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23,820件中8,491～8,520件を表示

社内資格制度を盛り上げるには

いつも拝見させていただいております。
弊社では、社員の成長意欲喚起、ひいては会社としてのレベルアップにつなげたいという思いで、社内資格制度を設けております。しかしながら、昇給や一時金等、目に見える報酬...

質問者さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/17 11:18 ID：QA-0095753 育成・研修 解決済み回答数 3 件

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/08/17 10:10 ID：QA-0095749 人事管理 解決済み回答数 3 件

看護休暇・介護休暇の協定による対象除外について

平素は大変参考にさせて頂いております。

大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。

2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。

厚労省のリーフレットを...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/08/17 09:37 ID：QA-0095746 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

基本手当を受給しながらの夜勤バイトについて

いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
失業中に基本手当を受けながら、夜勤バイトをした場合について質問させてください。
当社の夜勤は17:00から翌朝9:00が一勤務となっています。基本手当...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/08/15 08:51 ID：QA-0095736 その他 回答終了回答数 2 件

通勤手当代支給廃止に伴う固定的賃金の変動の解釈

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/15 06:45 ID：QA-0095735 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

１箇月単位の変形労働時間制に係る届出について

お世話になります。
１箇月単位の変形労働時間制の導入には、「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届（様式第３号の２）」の届出が必要かと思いますが、労使協定書式（第１条～～と記載、労組と締結したもの）...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/08/14 11:41 ID：QA-0095732 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム的な働き方について

いつもお世話になります。

弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。

残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2020/08/13 20:52 ID：QA-0095731 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/08/13 13:32 ID：QA-0095728 人事管理 解決済み回答数 2 件

週をまたぐ休日振替と一週一休の原則について

いつもお世話になっております。

当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日...

*****さん
山形県／ バイオ（従業員数 101～300人）
2020/08/13 13:29 ID：QA-0095727 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して

お世話になります。

この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。

以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...

ワンコさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2020/08/13 09:15 ID：QA-0095725 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

出産を控えた私傷病休職者の対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。

当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/08/12 14:03 ID：QA-0095722 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

定年再雇用対象者に対する事前説明

今回は定年再雇用の事前説明時期に関してご質問させて頂きます。

弊社では現在、対象者に対して半年前に再雇用の意思が有るかを確認しています。
一方で現場からは人材の流出を防ぐためにも早めに（58歳くらい...

外資系の魚屋さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2020/08/12 13:08 ID：QA-0095720 その他 回答終了回答数 2 件

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/08/11 17:34 ID：QA-0095716 人事管理 解決済み回答数 3 件

年度を跨いだ際の週の考え方について

質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております

[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...

aqa1192さん
新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/08/11 14:50 ID：QA-0095714 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

グループ会社の健康保険組合脱退について

相談させてください。

約20年前に合併したグループ会社の健康保険についてです。
合併の際には、消滅会社が所属していた健康保険組合に継続加入することを選択しました。
しかし、負担利率等の関係で約10年...

イエローラバーさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2020/08/10 15:11 ID：QA-0095708 福利厚生 回答終了回答数 1 件

不安障害発症の社員対応について

日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/08/06 17:26 ID：QA-0095658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

雇用調整助成金　特例措置における『解雇』について

雇用調整助成金の6/12付け特例措置において、
「解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10に引き上げ」とありますが、
この解雇等とは、いつの期間のものを指すのでしょうか。

弊社、コロナ禍以前から...

モンブランさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/08/06 17:03 ID：QA-0095656 助成金 回答終了回答数 2 件
23,820件中8,491～8,520件を表示