相談一覧

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派遣社員のセクハラ被害、加害

派遣社員が、セクハラにより退職を余儀なくされたと申し出て、派遣会社から出勤できなくなった日数分の費用を請求されてます。

女性派遣社員が別な会社の男性派遣社員から「女の癖に・・」とか容姿にかかわる発言...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/01/29 19:47 ID：QA-0007338 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出

派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した...

*****さん
岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2007/01/13 11:40 ID：QA-0007123 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員の派遣元変更について

当社で勤務していた派遣社員の方が、本人と派遣元（派遣会社Ａ）の間の条件交渉決裂により派遣契約終了となりましたが、その後「派遣会社Ｂ」より同じ方のご紹介を受けました。

要件を満たす方であり、当社より派...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2006/12/28 20:37 ID：QA-0007038 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

出向社員の派遣について

当社が資本関係のない協力会社から在籍出向を受け入れている社員について、その身分のまま、当社の顧客先に派遣させることについて、労働関連法規等に抵触する問題や懸念事項はないかご教授下さい。
宜しくお願いし...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/12/14 11:09 ID：QA-0006907 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら

国内各地に店舗を展開する小売業をしております。
派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。

応募自体をお断りするべきでしょうか。
応募を察知した...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2006/11/24 19:00 ID：QA-0006769 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

特定の派遣スタッフの繰り返し派遣依頼について

流通業のクライアントへ派遣スタッフを出しており、その業務内容はテレマーケティングです。
業務が年間を通してはなく母の日やお中元、お歳暮といった繁忙期のみの依頼です。クライアントからの要望は、毎回同じス...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2006/11/22 14:34 ID：QA-0006735 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

出向者の出向元への派遣

親会社からの出向者を短期間、親会社に派遣することに問題があるでしょうか？
事業の拡大の為、新しい業務を覚える目的で、一時的に親会社の指示命令を直接受ける為、業務請負の形にしにくい為の措置です。また、こ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2006/11/21 11:13 ID：QA-0006709 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣契約の条件について

製造業で、数社の協力会社と請負契約を結び、自社工場内で業務を行っていただいています。
一部の業務において、年度内の業務の繁忙時期が偏っており、請負形態がとりにくくなっております。
業務を依頼している会...

*****さん
千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2006/11/09 19:49 ID：QA-0006577 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

＜紹介予定派遣＞正社員登用後の条件面の交渉について

初歩的な質問で申し訳ございません。

来月より正社員登用予定の紹介予定派遣者がおります。
正社員後の条件面について交渉を行う際、
交渉は、派遣先を通じて本人と交渉するのが
正しいのでしょうか？（当社⇔...

*****さん
東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
2006/11/09 09:47 ID：QA-0006563 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

元派遣社員の雇用について

いつも、参考にさせて頂いております。
早速ですが、当社（派遣先）に派遣で来ていましたＹ君が、雇用されていたＢ社（派遣元）を１ヶ月前に退職し、当社に採用の面接に訪れました。面接の結果採用したいと思ってお...

総務のオッサンさん
熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2006/10/19 20:32 ID：QA-0006383 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

製造業派遣社員の派遣期間延長

製造業務への派遣は現状最長１年の期間制限があり、平成１９年３月からは最長３年に延長されることは承知しておりますが、期間延長直前(平成１９年１月～２月)に１年契約が満了した場合に、同一人物を更に２年間継...

*****さん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
2006/10/17 00:25 ID：QA-0006365 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣社員のスキル管理

現在、各部署の判断で派遣社員を受入れており本当に必要な増員なのか
余りにも人数が多く人事部で把握しきれていない状況にあります。
そこで正社員・嘱託社員・パート・派遣社員等々の適切な人員配置を行うために...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2006/09/05 14:37 ID：QA-0005912 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の業務上の負傷

いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/09/05 11:47 ID：QA-0005911 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

特定労働者派遣事業について

この度特定労働者派遣事業を行うために、書類等の作成を行っていますが。会社定款の目的として「特定労働者派遣事業を行う」といった文章が必要なのでしょうか。定款を提出する際には未記入であっても問題はないので...

*****さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2006/08/23 12:15 ID：QA-0005805 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

労働者派遣個別契約書電子化について

タイトルの件につきご相談です。
弊社では、使用する派遣スタッフ数が多く、紙ベースでの個別契約書では内容の確認まで十分にできておりません。そこで、個別契約書の記載内容を電子化（エクセル等）にて派遣会社か...

*****さん
東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2006/06/30 10:01 ID：QA-0005217 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

業務委託契約について

業務委託契約（準委任契約）については、法律行為以外の事務処理を行うことを約束する契約（民法656条）と認識しています。この事務処理というのは、具体的にどのような事務処理が認められるのでしょうか。例えば...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2006/06/14 17:34 ID：QA-0005056 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

二重請負について

二重派遣については職安法（労働者供給事業）に違反することは明文化されており理解をしています。しかし、二重請負（言語も正しくないかも）に関する明文化された法律はあるのでしょうか。請負と判断される条件が整...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2006/06/14 09:03 ID：QA-0005049 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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