退職金の振込口座について
退職金は、給与の振込口座と同一で問題ありませんか。
退職金は、本人から指定のあった口座に振り込む必要があるから発生したら本人に振込用の口座を聞く必要があると以前耳にしたことがあるのですが、法的に問題...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
相談一覧
有給休暇の臨時付与について
弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。
2021年1月入社のフルタイム職員だと...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
賞与支給日を例年支給日よりずらすことの可否について
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
賞与支給日について相談させてください。
支給日を例年より1週間ほど遅らせることは可能でしょうか。
就業規則では「7月、12月の会社が定める日と...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
年間休日を120日確保するための3交代シフト
今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保（操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む）できるようにシフトを組もうとす...
- 田舎の工場さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
制服代について
お世話になります。
弊社では新入社員に対し、制服を支給しております。
支給の為制服代金は徴収しておりません。
しかし、6ヶ月以内での退職となった場合は支給した制服（未使用分は除く）の代金を給与控除して...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
育児休業終了日の変更について
お世話になります。
当初、子が1歳まで育児休業を申し出ていた従業員がいますが
1歳前に保育所に入所できたとのことで終了日の繰り上げを申し出ました。
終了日の繰り上げ変更を認めたのですが
今度は保育...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
日直･宿直勤務の延長勤務について
いつも大変お世話になっております。
日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
断続的な宿直又は日直専従者の労働時間について
断続的な宿直又は日直勤務の許可を受けた事業場において、宿直または日直専従として雇用した労働者を、新たに上記の該当者として申請し当該時間を勤務時間扱いしないことは可能かどうか、お教え願いたい。
- らおとうさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について
スーパー銭湯を経営する役員です。
当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
1人親方の雇用について
短期アルバイトを募集しているのですが、1人親方をアルバイトとして雇用しても問題ないのでしょうか？短期アルバイトなので1か月以内と考えています。雇用に関して法的に違法となる場合はありますか？よろしくお願...
- 人事さんさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
退職日の変更は可能か。
初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...
- HALPUSさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
出向者の不利益変更にあたるか否かについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。
出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...
- ymymさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
休憩時間未取得時の対応について
お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...
- ryokさん
- 福岡県／ 保険（従業員数 501～1000人）
変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
”請負事業の一括”の適用・罰則について
建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
職場復帰の産業医の面談の必要性
ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか？産業医の職場復...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
短時間正社員制度の給与設定について
いつも参考にさせていただいております。
前提といたしまして、弊社では給与構成が以下のようになっております。
■基本給+職務手当
職務手当には時間外を45時間分含んでおります。
所定労働時間は8時間で...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業前の評価について
Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。
弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...
- タカイさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
給与ルールの例外適用について
給与ルールが、複数の項目（目標達成率、勤怠など）のポイント制により完全に定量的に定められている場合で、例外適用することについてのご相談です（ポイント制ルールで決定される給与より低い給与を適用する）。ポ...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
商業変更登記 必要書類と印鑑の種類
当社は非公開会社 取締役会設置+監査役です。
来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名（L）が改選期です。
現：取締役 A・B・C・D ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
会社支給の携帯電話を個人利用した場合、現物給与になりますか
業務使用目的で携帯電話（スマートフォン）を全社員に貸与する予定です。業務外の目的で利用される可能性もありますが、費用は全て会社負担にするつもりです。その場合貸与した携帯電話は現物給与として所得税の課税...
- ＫＭＫＤさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
本社在籍・支社出勤の社員の労災保険について
いつも参考にさせていただいております。
労災保険について相談させてください。
弊社は関東に本社があり、関西方面に支社があるのですが、
業種が違うため、労働保険番号は別々で取得しております。
この度...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
退職予定者への賞与支給について
似たような質問は過去にございましたら、恐れ入りますが相談させてください。
弊社では就業規則にて、賞与を7月、12月に在籍する社員(退職予定者を除く)に支給すると定められています。(業績によって賞与支...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与改定について
当団体は、以前は公務員からの天下りを受けていた団体でした。
その影響からか、給与の考え方が民間とは異なっています。
給与決定の基準は、国家公務員の人事院勧告に則って決定しております。
人事院勧告は、1...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
日々雇用の社会保険加入条件について
社労士の先生から日々雇用者の社会保険加入条件としては
①2ヵ月を超える期間の雇用が見込まれる
②一般社員の4分の３以上の勤務
との回答がありましたが、①についてはあまり知られていないように
思いま...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
従業員の勤怠管理について
お世話になります。
勤怠管理について教えて頂きたく投稿いたします。
弊社は、今年から週休2日の徹底を行っております。
そのため各週、土曜日から日曜日の間で2日休日を入れております。
その場合、週また...
- ほしひろさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
じん肺健康管理実施状況報告
いつも大変お世話になっております。
労働基準監督署へ提出する健康診断結果（じん肺）について教えて頂きたく投稿いたします。
じん肺の健診については毎年実施しておりますが、これは何年かごとでも良いのでし...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定時間外割増について
いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。
36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
健康診断結果の保存方法について
感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。
原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...
- とくめいきぼうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤による業務停滞
社内の従業員にて、欠勤が多く 与えられて仕事が満足に進捗出来ていない物がおります。
欠勤時には当日 社に連絡が入るのですが、1週間程度連続で欠勤が続くことも多く 20日間出た有給も 2ヶ月ほど使い切...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）