人事や労務業務に関する相談 1111件「人事のQ&A」

再雇用契約更新

初歩的なことをうかがいますがよろしくお願いします。
弊社では、６０歳以上の方を１年契約で再雇用していますが、ある再雇用者Aについて、本人の職務能力が低いこと、上司同僚とも折り合いが悪いこともあり、異動...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

使用人兼務役員に該当しますか？

お世話になります。
今般、社員から取締役　副社長に就任する者がおります。
ただし、営業の本部長も兼務することになります。
一般的には、部長・所長クラスは該当すると考えますが、
本部長はいかがでしょうか...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

役員の退職慰労金について

弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

今春入社社員（学卒）の研修期間の残業

毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

役員の出向受け入れ解除について

現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

管理職のスキルアップの為の休職の賃金について

私どもの管理職から、スキルアップの為に約３ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。

本人は、週に２日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

定年再雇用者の更新の基準について

いつもお世話になります。
当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。
再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。
この基準を契約更新の際にも基...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

新入社員のシフトについて

はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。

当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。

就業規則で、週休2...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

雇用継続給付手続について

いつも便利に利用させて頂いております。

雇用継続給付の手続についてお教え下さい。
雇用保険の得喪処理については、4年間保存するように定めがあった
かと思いますが、雇用継続給付（高齢者・育児・介護）の...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

在職老齢年金について

現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

役員の退職手続きについて

役員（常務、執行役員）が自己都合にて退職します。

退職手続きを進めている段階ですが、一般従業員の退職手続きとの
相違点があれば教えていただけないでしょうか。

取締役ではなく、株主総会開催等々は不必...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について

労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

役職者に対する労基法その他の労務必要知識について

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

再雇用社員の年次有給休暇

いつも参考にさせていただいております。

質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

嘱託社員の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

管理職の遅刻・早退控除

弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

自分の業務範囲を頑なに守る職員について

当社の地方にある支店の職員ですが、社歴も長くなってきており、会社としてはもう一段上の業務を行って貰いたいということで、指導はしているのですが、「自分は前任者から、ここまでの業務と聞いていますので、それ...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

顧問契約

この度、弊社で約１カ月程度の技術顧問契約を行う予定です。
そこで、契約書を作成するのですが、必ず記載した方が良い
項目を教えて頂けないでしょうか。また、雛型が掲載されている
サイトはありますでしょうか...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

定年退職者の賞与

当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

新入社員向け視聴覚教材

弊社ではこの4月に高等学校卒業者35名が入社予定です。
例年、入社時には入社研修を実施し、今までの生活環境との違いを分かり少しでも早く自立することを目指しております。
その中で、毎年VTRによる視聴覚...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

グループ会社役員の退職金支払い時期

いつもお世話になっております。

下記についてお教え下さい。
１．質問の背景
　弊社のグループ会社の社長（直接委任契約）であった者を、昨年末に弊社の正社員（管理職）として雇用しました。職場・役職は転籍...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

再雇用義務

弊社では、改正高年齢者雇用安定法に基づき、再雇用制度を実施しております。
但し、60歳以上でグループ会社の役員に就任する場合には、一旦、弊社との雇用関係を終了させて、グループ会社の直接委任契約（株主総...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

役員の懲戒処分について

　当社の子会社の代表権を持つ役員の行為が、顧客の脱税幇助になるということで子会社が税務署より追徴課税を命じられました。
当事者の役員は、責任をとるための進退伺いを親会社に提出してきました。詳細の確認は...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

幹部社員の解雇について

今春、人材紹介会社からの紹介を得て技術部門の部長として採用した人物がおります。当初それなりに成果を上げておりましたが、時間の経過とともに部下の管理が疎かになり組織としての統制が全く取れておりません。部...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

役員ポジションの採用について

ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

子会社取締役を親会社社員とする

経営統合に伴い、子会社の取締役を親会社の社員として雇用することを考えています。親会社での年収は子会社取締役時とほぼ同等です。執行役員とするか、管理職社員とするかは検討中です。子会社取締役退任時に役員慰...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

役員と社員の処遇比較

基本的なことで申し訳ありませんが、役員になることで今までの社員の処遇から外れるというものがどういったものがあるのか教えてください。
たとえば労災保険は役員になるとなくなり、個別に損保での保険に加入する...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。

新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...

*****さん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

管理職の病欠（２）

回答があったことに対しての疑問ですが、管理職は「労働時間」の適用除外であるはずなので、欠勤に対しても給与カットはできないと思います。本件は、給与カットの問題ではなく、管理職としての資質の問題と捉える方...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

管理者の病欠について

先日、管理職の者が病気の為入院をし、前回の賃金締め日までは有休で対応いたしました。
その後、復帰はしましたが、締め日以降の数日間の休みを有休ではなく欠勤の取扱いにしたいとの申し出がありました。
月に何...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

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