有給更新と退職日について
弊社は退職の2か月前にその意向を伝える事になっておりますが、4月中旬に退職希望が出て6月1日から既に新しい会社に内定が決まったという話がありました。(1か月半前の告知)
本来は2か月前には話を貰う事...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスの残業時間計算方法
お世話になっております。
一ヶ月単位のフレックス制を導入しており、残業時間の計算方法について、ご教示いただきたく存じます。
所定時間を超過した分に対して、割増残業代を支給するかと思います。
平日で...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について
お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。
勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給
【質問】
新規入社者の報酬...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間月平均所定労働時間について
正社員の方は、
（（年間労働日数-年間休日）×1日所定労働時間）÷12か月で算出するかと思いますが、
短時間正社員のかたも考え方は同様でよろしいでしょうか。
※1週2日勤務、一日5時間ほど
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時間外の移動について
就業時間が9:00〜17:30
就業時間内にＡ社に移動、18:30まで打ち合わせ。
Ｂ社へ移動、20:30から21:30まで打ち合わせ。
その後、ホテルで宿泊。
この場合、残業時間は1h+1hの合...
- めめそそさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
新型コロナウイルスが２類から５類へ
新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
特別休暇取得日の勤務について
いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45 １時間休憩で８時間勤務です。
社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
代休取得時の勤務について
法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
アルバイト雇用者の副業管理について
これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...
- MRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。
基本的には1日8時間労...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
退職金の中途支給（精算）
弊社では女性パート職員3名に退職金規定がありまして、その財源に生命保険で退職金積立をしております。
以前はパートの定年が60歳で、生命保険も60歳満期で契約をしていますが、
数年前の規定改定でパート定...
- ナラさん
- 東京都／ 保険（従業員数 11～30人）
標準報酬月額につきまして
弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前（昨年9月）の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
経費としてのバス定期券代について
介護事業をしております。
訪問介護の為、従業員（ヘルパー）は利用者宅へ直行直帰です。
日に数件の時もあり、バスの移動が多くあります。
通常、移動の交通費は実費支給ですが、
バスを多く使う者には、バス定...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
短期雇用者で、雇用期間に差による賃金差について
毎度、大変お世話になっております。
雇用期間の長短によって、時給に差をつけることは、同一労働同一賃金に違反することになるのでしょうか。
雇用期間7カ月（更新の可能性有、雇用保険有り、30時間以上の...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
欠勤がある月の社会保険料について
先月、所定労働日に8日間の欠勤がありました。
時給計算の従業員ですが社会保険、雇用保険の控除をしています。
通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円とな...
- miaoaoさん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
賞与の支給について
賞与支給するにあたりグロスアップで計算を検討しています。
下記が標準の賞与計算になるかと思いますが、
④をまず確定し決定していくにあたり
①の前月分の保険料控除の誤りが判明しました。
この場合、本来...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与明細書等の電子化の同意について
現在、5月より給与明細書等の電子化を進めております。
昨年末に在籍職員に対して電子化への同意の旨を書面で確認したところ、
約２０％が同意しないという結果になりました。
会社としては、同意しないと回答...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用保険料率の変更について
末締め翌々月10日支払の取扱いになりますが、
R5年4月からの雇用保険料の変更はいつ分から適用すればよろしいのでしょうか。
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
深夜残業手当に関して
お世話になります。
深夜残業の手当の付け方に関してのご相談です。
20時～翌3時までの現場立ち合い勤務に対して、
通常勤務時間 8:30～17:00の後に、勤務をする場合は、
8:30～翌3:00の労...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
みなし残業と残業免除制度について
みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...
- IT田中さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
個人携帯電話の業務利用にあたっての費用請求について
弊社、組織立ち上げ後、個人携帯で営業でお客様とのやり取りをし、その通信費も個人負担としておりました。利用割合の8～9割は業務利用です。負担を減らそうと、通信費について、定額プラン・使い放題での契約にし...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
永年勤続表彰の報奨金にかかる社会保険料
いつも活用させて頂いております。
さて、弊社では今年度より永年勤続表彰として、報奨金を送ることといたしました。そこで社会保険料の控除についてお伺いします。
報奨金は、20年（5万）、25年（10万）...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
裁量労働からフレックスの固定残業に変更
お世話になります。
裁量労働の社員を、実態に合わせてフレックス勤務とし固定残業代を設定し、超過した分は支払う事にしたいと思っています。
「裁量労働の月給＝フレックス基本給+固定残業代」とし、
総支給...
- R-sanさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
日雇い派遣労働者への給与
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社では、派遣会社と契約を締結し、日雇い労働者を派遣してもらっています。労働者とは直接契約はありませんが、労働者へ直接給与を支払うこととなっております。
この場合、...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
特殊勤務手当について
弊社では、有害業務の従事に対して手当を支給しています。有害業務に従事する場所（区域）に立ち入りがあった場合、回数や時間に関係なく1日につき、５００円です。以下のケースについて残業計算基礎に含めるものな...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
月途中入社の場合の残業基礎について
弊社は毎月１６日から翌月１５日の期間で給与計算を行い、２５日に支給となっています。４月１日に入社した社員は４月１日から４月１５日分を２５日に支払います。
（金額は月給の１／２）
この場合の残業基礎の計...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
月の平均所定労働時間と給与計算
当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。
最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険の報酬月額について
いつもお世話になっております。
試用期間と本採用後で、給与に大きく差がある社員の社会保険報酬月額について確認させてください。
試用期間は10～20日ほどで、地域にもよりますが時給1,000円程度。
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- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有限会社時代から勤続している社員の退職金について
いつもお世話になっております。
弊社は20年ほど前に、有限会社から株式会社へ変更となりました。
有限会社のときから勤務している社員に対して、退職金の勤続年数をどう計算すべきか悩んでおります。
また今...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）