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解雇の相談

917件中811～840件を表示

行方不明者の就業規則での取り扱い

お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。

例として、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2007/07/24 16:30 ID：QA-0009211 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職希望者に対する懲戒解雇

いつもお世話になってます。

解雇予告手当に関する質問です。
自己都合退職を申し出ている社員に対して、本人が申し出ている退職日に懲戒解雇処分とする場合でも、解雇予告手当は必要になりますでしょうか。

...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/07/05 21:04 ID：QA-0009008 人事管理 解決済み回答数 3 件

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/06/28 17:56 ID：QA-0008934 人事管理 解決済み回答数 1 件

休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて

いつも参考にさせていただいています。質問されていただきます。私どもの組織の就業規則で私傷病休業規程があり、２ヶ月間の休業期間が認められています。しかし、このたびその期間を満了しても復職できない職員がい...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/15 15:26 ID：QA-0008800 人事管理 回答数 2 件

懲罰の種類について

いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、～、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責（訓戒のうえ始末書提出）...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/06 09:59 ID：QA-0008662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？

最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2007/06/04 18:54 ID：QA-0008645 育成・研修 解決済み回答数 1 件

懲戒決定後の給与・賞与支給について

弊社で懲戒処分として解雇が決定した社員がおります。至急、所轄の労働基準監督署長に解雇予告除外申請をする予定です。ですが、給与支給日と賞与支給日が迫っており、その支給日までに承認通知が来ない可能性があり...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
2007/05/31 20:01 ID：QA-0008609 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パワハラ従業員の解雇について

弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです

某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2007/05/28 10:20 ID：QA-0008541 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

休職者の復帰後の問題について

休職期間（うつ病にて療養）を経て復帰された方が、復帰後３０日以内に、通常解雇につながるような行為を犯してしまった場合、やはりどんな内容の行為であっても、解雇する事自体は法律上不可能でしょうか？

（療...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2007/05/09 23:35 ID：QA-0008366 人事管理 解決済み回答数 1 件

行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・

連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2007/04/13 16:31 ID：QA-0008132 福利厚生 解決済み回答数 2 件

解雇予告無しで解雇した場合

正社員で雇用しましたが遅刻が多くまたタイムカードの改ざん、使途不明金などの発覚により退職させた元従業員が労働基準監督庁に割増賃金支払い及び解雇について申告され呼び出しを受けてますが当方には予告無しで解...

*****さん
千葉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
2007/03/06 13:44 ID：QA-0007727 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

試用期間について

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/28 11:14 ID：QA-0007669 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

正社員から嘱託社員へ変更？

当社の製造スタッフ（正社員）のＡは、１年前に腰を痛め（非労災）、手術しました。半年くらい休職扱いとなり、その後、昨年秋に何とか復職はしましたが、従前のような重労働は出来ず、現在は雑役（嘱託社員がやって...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2007/02/06 14:57 ID：QA-0007461 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

行方不明者の家族による退職処理の可否について

いつもお世話になっております。
社員のひとりが半年以上前から出勤しなくなり、当時は体調面でも休みがちだったため、所属長は休職の取扱が必要と判断し、休職扱いとなっております。
何度か所属長が本人に電話連...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/02/06 12:52 ID：QA-0007456 人事管理 解決済み回答数 1 件

店舗閉鎖に伴う契約解除について

弊社は、店舗をチェーン展開しています。ある店舗が不採算を理由に閉店することになりました。近隣にもう1店舗あるのですが、その店舗も採算はギリギリでとても余剰人員を入れるわけにはいかず、パートタイマー全員...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2007/02/03 11:23 ID：QA-0007420 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
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