賞与の相談 943件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

労働条件の不利益変更について

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

賞与の減額

ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

懲戒処分と減俸

当社管理職は年俸制を採用しています。月額が1/16、賞与が年間2回
で4/16です。
今般、役員がある管理職に減俸を口頭で通告しました。減俸額は、年額70万、該当する管理職の年俸の10％以上の額です。...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

契約社員の賃金カットについて

同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。

会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

研修生の労働保険について

ご質問させていただきたくお願い申し上げます。

現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。

研修期間は1年間で、給与および賞与、...

たじさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

海外出向者の厚生年金について

いつも御世話になります。

弊社では今度一般社員を海外関連会社（米国）に出向させる予定にしております。期間は、少なくとも５年以上です。

当該社員より海外出向中（非居住者期間）にご本人の厚生年金が継続...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか

現在当社の月給社員の就業規則において、「Ａ．２時間以上の遅刻、早退は１日分の欠勤扱い」および「Ｂ．３回の遅刻早退で１日分の欠勤扱いとして賞与から控除」と規定しています。これは労基法９１条の制裁に反する...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賞与の不支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、毎年、年2回、夏と冬に賞与を支給しておりましたが、
今年の夏は、会社の売上げも非常に悪く、賞与を支払うことが
できなくなってしまいました。
その場合、事前に...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

育休明け時短勤務者への評価方法

いつも参考にさせていただいております。
今回は、育休明け社員で、時短勤務となる社員の評価方法の可否についてお伺いいたしたく、投稿させていただきました。

弊社の規程では、
『3歳未満の子供と同居し養育...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

賞与支給額の決定と、そのアナウンスについて

これまで、全従業員に対し、平均で約2.0ヶ月の賞与を支給して参りましたが、賞与算定期間の全社業績が、予算を大幅に未達となり、賞与引当金は冬季に温存することを決め、平均1.8ヶ月の原資を元に各人の賞与を...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

錯誤による賞与の過支給の返還

期間契約社員の賞与についての相談です。
半年に1回一か月分の賞与を支給しております。
一か月分の賞与は、一ヶ月の所定労働日数×一日の労働時間で算定しております。
前回賞与時（昨年１２月）に一日の労働時...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

管理監督者の育児関連施策

女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。

○育児短時間勤務によ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

賞与での欠勤控除について

お世話になります。
当社では、ノーワークノーペイの原則にのっとり、欠勤をした場合には給与と賞与にて欠勤控除を行います。

【給与】前月欠勤分について当月給与から控除。
［計算式］基本給÷23日（平均所...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

部門業績連動型賞与制度での評価指標について

いつも参考にさせて頂いております。当社は中堅規模のソフトウェア開発を行っている企業ですが、８年前より部門業績連動型賞与制度を導入して運用しています。評価指標は、売上利益率（営業利益／売上）の達成度を用...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用契約

雇用契約の賞与についてお伺いします。

当社の雇用契約書の中に、賞与は年1回で業績によると記載してあります。
しかし細かいルールとしては、決まった業績を上げた時点で初めて支払われるものになります。

...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休業者に対する副業許可の是非について

当社は技術系派遣会社です。
4月以降、派遣先が確定していない一部の社員に対し、会社都合による休業を実施しています。
休業手当は、平均賃金の100%(減額なし)支給していますが、実際に業務に携わっていな...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

機密事務取扱者の処遇

お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。

この度賞与を支給するに当たり、これらの...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

割増賃金単価について

お世話になります。
現在、弊社では契約社員（1年契約）の賃金支払方法の変更を考えております。
現行では賞与を支給しておりませんが、年収ベースを変えずに賞与を支給しようとすると（下記具体例参照）、月々の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

定年退職者への退職金について

定年退職者の退職金関係についてご相談させていただきたく。

弊社の定年退職者へ退職金の他に永年勤続に対する功労報奨として『特別功労金』を退職金に加算して支給することとなりました。
その特別功労金の計算...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

除外賃金について

お世話になっております。

早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。

資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

報奨金の社会保険料について

いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しよ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

降格処分の妥当（整合）性について

お世話になっております。下記事項についてご教授いただければ幸いです。
本年3月1日の内示により4月1日より親会社への出向（転居を伴う）を命ぜられた管理職（部長職）が出向を拒否したため、4月1日付にて部...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

残業計算基礎単価の件

弊社は現在１日８時間労働の会社です。今般３０分の時短をして
１日の労働時間を７．５時間にする検討をしています。
ただ、残業単価のアップを避けたいので月給で支給している勤続
手当を賞与で合算しまとめて支...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

手当支給要件について。

この度、半期ごとの収益について、職員に支給するという案がで、
当初、利益は激変するものであり、政策的に当方で金額を設定した通常賞与とは別に、決算賞与としての配分で提案をしたのですが、トップより給与へ含...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

営業員の奨励金支払いに関して

営業員を対象にして報奨金を支給する方向で検討しています。
その報奨金を支払うにあたり、計算期間により給与時または賞与時の
支払となる模様です。
この様な事をするにあたり、何か問題がありますでしょうか。...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

賃金カットについて

いつもお世話になります。

不況の折、弊社の賃金カットすることとなりました。そこでご相談ですが、

1.管理職のような月給が高い社員は例えば5%カットといってもその程生活に影響がでることはありませんが...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

裁量労働制での時間外手当の扱い

この相談掲示板をいつも参考にさせて頂いております。
裁量労働制について２点質問があります。
(1)裁量労働制とした場合、時間外手当の支給はしなくても良いのでしょうか
(2)時間外手当の支給が必要とした...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

賞与の所得税

ちょっとした疑問だったのですが、色々探しても明確なものがなかったので質問させていただきます。

年収に占める賞与額の割合が大きくなると、年末調整時に所得税の追加徴収額が発生する傾向がありますが、その根...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

子会社出向役員への賞与

お世話になります。
早速ですが、
契約社員として月額定額給与を支払うとし雇用し、子会社に出向させて代表取締役の任に当たらせる者に関しての質問です。
該当者の子会社での業績向上を親会社の立場としてその功...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

賞与の支給月変更に関して

いつも参考にさせていただいております。

さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。

賞与算定期間・支給月
夏：　１月～６月　→７月支給（現在...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）