アルバイトの相談 842件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	アルバイト
並び順	新着順
回答	回答あり

職務内容の違いによる就業規則等の作成について

弊社では、この度アルバイト待遇であった技術職の者を正社員にすることとなりました。
その際、現在正社員である事務や営業は土・日・祝休みとなっていますが、技術職は現場で作業する関係上特定の休みを取れない状...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パートアルバイトへの工場閉鎖告知

4月下旬をもって、工場を閉鎖する事になりました。
1ヶ月前告知を行ないますが、隔日勤務の従業員もいるため
全員への浸透は若干時間がかかるものと思われます。
このような場合、初回の告知日が1ヶ月前との認...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

内定取り消し

内定の学生に業務体験アルバイト実施したところ、極度の緊張のせいかパニックになり、突然震え出し机や自分の頭をたたいたり、ボールペンを折ったりする場面が見られました。接客業なのでお客様に対して危害が加わる...

*****さん: 千葉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

外国人労働の資格外活動許可について

外国人（留学・就学）をアルバイトとして雇う際、「資格外活動許可」を取る事は知っているのですが、期限が切れた場合、本人が、再交付手続きをするのでしょうか？
それとも、新しい「許可書」が届けられるのでしょ...

*****さん: 岐阜県／フードサービス（従業員数 301～500人）

年末調整について

年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト（社会保険未加入）が約２０００名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が１０８万、源泉徴収税額が１...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

パート・アルバイトの就業規則に掲載すべき具体的解雇要件

弊社ではパート・アルバイトを主に雇用しており、毎月のように労務問題が発生し、そこから「解雇」に発展する事も少なくありません。殆どが人間関係によるものですが、中には悪質な案件もでてきており、今後も発生す...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

時給設定について

いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。

私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。

その人の条件や能...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

障害者雇用について

障害者法定雇用者数を計算する際に用いる
「常時雇用者」についてお伺い致します。

・継続的に契約が更新されている者
・１年以上の勤務の見込みがある者

については、正社員ではなくとも週３０時間以上の労...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

解雇手当の請求について

いつもお世話になっております。

半年ほど前に雇用しておりましたパートから、ある接点をきっかけに解雇手当の支払を請求されました。
ちなみに、現在は別の職場で勤務されているようです。

退職時の状況を双...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

社会保険加入時での質問

アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

ワーキングホリデーの採用

ワーキングホリデーで日本に来ている外国人をアルバイト採用する場合、資格外活動許可書等の書類が必要になりますか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

解雇について

アルバイトを解雇する場合の注意点を教えてください。
内容は飲食店で勤務するアルバイトが不正を働き売り上げを着服した事実が発覚し、懲戒解雇を命じました。本人も事実を認めました。
解雇の場合は予告金などが...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

派遣期間について

営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

アルバイトの待遇について

当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイ...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

内定（通知）について

アルバイトとして在籍している高校生が、来春の卒業以降に準社員（短期雇用契約）として入社するのですが、高校から内定通知の提出を求められました。
当方としては、一般的な“内定”とは正社員（無期限雇用契約）...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイトに対する損害賠償について

当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

早期出社の契約について

来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...

よっしぃさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

外国人労働者の雇用について

外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。
また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？

未熟な担当者さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

日給制の場合の時間外手当

営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

遅刻の取り扱い

小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

常時雇用労働者の定義

衛生管理者や産業医の選任の基準として、常時雇用労働者が５０名以上となっていますが、この「常時雇用」の定義はどのようなものでしょうか？所定労働日数や所定労働時間が正社員よりかなり少ないアルバイトなども含...

日本橋さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

雇入通知書電子化に伴う使用者印の必要性

パート・アルバイトの雇入時及び更新時の事務を簡素化するため「雇入通知書」の電子化（ペーパレス）の導入を考えています。方々に確認した結果、本人には必ず書面にて交付し、会社保管についてはデータでもOKとい...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

会議手当について

当社では、営業時間終了後でないと会議を持てない場合があり、今まではその会議の時間をすべて超過勤務手当を支給して対応してきました。最近は、この会議（1H～1.5H）が、定例的に行われるようになり、臨時の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有給休暇取得時中の兼業について

中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイトとパートの違いは？

　基本的な質問でお許し下さい。
証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが、両者の違いは何でしょうか？
区別方法をお教え頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

店舗リニューアル時は休業補償？

飲食店の直営店舗がリニューアルするために約2週間の改装工事を行います。
事前告知はしておりますが、その間のアルバイトさんへの休業補償は必要なのでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

交通費の支給基準について

現状、弊社における交通費の支給基準は、正社員とアルバイトを分けて規定しています。
アルバイト規程には、自宅から１．５Ｋｍ以上であれば支給するといった条件があるものの、正社員に関しては、特段の定めがあり...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

業務中の飲酒に対しての懲戒処分

当社はチェーン展開の小売業です。
先日、店舗に勤務するアルバイトより社員である店長が業務中に飲酒を行っているとの報告がありました。
本人に確認したところ、月に8回程度、何ヶ月間にわたり業務中に飲酒を行...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労働契約などの保管期限

弊社は約１０００名のパート・アルバイトを雇用しています。
入社時に労働契約、誓約書、履歴書、を提出してもらっています。
原則、在籍者は労働契約を更新しても古いものは全て保管しています。
退職者の場合、...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

人事基準

はじめまして、ＩＴベンチャー系の会社を経営している者です。

先日、スタッフ達と話しこんでいると…
「アルバイトから社員登用の基準って何ですか？」と聞かれ、回答に困った次第で御座います。

社員登用に...

*****さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）