報酬・賃金の相談 5114件「人事のQ&A」

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1年単位の変形労働時間制に関して

※前提として1日の所定労働時間を8時間とします。

当社では、年末の平日1日を休みとする代わりに、別の月の土曜日を出勤日とする変形労働時間制をとっております。

その場合、出勤日となった土曜日が属する...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

裁量労働のみなし労働時間集計について

いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。

弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

打刻忘れ時のペナルティついて

従業員の打刻忘れが無くならず困っております。

・打刻忘れが起きないように環境整備
　（共用PCからいつでも打刻できるiPad打刻へ変更）
・打刻忘れ発生時に懲戒、始末書の提出

上記対応をしてまいり...

総務見習いさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

人事制度変更後の社員からの不満に対する対応

いつもありがとうございます。
　弊社では2023年4月1日から人事制度を変更する予定です。変更内容は役割等級制度の導入と賃金体系の変更です。
役割等級制度の見直しに伴い、役職手当の支給基準を見直したた...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

退職者への源泉徴収票の交付について

3月末で退職する人がいます。

源泉徴収票の提出をお願いされているのですが、
3月末退職の人の給与支払が4/25になるのですが、
給与を支払ったあとに交付するのが普通でしょうか？

退職者が入社時に必...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

賞与と平均賃金について2（追加質問）

先日は沢山のコメント、ありがとうございました。

重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児時間（有給）取得日の時間外労働手当との相殺について

育児時間（有給）を受けた日に時間外労働を実施し、時間外労働手当が発生した場合、取得した育児時間と時間外労働手当を相殺することは可能でしょうか。

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

賞与と平均賃金について

いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。

弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

固定残業代と昇給について

いつも拝見させていただき大変勉強になります。

先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...

kokorokokoroさん: 熊本県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

60歳以上再雇用者の管理職任用

いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題に関してご教示よろしくお願いいたします。

弊社は親会社からの被出向社員を複数受け入れております。
当該者の処遇は、親会社の定めにより60歳到達時の約7...

くみまつさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

待遇格差の改善

非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。

給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

採用形態に関して　別会社の人材

弊社のある部門で、取引先であるA社の代表取締役が弊社の事業の営業をしてくれています。
その方に対して報酬を払うようにしたいのですが、経費もこちらがもつ場合、どのような雇用形態があるでしょうか。

よろ...

のりLさん: 千葉県／商社(総合)（従業員数 6～10人）

育休明け復職後すぐの有給取得の支払いについて

育休明けの復職日から5日間、有給取得の希望があったのですが、有給にかんして育休期間中、給料は出していませんので、有給取得の場合の支払いについて教えてください。

あかにしさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

パートになった社員の有給について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしております。

育休から復帰した社員がいます。
育休前は正社員。復帰後はパート社員として契約を結びなおしました。

正社員（月給）...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

賃金交渉の基準資料について

当社の決算は６月となっており人事異動その他は７月１日に発令していますが、賃金改定の労使交渉は３月に行っています。
賃金を決める基準としましては、会社の業績推移、見通し、現在の賃金レベル、過去からの交渉...

goto1982さん: 愛知県／電機（従業員数 51～100人）

賃金テーブルと最低賃金との関係について

当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...

goto1982さん: 愛知県／電機（従業員数 51～100人）

海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。

転籍しますので、日本...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

60時間越えの残業代について

いつもお世話になっております。

2023年4月1日より60時間越えの割増残業代が適用されますので、そのことで相談させていただきます。

前提として、当社は月末締めです。
1日の残業時間は1分単位で計...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

アルバイト・パートの体験入社について

当方は製造業の人事・労務担当をしております。

以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

法定休日の振替休日

当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

固定残業代について

いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。

この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。

残業...

kokorokokoroさん: 熊本県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

固定残業代の設定について

このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代と...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

固定残業代の計算方法について

お世話になっております。
よろしくお願い致します。

10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

業務量による勤務時間の対応について

お世話になっております。

現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

60時間超の割増計算について

いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。

■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

法定調書合計表の提出について

法定調書合計表ですが給与所得の源泉徴収票合計表など、１～６の分類があります。本来は会社ごとに１枚に集約して提出するのだと思いますが、この分類ごとに別々に税務署に提出してもよいかご教示ください。

かくにんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

雇用契約書等の内容について

お世話になっております。
現在、弊社の臨時雇用については半年契約で雇用更新をしています。
雇用通知書が月20日、時間9:30～15:30となっている場合、会社としては月20日の勤務日を作成する必要があ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイト社員のへの有給付与の件

当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...

ikepjapanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）