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カテゴリー 報酬・賃金
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5,114件中661～690件を表示

雇用保険料の計算方法（月途中で代表取締役に就任した場合）

6月29日に代表取締役に就任した場合、6月23日に支給される（6月1日～30日分）給与からの雇用保険料徴収は必要になりますでしょうか。それとも按分計算し、6月28日迄の給与分に対して雇用保険料徴収、と...

Tさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2023/06/09 18:05 ID：QA-0127751 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時間外・深夜残業時間の合計が月60時間超残業が発生した時

お世話になっております。

検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。

＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...

zozoさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2023/06/08 18:31 ID：QA-0127704 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

【労働保険】無事故無違反者表彰金について

いつもお世話になっております。

当社では、1年間無事故無違反だった社員に対して表彰金を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は年1回、金額は3千円です。
尚、...

人事労務総務さん
長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
2023/06/08 10:31 ID：QA-0127687 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

残業時間60時間超のカウントについて

残業時間60時間超えのカウントについて教えてください。
当社では、休日出勤（法定休日を除く）した場合で、8時間を超えた時間について、5割増で残業代を支払しております。
そのため60時間超の残業時間を出...

TGタケヒロさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2023/06/05 11:41 ID：QA-0127559 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金

当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/06/04 18:35 ID：QA-0127527 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休業手当の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間（過去3か月の賃金）に、休業期間（休業手当支給、平均賃金の60％を支給した）が含まれております。
し...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2023/06/01 15:38 ID：QA-0127469 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか

　パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...

taku3yさん
新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2023/06/01 13:59 ID：QA-0127465 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について

中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/06/01 09:33 ID：QA-0127460 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

基本給と固定残業代　基本給の増額

宜しくお願い致します。
物価上昇に伴い、弊社の賃金も少しではありますが増額を考えております。
賃金構造は、基本給+固定残業代　を給与総額としています。
固定残業代＝給与総額÷{月平均所定時間＋固定残業...

EVさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2023/05/30 11:40 ID：QA-0127370 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

自己都合による退職日の先延ばし

いつも拝見しております。

この度、退職希望者より退職日を1ヶ月遅らせたいと申し出がありました。
当初の予定では6月末、もしくは7月末で有給は買い取る方向で進めておりました。
しかし、本人と上司間は口...

パーパーさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2023/05/29 20:20 ID：QA-0127343 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

固定残業代と基本給、その他手当の関係性

①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。

・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/28 11:06 ID：QA-0127299 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて

お世話になっております。

休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。

給与から上記未収分を、復職後...

るるるのるさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2023/05/23 11:40 ID：QA-0127133 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について

いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します

表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがあります...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2023/05/22 07:26 ID：QA-0127056 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

月次インセンティブ（変動給）の割増賃金

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/19 13:15 ID：QA-0127018 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/05/16 12:19 ID：QA-0126855 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

日給月給制における法定外休日出勤時の給与について

いつも大変お世話になっております。

弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...

ニックネーム１さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/05/13 11:28 ID：QA-0126763 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

標準報酬月額の間違い

今年の2月に従業員を採用して、標準報酬月額決定通知書がきたのですが、給与の額が1万円ほど間違っており、1等級違いがありました。すでに3月と4月分の給料は決定通知書と違う額で控除して支払済みです。
この...

アオ2021さん
北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2023/05/13 10:26 ID：QA-0126761 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について

掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法

①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/05/11 17:36 ID：QA-0126724 報酬・賃金 回答終了回答数 7 件
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