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賞与の相談

926件中721～750件を表示

利益配分金の規程について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/10/22 11:35 ID：QA-0017925 人事管理 解決済み回答数 2 件

業績連動型の賞与について

いつも参考にさせていただいております。
賞与に関しての見直しを行っており、業績連動型の賞与という考え方にシフトをすることになっております。
一般的に業績連動型賞与といえば、成果ポイント制とし、ポイント...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/10/21 01:20 ID：QA-0017891 評価・考課 解決済み回答数 2 件

育児休業基本給付金支給申請について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

社員の育児休業基本給付金支給申請を行おうと思っているのですが、例えば、該当する社員が育児休業に突入する前の期間を対象期間とする賞与の支給を受けた場合であっても、...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2009/09/25 21:01 ID：QA-0017593 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

暖房手当（10～3月のみ支給）における定時算定について

今年度から暖房手当を、「年１回支給方式」から「月例給与(10～3月のみ毎月支給）」で支給することを検討しています。賃金規則では、暖房手当は基準外賃金としており、毎月支給する暖房手当額は、前月の灯油平均...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/09/16 13:13 ID：QA-0017497 福利厚生 解決済み回答数 2 件

労災保険休業補償給付の特別給与記載欄について

質問させていただきます。
労働者の業務上災害発生につき、労災休業補償給付の申請を行なう必要がございますが、様式第８号別紙裏面の③「特別給与の額」について記入目的が不明です。
労働福祉事業からの特別支給...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/09/16 09:53 ID：QA-0017488 報酬・賃金 回答数 1 件

リフレッシュ　＆　ラーニング

タイトルはともかく、次にあるような制度（もしくは類似する制度）をご存知でしたら、導入事例（社）・導入時の留意点などご教授いただけると助かります。
　
弊社で構想中の「リフレッシュ　＆　ラーニング」制度...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/09/03 11:55 ID：QA-0017343 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労働条件の不利益変更について

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳...

*****さん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/08/18 11:36 ID：QA-0017147 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

契約社員の賃金カットについて

同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。

会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2009/07/24 14:12 ID：QA-0016897 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか

現在当社の月給社員の就業規則において、「Ａ．２時間以上の遅刻、早退は１日分の欠勤扱い」および「Ｂ．３回の遅刻早退で１日分の欠勤扱いとして賞与から控除」と規定しています。これは労基法９１条の制裁に反する...

Ｍicneeさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2009/06/30 11:07 ID：QA-0016619 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賞与支給額の決定と、そのアナウンスについて

これまで、全従業員に対し、平均で約2.0ヶ月の賞与を支給して参りましたが、賞与算定期間の全社業績が、予算を大幅に未達となり、賞与引当金は冬季に温存することを決め、平均1.8ヶ月の原資を元に各人の賞与を...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/06/16 17:24 ID：QA-0016435 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

管理監督者の育児関連施策

女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。

○育児短時間勤務によ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2009/06/03 14:45 ID：QA-0016304 報酬・賃金 回答数 2 件

部門業績連動型賞与制度での評価指標について

いつも参考にさせて頂いております。当社は中堅規模のソフトウェア開発を行っている企業ですが、８年前より部門業績連動型賞与制度を導入して運用しています。評価指標は、売上利益率（営業利益／売上）の達成度を用...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/05/18 15:22 ID：QA-0016104 評価・考課 回答数 3 件
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