退職の相談 3196件「人事のQ&A」

失業給付受給中の社会保険扶養加入について

弊社パート従業員の配偶者が、退職後に失業給付を受給しています。
失業給付の日額は3612円を下回っていますので、金額的には社会保険の扶養加入に問題ないと思っています。
しかし失業給付の受給期間は1年ほ...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

退職希望者に対する解雇

お世話になります。
遅職予定者（営業幹部）が、下記事項を就業中に行なっており、可能ならば、懲戒解雇はともかく解雇を行うことで対応措置を取りたいと考えております。
1.当社社員の他社への斡旋（5-6名）...

マーラーさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 51～100人）

二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料

会社で事務を担当する者です。

今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。

...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

育児休業終了後の働き方の提案について

育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

有給の一斉付与と退職者の有給処理について

現在の就業規則では、以下の記載となっていますが、基準日以降の退職時において、その在籍期間をで、当該年度の有給消化できる日数を決めることは可能なのでしょうか？

◆就業規則記載内容
　「職員に、毎年1月...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

個人番号の7年経過後の廃棄について

従業員および個人事業主の個人番号についてです。

扶養控除等申告書および支払調書などの最も長い7年間の保存義務に合わせてデータ上で保管しておりますが、初年度である2016年に提出、2016年に退職（契...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

月の途中で退職、就職した職員の社会保険について

いつも活用させて頂いております。

さて、ご質問ですが、標記のとおり、月の途中(金曜日)で前職を退職し、翌週の月曜から当方に就職することとなった職員がおります。この場合「空白となる土日は、国民健康保険...

ガトーさん: 宮城県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

退職金の計算について

派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...

しんいちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職手当の支給について

退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

業務に必要な免許取得の費用負担について

いつも大変参考にさせております。

今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。

各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...

ひなたつとさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

離職票の会社都合について

退職希望日の2カ月前に従業員から退職希望があったのですが
引継ぎや後任者の選定もあるため、もう１か月退職日を
伸ばせないか話したところ
伸ばした場合、離職票を会社都合にしてほしいと
言われました。
本...

beginneさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

12月退職者の欠勤控除分の年末調整処理について

いつもお世話になっております。
当社の給与支払は月末締めの当月20日払いとなっており、残業や欠勤については翌月清算となっております。
この度、12月末で退職となる社員がおり、12月給与は通常分を支給し...

ぶーちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年退職について

2022年6月に65歳を迎えた従業員ですが、定年退職の手続きをしておらず今も給料を支払って就業しています。今更ですが、定年退職届をもらって退職することに合意もしているのですが、この場合は会社都合になる...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

派遣社員の退職金について

退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について

いつも大変お世話になっております。

現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず
有給休暇を使用して退職したいとの希望がありました。
会社としてどこまで本人の希望を叶える必要があるか教え...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

証明書等の発行、郵送費用について

いつも参考にさせていただいております。
当法人では毎年何件か退職後の職員から「退職証明書」や「実務経験証明書」を発行してほしいとの依頼があります。現在は無料で発行し郵送についても当法人負担で行っていま...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

賞与査定による減額について

いつもお世話になっております。

弊社では賞与の支給金額を各個人の営業成績、勤怠、能力、行動面で査定を行い決定しています。

就業規則にも明記をしています。

ある従業員より賞与支給日前に退職希望があ...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

転勤できないことを理由に退職する場合の取扱い

この度、北海道にある事業所が閉鎖することになりました。
従業員は大阪の事業所に転勤することを本人に打診しましたが、当人はそれなら退職という考えのようです。
退職に当たっては、雇用保険と退職金に関して、...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）

いつも拝見させていただいております。

いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。

当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...

やまうみかわさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

退職者に対し、貸与PCを退社日まで自宅保管させる件

いつも勉強させていただいております。

当社では退職する社員が有休消化に入る際、会社から貸与しているPCを退職日まで自宅で保管させ、退職日前後に返却させる事となっています。

理由としては、退職日ま...

096844さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

非常勤取締役（社外取締役）の常勤取締役への移行について

当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が３月末日で定年退職を迎え、４月１日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...

yanamoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

中退共から脱退について

傘下のグループ会社2社を統合しましたが、退職金制度に関してはいきなりの一本化は難しく、とりあえず制度を併存させていました。
両社の制度は一般的な退職一時金制度と中退共ですが、近々一本化すべく中退共を解...

T.U.さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

前職で年末調整済みの中途入社者

いつも勉強になっています。

今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...

hkh1975さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

無断欠勤の有期社員の解雇について

よろしくお願いいたします。

無断欠勤が続いておりましたパート社員に、人事担当者より
連絡を取り続けておりますが、まったく受話しないままとなっております。

シフト制で業務にあたるため、無断欠勤される...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

選択的定年制における無期転換の特例について

いつもお世話になっております。

無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。

当社は現在、定年:60歳、定年退職後は嘱託社員（一年更新の有期雇用）として70歳まで勤務可能としております。
な...

困り人さん: 東京都／銀行業（従業員数 3001～5000人）

試用期間中と期間後の退職勧奨

いつも参考にさせていただいております。

試用期間中の退職勧奨と、試用期間終了後の退職勧奨はどのような違いが生じるのかご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

退職社員の出向受けにつきまして

お世話になっております。

弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正社員化の仕組みはございますが、ハードルが高く、また本社判断となるために支社支店では正社員化不可と判断された...

なかまだいいちさん: 千葉県／通信（従業員数 10001人以上）

社会保険喪失の考え方について

社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。

資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票

いつもお世話になっております。
雇用保険料を雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票の書き方をご教示お願いします。

退職者へ最終給与を振込後に雇用保険料が間違っていることに気が付きました。控除し足...

あやせさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）