ...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/15 15:21 ID：QA-0004386 人事管理 解決済み回答数 1 件

懲戒処分について

ある社員から自己都合による退職願が代理人（お母さん）を通じて提出され、以後出社しない状態が３週間続いています。その前には有給休暇が２週間とられています。
就業規則では「1ヶ月前の提出」と定められており...

*****さん
宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2006/04/03 16:08 ID：QA-0004239 人事管理 解決済み回答数 3 件

サラ金に金を借りた従業員の処遇は？

昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2006/03/15 16:13 ID：QA-0004067 人事管理 回答数 1 件

うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応

入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2006/03/08 20:44 ID：QA-0003958 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児休業復帰後の社員の雇用形態について

第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/02/21 18:06 ID：QA-0003775 人事管理 解決済み回答数 1 件

パート・アルバイトの就業規則に掲載すべき具体的解雇要件

弊社ではパート・アルバイトを主に雇用しており、毎月のように労務問題が発生し、そこから「解雇」に発展する事も少なくありません。殆どが人間関係によるものですが、中には悪質な案件もでてきており、今後も発生す...

*****さん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2006/02/08 13:44 ID：QA-0003610 人事管理 回答数 2 件

試用期間中の不適格者への対応について

中途採用社員について、試用期間3ヶ月間で業務スキルの評価を実施し、部門責任者コメントとしては本採用には問題ありということで、1ヶ月間の試用期間延長を予定しています（就業規則上では場合による試用期間延長...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2006/02/07 15:58 ID：QA-0003585 評価・考課 解決済み回答数 2 件

新卒採用者の解雇について

当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/01/20 10:53 ID：QA-0003393 新卒採用 解決済み回答数 5 件

行方不明となった社員の退職金の取扱いについて

現在行方不明となっている社員がいます。（家族(親)から警察への届出済）当社規定では２ヶ月間音信不通の場合、退職となります。制裁規定では諭旨解雇では退職金を支給するとなっており、懲戒解雇で即時解雇退職金...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2005/12/14 13:24 ID：QA-0003076 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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