所定労働時間の相談 1313件「人事のQ&A」

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賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険 4分の3ルールに関して

現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。

現行では次の①と②の...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

裁量労働制と三六協定

いつも業務において参考にさせていただいております。

当社では裁量労働制（専門業務型、企画業務型双方）を導入しております。
どちらも所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間7.5時間＋2時間の9.5...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

みなし残業の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

短時間正社員のシフト制について

現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務（休憩15分）
②週３日勤務の６時間勤務（休憩15分）
となります。

②に...

ともさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

介護休暇の時間単位の取得　

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。

当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

子の看護休暇、介護休暇の半日取得の場合の賃金について

いつもお世話になっております。

子の看護休暇、介護休暇の半日については労使協定を締結し、
始業時間からお昼休み前まで、お昼休み終了から就業時間までとしております。
所定労働時間によっては午前半日と午...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

アルバイト職員の育休取得について

いつも大変お世話になっております。

アルバイト職員の育休について教えてください。
当社では労使協定の締結によって、以下の①～③を対象者から除外しています。
① 入社1年未満の労働者
② 申出の日...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

産業医の選任基準について（社保加入パートの取扱い）

産業医選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、
①直接用の従業員（嘱託・パート含む）、
②事業所内請負外注会社等、直接雇用していない人も含むもの、と解釈しています。
更に、パート非常勤に...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

所定労働時間の変更

お世話になっております。
当方顧客常駐型を中心とするソフトウェア開発・システム運用会社です。

現在本社勤務者については、
①9:00～17:30（休憩0.75ｈ）実働7.75ｈ
②9:30～18:0...

AGUさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員検診業務における労働時間管理について

平素、各ご教示を参考にさせて頂いております。
今回、標記の勤務の取扱いについてご相談させて頂きます。
国の定める裁量労働の専門業務型の裁量労働制に、社員検診業務に係る事業所外勤務が該当するのでしょうか...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間...

LIOさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

みなし労働に当たりますか

みなし労働制度についてですが、基本的な説明として下記は正しいのでしょうか

＊事業場外で勤務する方（例、モバイル、直行直帰、出張）の実労働時間の算定が困難な場合に、拠点の移動時間、交通状態、休憩、手待...

明日は来るさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

時短勤務者の年次有給休暇取得について

当社の所定労働時間は通常8:00～17:00の8時間、時短勤務者は9:00～16:00の6時間となり、
また、年5日分40時間までの時間単位での年次有給休暇取得制度を適用しています。

時短勤務者が全...

onoさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

専門型裁量労働制の休日割増・深夜割増の件

当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

1日所定労働時間の変更による法内残業開始時間の繰下げについて

いつも大変参考にさせて戴いております。

ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。

＜　背景・前提...

GBN＊＊さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

子の看護休暇について

子の看護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

フレックス制における残業申請について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、標準所定労働時間8時間、月の清算時間160時間のフレックス制を採用しています。
固定給に、基本給と20時間分のみなし時間外手当を支給しています。

通...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

代休付与時の休日勤務手当について

代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。

（想定内容）
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8：30～17：30（8時間）
・土曜日は法定外休日
・翌...

労務大型新人さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 51～100人）

36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法

当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

短時間勤務者の給与について

いつもお世話になっております。

弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。

しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...

ahtasyuattoさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について

基本的な質問で申し訳ありません。

当社では若手社員のみ３６協定を結んでおり、１日の延長時間の限度を５．５時間としています。
所定労働時間は9：30-17：30(1hの休憩あり）ですので、法定労働時間...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

割増賃金の計算をする際の時給の算出方法

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

介護短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で

介護短時間勤務を取得できるのですが、

介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、

育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。

例えば、育児短時間勤務中...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

職員定期健康診断の対象者について

平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）