人事管理の相談 5812件「人事のQ&A」

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勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

育児休業復帰社員の復帰先について

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

交通費について

現在ネイリストを使用しております。
そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて２ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。
２ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 6～10人）

法定休日について

当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。...

ドッチダロウさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用契約書　勤務時間について

初めての相談になります。よろしくお願い致します。

介護現場になるのですが、
「9時～16時」で働いていた方が産休に入ります。
その為、彼女の働いていた時間をうめないと業務が回りません。

10時～1...

ねこ太さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金（賞与の支給について）の解釈

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

「同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）」の 8ページに2　賞与がありますが、
その次の9ページ目の（問題とな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

管理者の出勤不良について

従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。

その中の...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の罰則について

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

【追加の相談】有給休暇について

過去に、本来付与しなければならない日数が、ずれいていることが判明したので、

初回付与　　１０日
２回目付与　１０日（本来１１日）
３回目付与　１１日（本来１２日）
４回目付与　１２日（本来１４日）
...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？

ご回答をいた...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

有給休暇

有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
：
：
の流れかと思います。

例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日　　入社
１月１日　　１０日付与
４月１...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇　時効について

現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が４月で一斉に付与されます。
例えば、

令和１年８月１日入社
↓半年後
令和２年２月１日　１０日付与
↓基準月
令和２年４月１日　１１日付与
↓基準月
令和３...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の取得について

当会社はサービス業で土日等が忙しくどちらかというと平日は時間を持て余すほどです、昨今有給休暇の取得が義務付けられ私どもの会社も有給休暇の取得を推進しているのですが、若い方のなかで土日申請を度々してきま...

piropiroさん: 山梨県／フードサービス（従業員数 31～50人）

希望退職制度応募者の雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。

雇用保険被保険者離職証...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

4月1日生まれの再雇用満了日について

　お世話になっております。

1959年4月1日生まれの社員(以下：社員Aとします)がいまして、この社員は2019年4月15日に
定年退職、翌4月16日から再雇用社員として勤務しています。

再雇用制...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

問題行動のあるパート社員の雇用契約について

お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。
昨年10月から新規雇用契約を結び、６か月ごとの雇用契約を結んでいます。
問題は、「自動更新」の文言を入れていたこと...

サウナさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

契約社員の雇止め

昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

パートの有給について

先日会社から、実働8時間未満のパートタイマーは、半日での有給は取れないとの通達がありました。例えば、子供が熱を出してお迎えのために、16時までの勤務を14時に退社したとします。今までは、半日有給で対応...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤怠管理表の上長承認について

いつもお世話になります。

当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職に入る前に年次休暇を取得した場合の休職の取り扱いについて

メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は６ヵ月の連続欠勤で休職になり６ヵ月経過すると退職となります。今回長期療養中（休職に入る前）ですが、１０月に年休が２０日間付与されました...

敏くんさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について

お世話になっております。

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。

弊社では、下記のような形で有休を付与しています。

１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

１日２回出勤の時の有給休暇について

１日２回出勤している職員がいます。
①８：３０～１３：３０
②１６：００～１９：００の２回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は１日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休...

tesudanさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

離職率の算出方法について

離職率の算出方法についてお伺いいたします。
３年以内の離職率を出したいのですが、どのように計算すればよろしいでしょうか。
お教えいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

短時間勤務　希望者の取り扱いについて

　いつもお世話になっております。
　弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。

　今回、最近結婚をした社員から「１時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

正社員と有期雇用社員との休職期間の差異について

　お世話になります。電気機器の製造業を営む中小企業です。
　弊社では従来、有期雇用社員は原則として雇用してこなかったのですが、今後の雇用形態の多様化ニーズ並びに、昨今の同一労働・同一賃金への流れに備え...

lucky-tさん: 神奈川県／電機（従業員数 51～100人）

出向元・出向先で就業規則に差異がある場合の対応について

この度、初めてグループ企業間で出向者を出す運びとなりました。
現状、グループ企業間で就業規則に下記のような差異があり、出向元の方が手厚い内容となっています。

■慶弔休暇
　・妻の出産　〈出向元〉5日...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）