試用期間の延長について
現在、当社では試用期間を１ヶ月としていますが、これを３ヶ月に延長することは問題があるでしょうか？もちろん、就業規則等の必要な手続きはきちんと実施する予定です。
試用期間は、能力・適性や将来性について...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 回答 | 回答あり |
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休職中社員の（外部）労働組合での活動について
いつもお世話になっております。
弊社では休職を2年近く続けているものがおり、働けなくなった原因は弊社にあるとして、外部労働組合より労災申請をしています。弊社就業規則では1年の休職後復職できない場合は退...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い
当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神...
- かめちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
警告書について
昨日、解雇事由について相談させて頂きました。
先生方より貴重なご指導を頂き、感謝いたします。
社内で検討した結果、『警告書』を発することで本人に注意したいと思いますが、初めての経験であり、警告書の作成...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
解雇事由について
「勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、社員としての職責を果たし得ないと認められたとき」解雇する旨、規則に明記してありますが、始末書を提出させても改善の見込みのない者について、解雇予告をすれば解...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
懲戒解雇と論旨解雇
いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
解雇報告について
いつも参考にさせていただいております。
解雇についてお聞きしたいことがあり質問させていただきます。
労働者を解雇するとき、労働基準監督署に報告或いは届出はどのような場合に必要なのでしょうか？
例えば
...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
遅刻常習社員への懲戒について
お世話になります。昨年から無断遅刻の非常に多い社員がおり、近く懲戒処分にすべく社がすすめております。一ヶ月の平均遅刻時間が６時間あり、ほぼ毎月です。上司の再三におよぶ注意、指導をなんとも思っていないよ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
降給・解雇
営業成績が芳しくなく、事業の縮小あるいは方向転換を考えています。管理能力（部下の育成も含め）も無く貢献度もほとんどないマネージメント待遇の社員の降給もしくは整理解雇を検討しています。
就業規則には、
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- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
文書の保存義務について
本部部署約１００、各営業拠点約１４０ほどの規模の会社です。
労基法の文書保存についてご質問があります。
労働基準法第１０９条では、労働者名簿、賃金台帳、雇入・解雇、災害補償、賃金、その他労働関係に関...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
懲戒処分について
ある社員から自己都合による退職願が代理人（お母さん）を通じて提出され、以後出社しない状態が３週間続いています。その前には有給休暇が２週間とられています。
就業規則では「1ヶ月前の提出」と定められており...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
サラ金に金を借りた従業員の処遇は？
昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応
入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職者の手続き
いつもお世話になります。
弊社に入社した社員が1ヵ月後に突然、電話のみで退職する旨の連絡があり、その日から欠勤しております。
入社当初は、本人の自宅に連絡ができたのですが、現在は電話が不通となってお...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
営業所閉鎖による退職勧奨
今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パート・アルバイトの就業規則に掲載すべき具体的解雇要件
弊社ではパート・アルバイトを主に雇用しており、毎月のように労務問題が発生し、そこから「解雇」に発展する事も少なくありません。殆どが人間関係によるものですが、中には悪質な案件もでてきており、今後も発生す...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
懲戒解雇の無断欠勤日数について
先日ある企業のオーナーの方から相談を受けたのですが、その会社では就業規則に無断欠勤14日以上の場合は懲戒解雇とする旨の条文を入れています。しかし、無断欠勤を10日した事例が発生し、この日数というのはも...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
試用期間中の不適格者への対応について
中途採用社員について、試用期間3ヶ月間で業務スキルの評価を実施し、部門責任者コメントとしては本採用には問題ありということで、1ヶ月間の試用期間延長を予定しています（就業規則上では場合による試用期間延長...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
就業規則に掲載すべき具体的解雇要件
社員区分に関係なく、解雇の具体的要件を就業規則に明示しなければいけなくなったと聞いておりますが、皆さんはどのような具体的要件を就業規則に明示しているのか導入例を交えてご指導下さい。
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
整理解雇
弊社は三セクであり、自治体からの委託料が収入源だが行革の一環で大幅に減少することが見込まれ、正社員を整理解雇(指名解雇）し、自治体が現給を保障、賞与は１年目に限り今年度実績の半額を支給し嘱託職員として...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
異動命令拒否について
異動命令を拒否している者に対しての対応についてお伺い致します。現時点で経営者サイドでは新たに人を雇うのではなく、あくまでも内部異動によって補い拒否すれば辞めてもらうという位の考えで交渉を命ぜられました...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新卒採用者の解雇について
当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
懲戒解雇処分者の給与
経費の不正使用による着服で懲戒解雇を申し渡し、処分決定した社員の最終在籍月の給与についてですが、着服発覚後の数週間（調査期間）は自宅待機させました。その間の給与日額はカットできるでしょうか？満額支給し...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
行方不明となった社員の退職金の取扱いについて
現在行方不明となっている社員がいます。（家族(親)から警察への届出済）当社規定では２ヶ月間音信不通の場合、退職となります。制裁規定では諭旨解雇では退職金を支給するとなっており、懲戒解雇で即時解雇退職金...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
解雇手当の請求について
いつもお世話になっております。
半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。
退職時の状況を双...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則－懲戒
就業規則の改定をしております。懲戒の種類に、けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇としております。「降格」を追加したいのですが、どうも事例がないようです。また、「諭旨解雇」については、懲戒の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有期労働契約／終了の条件について
「契約期間終了時に双方合意により契約を更新することができる。会社は契約を更新しない場合、契約期間終了日より起算して暦日３０日前までに予告する。」
という条件で有期労働契約を締結しました。
諸般の事情に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒の運用について
先日当社職員が交通事故を起こしました。就業規則では懲戒委員会にてその処分を決めることとなっております。内容からして懲戒解雇に相当する案件であった訳ですがこれまでの本人に対する評価及び期待度など考慮し減...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
解雇について
アルバイトを解雇する場合の注意点を教えてください。
内容は飲食店で勤務するアルバイトが不正を働き売り上げを着服した事実が発覚し、懲戒解雇を命じました。本人も事実を認めました。
解雇の場合は予告金などが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）